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medicoreha 
Dr. 
Welsink 
Rehabilitation 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score113 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiotherapeut:in16 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Ergotherapeut:in3 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • CoachingCoaching
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

WorkLifeBalance
Bewertung lesen
Den Umgang im Team, es herrscht eine sehr gute Atmosphäre
Das Team, den Austausch und Vielfältigkeit der Anforderungen wenn es nicht gerade zum Beginn zu viel auf einmal ist
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Team ist engagiert, kollegial und bereit Überstunden für die Kunden zu leisten
sehr gute Ausstattung im Bereich Therapie und Training
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig gehalt, schlechte kommunikation mit arbeitnehmern, kaum wertschätzung. nur wenn man einspringen soll, wird schnell kommuniziert, ansonsten werden wünsche recht mühsam bearbeitet.
Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
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Die Firmenpolitik, den meisten Gewinn mit soviel Auslastung wie möglich, auf die Mitarbeiter, bis auf ,,Schlüsselpersonen" wird kaum geachtet. Nicht mal eine Karte für den Parkplatz oder Rabatte kommen für Mitarbeiter oder Patienten in Frage, ausgenommen einiger weniger. Davon abgesehen wird einem viel versprochen, was nie eingehalten wird, meiner Meinung nach; nie wieder!
Keine klaren Ansagen der Leitung. Es muss viel über die Kollegen erfragt werden und sehr viel alleine entscheiden werden
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Dass man seinem
Gehalt hinterherzulaufen muss und dass selbst nach der zweiten Nachüberweisung immer noch das ausgezahlte Gehalt nicht stimmt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen. Es wird kurz über dem Mindestlohn gezahlt, selbst langjährige Mitarbeiten verdienen nicht auf Grundlage Ihrer Arbeitserfahrung im Unternehmen
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Die Einrichtungsleitung besser unterstützen und damit die Organisation verbessern.
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Leider wurde ich bereits nach einem Tag entlassen.
Begründug: Mein Verhalten (ich bin früher gegangen ohne meiner Vorgesezten bescheid zu geben, da diese bereits nach Hause gegangen war) sei "suspekt".
Von Personalseite (Raucher) kam nur die Aussage: "Wir brauchen in der Probezeit keine Begründung um Sie zu entlassen".
LG
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Sie bezahlen sehr wenig Gehalt, was bei den heutigen Preisen zu Kündigungen führt
Struktur in den angeelegten Ordnern/Dokumente.
Bessere Übergabe der zu unterrichtenden Inhalte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits länger bei Medicoreha beschäftigt.
5
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Soweit ich das mitbekomme, ja.
5
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Gab es keine, außer in der Verwaltung
5
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Habe keine schlechten Erfahrungen dazu gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


viel zu wenig gehalt für die leistung die gefordert wird
2
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Ausbeuterei, es wird einem empfohlen Fortbildungen zu absolvieren um mehr Patienten bedienen zu können, aber wenn es um Gehaltsanpassungen geht heißt es, kein Spielraum. Die Praktikanten und Azubis der Verwaltung werden vergrault.
1
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Gehalt ist unterirdisch und nicht an aktuelle Marktverhältnisse angepasst. Dozenten verdienen weniger als Berufsanfänger nach Schulabschluss.
1
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Im Branchenverhältnis eher niedrig angesiedelt. Für die Leistung, die die Mitarbeiter bringen definitiv zu wenig!
2
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Es wird wirklich schlecht bezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Fortbildungen werden unterstützt. Karriere im eigenen Unternehmen ist je nach Profession eher schwierig.
3
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Möglichkeiten werden durch die Leitung weitergeleitet
4
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Müssen selbst finanziert werden, zumindest, wenn man sich nicht dem Unternehmen verpflichtet, andernfalls unerwünscht.
1
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Fortbildungen werden individuell mit dem Mitarbeiter besprochen und umgesetzt
4
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Fortbildungstage wurden nicht genehmigt und werden individuell (Anzahl und Dauer) bestimmt, obwohl dies nicht rechtens ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation als eher traditionell.
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