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MEDI-CENTER 
Mittelrhein 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Unbekannt

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11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller Bewerbungsprozess, aber...

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- keine Standardschreiben bei einer Absage verwenden, in der man nicht mal den Eindruck bekommt, dass man jemals zum Gespräch vor Ort gewesen sei

Bewerbungsfragen

  • Hobbys
  • 3 Hashtags die meine Person beschreiben
  • Gründe für den Wechsel
  • Erfahrungen
  • Wechsel komplett anderer Bereich, wieso und ist dies bewusst?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung, Personalmanagement
PersonalentwicklungPersonalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Bewertung hilft uns sich weiter im Bereich des Bewerbermanagements zu verbessern und unsere Prozesse zu optimieren, denn das hat hohe Priorität für uns.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team von KRIEGER Sanitätshaus

Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG vom Medi-Center! NULL Sterne sind noch zu viel für diesen Laden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Referent der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was das Medi-Center Mittelrhein für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, die hier verbleibt ist: FINGER WEG vom Medi-Center Mittelrhein und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung, Personalmanagement
PersonalentwicklungPersonalmanagement

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren und Ihnen anbieten, mit uns in den Austausch zu kommen. Dazu können Sie uns gerne unter folgender Mail kontaktieren: bewerbung@medi-center.de Wir würden uns sehr freuen, von Ihnen zu hören und uns konstruktiv über Ihren Bewerbungsprozess in unserem Unternehmen auszutauschen.
Viele Grüße
Ihr MEDI-CENTER Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Gehaltsverhandlungen schon am Telefon ):

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf günstiges Personal setzen, vielleicht erst einmal Bewerber kennen lernen. Ich wurde direkt am Telefon von einer Mitarbeiterin gefragt wie meine Gehaltsvorstellungen sind und wo meine Schmerzgrenze liegt. Da weiß man direkt hier wird nur günstiges Personal gesucht. Macht keinen guten Eindruck. Dann sollte ich nach einer Woche angerufen werden ob man mich zu einem Gespräch einlädt. Das ist natürlich nicht geschehen. Ich habe dann nach 2 Wochen eine Nachricht vom Auszubildenden bekommen, das ich nicht in Frage komme für den Job.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung, Personalmanagement
PersonalentwicklungPersonalmanagement

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren und Ihnen anbieten, mit uns in den Austausch zu kommen. Dazu können Sie uns gerne unter folgender Mail kontaktieren: bewerbung@medi-center.de Wir würden uns sehr freuen, von Ihnen zu hören und uns konstruktiv über Ihren Bewerbungsprozess in unserem Unternehmen auszutauschen.
Viele Grüße
Ihr MEDI-CENTER Team

Vertrauenswürdiger Abteilungsleiter

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Pausenzeit auf eine ½h reduzieren und die Kernarbeitszeit auf 7h30min. Festlegen.

Bewerbungsfragen

  • Wie ist das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern? Wie gehen Sie mit faulen Mitarbeitern um?
  • Neue Herausforderung
  • Anzahl der Mitarbeiter im Service Center?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung. Es ist zwar schade, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit zwischen uns gekommen ist, aber wir rechnen es Ihnen hoch an, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein feedback zu geben. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir in die interne Diskussion mit.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr MEDI - CENTER Team

Telefonische Kundenbetreuung

4,4
Bewerber/inHat sich 2022 als Tel. Kundenbetreuung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt entsprechend bemessen/ ...Berufsjahre, Alter, Erfahrungen etc berücksichtigen!!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns genommen haben. Es freut uns, dass Sie insgesamt sehr zufrieden mit Ihrem Bewerbungsverfahren waren und sich dies in der vollen Anzahl an Sternen in vielen Kategorien widerspiegelt. Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Rolle der Berufserfahrung nehmen wir gerne auf. Für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Ihr MEDI - CENTER Team

Erst nette, offene, aussichtsreiche Gespräche, dann eine unklare, unpersönliche Absage

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview kam meine Bewerbung für eine interessante, interne Stelle in Betracht. Bei einem persönlichen, angenehmen Gespräch vereinbarten wir ein Probearbeiten in der Fachabteilung. Obwohl mein Gegenüber mich recht unvorbereitet durch das Probearbeiten begleitete, habe ich mich mit der Abteilungsleiterin gut verstanden. Wir einigten uns auf eine Wartezeit, sodass die Einstellung mit dem Geschäftsführer besprochen werden könne. Mir ist bewusst, dass eine Zusage nicht garantiert war, jedoch bin ich von der unklaren, unpersönlichen Absage negativ überrascht. Ein kurzer Anruf von einem meiner Gesprächspartner oder eine E-Mail, die sich auch auf die interne Stelle bezieht, hätte ich für angebracht gehalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertungsabgabe zu unserem Unternehmen genommen haben und uns auf diesem Weg wichtiges Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren zukommen lassen. Denn wir sind sehr daran interessiert, unser Unternehmen und insbesondere unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns zu hören, dass Sie das Vorstellungsgespräch und das anschließende Probearbeiten in der Fachabteilung als angenehm empfunden haben. Wir können verstehen, dass Sie sich nach diesem Kennenlernen eine persönlichere Absage gewünscht hätten. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen können wir Bewerbern jedoch nicht per se eine individuelle Rückmeldung zu Bewerbungen geben, tun dies auf Nachfrage aber immer und sehr gern. Besteht Ihrerseits nach wie vor Interesse an einer persönlicheren Information zu unserer Entscheidung, können Sie sich gern bei uns melden. Die Kontaktdaten haben Sie ja. Wir wünschen Ihnen weiterhin persönlich und privat alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team der MEDI-CENTER Mittelrhein GmbH

Freundliches und wertschätzendes Bewerbungsgespräch mit informativem Austausch über das Unternehmen

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter im Backoffice beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • • Fachliche Fragestellungen
  • • Übliche Fragen in einem Modernen Bewerbungsgespräch
  • • Hobbies,
  • • Gründe für den Wechsel
  • Arbeitsweise, gemeisterte Herausforderungen im beruflichen Kontext,
  • Meilensteine für die nächsten Jahre
  • Kündigungsfristen und gewünschter Eintritt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Leider sind von Bewerbung bis zur geplanten Einstellung 6 Monate vergangen

4,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Kaum. Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte früher auf die Bewerbungen reagieren - erste Reaktion nach über 2 Monaten, dann wieder 5 Wochen nichts gehört. Ein halbes Jahr ist für niemanden tragbar, da darf man sich nicht beschweren, wenn die Bewerber nicht mehr verfügbar sind.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Freundliches faires Miteinander

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt noch nichts negatives erlebt, Einarbeitungsphase läuft, Alles wurde vom Vorgesetzten gut vorbereitet

Bewerbungsfragen

  • Ruhe und Gewissenhaftigkeit
  • Wiedereinstieg nach langer Pause

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Korrekt

3,6
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr korrekt und zuverlässig. Ich musste nicht lange warten. Der Herr war sehr freundlich und verstand es die Atmosphäre etwss aufzulockern. Leider gelingt dies der Dame nicht. Man hat genaue Vorstellungen ohne Abweichung.
Sehr sachlich, da habe ich mich plötzlich nicht mehr wohlgefühlt.

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