Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtviele Benefits, betriebliche Altersvorsorge
einfache Lösung durch Sicherheitskarte als Zugangsschlüssel
Es geht in eine gute Richtung. Weiter so auch wenn es manchmal etwas zäh ist
Das es versucht wird das jedes zweite Wochenende ein freies Wochenende ist
Qualitrain bzw. Wellpass wird angeboten. Parken ist kostenlos.
Pünktliche gehaltszahlung, überstundenabbau spontan möglich,
Das persönlich werden bei Dingen, die nicht so gut laufen,
Nur einer Person zu hören und nicht der Person, um die es geht,
Aufgrund von Behauptungen kündigen, statt sich in einem Vier Augen Gespräch, die andere Seite anzuhören,
Nicht offen zu sein für Lösungsvorschläge,
Nie eingehaltene Versprechungen machen bereits vor Arbeitsbeginn,
Fehlersuche bei anderen, aber nie nie bei einem selbst
alle schlecht gelaunt dort, Bezahlung unterdurchschnittlich, keine echte Wertschätzung für Angestellte, auch Umgang mit Patienten zum Teil fragwürdig weil es immer nur drum geht möglichst viel an den Leuten zu verdienen, Vorgesetzte verhalten sich unproffessionell
Leider ist durch die Konzernzugehörigkeit die Handlungsvollmacht der agierenden Leitungskräfte vor Ort zum Teil eingeschränkt.
Die Reinigung ist deutlich unterbesetzt und wird (da Tochtergesellschaft) nicht gewechselt.
Hilfsarbeiter aus dem Ausland. (Billigarbeiter) Wie damals in der Hukla hinterher gabs keine Hukla mehr. Würde ich mir selbst als motivierter Mensch nicht antun. Als Bewerber, Arbeiter wie als Kurnehmer.
Fehler in Vorgesprächen/ Fehler in Therapie- bzw. Patientendisposition führen
leider sehr häufig zu sehr langen Fehlerketten / Umkoordinationsketten in mehreren Bereichen, die evtl. vermeidbar wären.
Man sollte vielleicht den langjährigen Mitarbeitern auch das Gefühl geben das sie wertvoll für die Arbeit waren oder sind. Nach über 20 Jahren nur ein Schriftstück zu bekommen ( zugeschickt) wo man drauf lesen kann, vielen Dank für die langjährige Mitarbeit wir wünschen ihnen alles gute. Stempel drunter und endlich ist der Mitarbeiter weg. Sehr einfach gemacht
Mehr für die Angestellten tun, bessere Gehälter in so manchen Abteilungen zahlen - Knapp über Mindestlohn ist in der Medizin eine Riesen sauerei! Auch mal auf die Angestelltenwünsche eingehen, vernünftige Aufklärung zwecks Fort-und Weiterbildung und nicht die Angestellten mit vielen alleine dastehen lassen!
Auch ältere und schwer erkrankte Mitarbeiterinnen angemessen begleiten und auch in der schweren Zeit einer langen Arbeitsunfähigkeit kontakten. Langjährige Mitarbeiterinnen beim Ausscheiden angemessen verabschieden und auch DANK signalisieren/aussprechen.
Teambildende Maßnahmen, angemessener Umgang zwischen Leitung und Team würden der Arbeitsatmosphäre sehr gut tun. Supervision?
Ich konnte keine Einigkeit und keinen Teamzusammenhalt spüren.
Gehalt nach Tarif. Nicht ständig wechselnde Geschäftsführung vor Ort! Wiedereröffnung der Cafeteria! Hier und da Renovierungs- & Sanierungsstau im Gebäude. Digitalisierung überfällig!
Der am besten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Das einzig positive war bis vor kurzem der gute Zusammenhalt der Kollegen/innen. Leider reichte das jedoch nach einem 3jährigem Kampf gemeinsam mit dem BR nicht mehr aus, um hier weiterhin arbeiten zu können
Innerhalb des Teams super, aber auch interdisziplinär meist gute Zusammenarbeit, wenn man sich darin geübt hat, nicht jeden Satz persönlich zu nehmen.
Je nach Abteilung unterstützen wir untereinander, durch Frust lässt auch das nach
Tolle Teams und starker Zusammenhalt in langfristig gewachsenen Strukturen
Im Team ok, im Haus eher schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und der zentralen Personalabteilung war eine Katastrophe. Lediglich die örtliche Personalsachbearbeiterin hat ihren Job gemacht. Viele Dinge wie z.B. Übermittlung der Gehaltsabrechnung usw. mussten seitens der Arbeitsnehmerin angestoßen werden.
Einer redet die anderen haben den Mund zuhalten. Es gibt ja " normale " Arbeitskräfte und Vorgesetzte die meinen sie wären was besseres. Ein bisschen dem obersten Chef vorgaukeln man wäre ja genau seiner Meinung damit man gut da steht
meistens wird von oben alles über den Kopf der Angestellten entschieden und in der eigenen Abteilung muss alles 1000 mal diskutiert werden bis es zu einer Einigung kommt
kaum Gespräche durch Arbeitgeber/ Vorgesetzten stattgefunden, nur auf eigene Anfrage
Man bekommt nur das Nötigste an Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es waren regelmäßig Fortbildungen und Weiterbildungen gegeben worden, allerdings in solch einem Übermaß, dass du deine normale Arbeit kaum noch geschafft hast, aber du an allen Veranstaltungen verpflichtet teilnehmen musstest. Da frage ich mich persönlich was davon hat Priorität? Seine Arbeit, für die man dort angestellt ist, zu machen oder sich weiterbilden zu lassen?
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben, einen Karriereaufstieg war meinerseits nicht zu erkennen.
In meiner Abteilung wenig. Vielleicht mal eine Schulung.
Jeden Monat mindestens 2 Weiterbildungen intern
Ohne Worte..mehr als Alibi...
