Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Leidenschaft für gesunde Haut. Raum für Ihre Karriere.
Wir von DERMASENCE lieben gesunde Haut. Wir entwickeln medizinische Hautpflege – und Potenziale. Unsere Mitarbeiter*innen in der Unternehmenszentrale in Münster und im Außendienst arbeiten daran, dass Menschen über die passgenaue Pflege für ihre Haut zu mehr Lebensqualität finden.
Bei DERMASENCE sind Sie goldrichtig, wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Freuen Sie sich auf das beste Team und viel Raum für Ihre persönliche Entwicklung!
Bei uns dreht sich seit über 30 Jahren alles um die gesunde Haut: Wirksamkeit und Verträglichkeit stehen bei DERMASENCE im Mittelpunkt. Als Spezialist für medizinische Hautpflege bietet DERMASENCE mit intelligent kombinierten, innovativen Wirkstoffen passgenaue Lösungen für jeden Hauttyp und für Problemhaut – beispielsweise bei Neurodermitis, Rosacea oder Akne. Produkte aus dem Bereich Anti-Aging runden das Produktportfolio ab. Rund 180 Mitarbeiter*innen entwickeln und vermarkten von Münster aus über 50 Pflegeprodukte. DERMASENCE ist in Deutschland, Österreich und den Niederlanden in Apotheken erhältlich.
Mehr über uns finden Sie unter http://www.dermasence.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medicos Kosmetik GmbH & Co. KG.
Das Image und die Produkte. Es sind wirklich gute Produkte die bereits vielen Menschen mit Hautproblemen geholfen haben. Bitte so viel Liebe auch für die Mitarbeiter <3 Die Aufgaben sind grundsätzlich anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Die Kollegen.
Wachstum mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Förderung und Forderung der Mitarbeiter, auch der Nachwuchskräfte.
Ein Unternehmen mit Zukunft.
Mit tollen Produkten zu arbeiten und die Chance, sich bei eigenem Engagement entwickeln zu können.
Führungsebene möchte, dass Erwartungen erfüllt werden. Aufgaben werden ausgegeben, können aber nicht den Erwartungen gerecht werden. Entweder es wird 100ig so umgesetzt, wie es in dem Kopf des Managements steckt, oder sie ist nicht richtig erfüllt. Das toxische Verhalten überträgt sich teilweise auch auf Mitarbeitende anderer Abteilungen. Gespräche werden häufig auf persönlicher Ebene geführt. Verbindlichkeit, Sachlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit sind bei DERMASENCE ein Fremdwort.
Feedback wird – wenn überhaupt – mündlich und unstrukturiert eingeholt. Ziele oder Vereinbarungen werden nicht schriftlich eingeholt. ...
Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz niedrig, man will es jedoch nicht wahr haben.
Datenschutz von Mitarbeitern wird nicht groß geschrieben. Es könnte durchaus sein, das bei der Krankenkasse nachgefasst wird, um an "erforderliche" Daten zu kommen.
Direkte Nahversorgung fehlt ein wenig.
Kommunikation ist nach wie vor schlecht
Wird zu wenig auf die MA gehört...
Insbesondere die Führungsebene sollte sich hinsichtlich Mitarbeiterführung weiterbilden. Auch ein Ausbau der Personalabteilung ist bei der Größe des Unternehmens ratsam. Viele Fehler und Störfaktoren des täglichen Geschäftes wären so zu vermeiden. Auch auf die Mitarbeiterzufriedenheit muss eindeutig der Fokus überhaupt erstmal gelegt werden. Zwischendurch ein Obstkorb und eine Weihnachtsfeier sind irrelevant, wenn die Mitarbeiter grundsätzlich unzufrieden sind.
Bessere Kommunikation
Beteiligung der MA am Unternehmen (stärkt den Zusammenhalt und stärkt langfristige Bindung an
die Firma)
Mehr auf die Meinung der MA hören
Betriebsrat
Bessere interne Kommunikation. Offener für Vorschläge von Mitarbeitern sein, die nicht in Führungspositionen sitzen.
Coaching der Führungsebene im Bezug auf Umgang mit Personal
Der am besten bewertete Faktor von Medicos Kosmetik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen untereinander ganz gut.
Super Team!
Es herrscht der "Wir-sind-ein-Team-Gedanke" vor.
Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung
Insgesamt gut, manchmal sind Abstimmungen nötig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medicos Kosmetik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unternehmen wächst, veraltete Strukturen sorgen für Durcheinander
Es wird nur das weitergegeben, wenn zufällig daran gedacht wird. Wichtige Informationen soll man sich einfordern, auch wenn man nicht weiss, das es diese Information gibt. Ansonsten nach mir die Sintflut.
intensiver Austausch mit AD Kollegen und Innendienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig Weiterbildung, dafür gutes Wachstum mit der Unternehmensentwicklung
Wir sind Teil der Perspektiven und können uns entwickeln.