TERRITORY

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Rückmeldung, ewige Laufzeiten, niemand ansprechbar. Nach meiner Absagte folgte dann die Absage seitens Territory. Fühlt sich nach Kindergarten an. Kein Prozess und keine Wertschätzung erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

- Eine erste Rückmeldung habe ich erst nach Wochen erhalten und wurde zu einem Erstgespräch eingeladen.
- Zu Beginn des Gesprächs wurde mir schon gesagt, dass sie nicht viel Zeit haben und hatte generell das Gefühl mir wurde nicht zugehört.
- Sehr unangenehme Fragen zu meiner Herkunft, was in einem Bewerbungsgespräch nicht zu suchen hat. Teilweise fehlplatzierte Aussagen der Interviewer hierzu!

Nach dem Gespräch wurden mir die Kontaktdaten geschickt woraufhin ich mich gemeldet habe wie wir besprochen haben. Es hat sich nie jemand zurückgemeldet und irgendwann nach Wochen kam dann ein Anruf vom HR für ein Zweitgespräch. Doch auf ein weiters Gespräch habe ich von meiner Seite aus verzichtet!

Zu dem Ganzen habe ich nichts positives zu sagen und finde es respektlos wie mit mir umgegangen wurde im Bewerbungsprozess bzw auch während des Gespräches.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess und keine Lügen.
Durch Zufall bin ich wieder auf die offene Stelle des Recruiters gekommen obwohl mir am Telefon nach meinem 2ten VG gesagt wurde, dass die Stelle intern und vor Ort besetzt werden konnte und dies besser ist als jemanden anzustellen der aus München kommt.
Dies ist jetzt über 1 Monat her und die Stelle ist immernoch online, das heißt ich wurde hier glatt angelogen.
Bitte in Zukunft den Bewerbern den wahren Grund der Absage mitteilen und keine Lügen.
Wenn dies die Recruiter nicht können, sollte man über neues Personal nachdenken.

Verbesserungsvorschläge

Leider ein unprofessionelles Auftreten im gesamten Bewerbungsprozess.
Ich habe mehrere Wochen gewartet, um (mehrere) Termine für Bewerbungsgespräche zu erhalten. Ich bin den Führungskräften in der Terminfindung entgegengekommen, dennoch wurde ich zweimal vertröstet. Schlussendlich hat man sich nicht mehr bei mir gemeldet, obwohl Interesse kommuniziert wurde.

Aus Sicht der Bewerbenden:
- Außenwirkung des Unternehmens chaotisch
- Schlechte Kommunikation
- Verspätet zu Termin erschienen (Videocall)
- Gefühl der Abfertigung

Das sind meine individuellen Erfahrungen und deshalb keine Empfehlung.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man mal daran Arbeiten Bewerber auf Führungspositionen mit Respekt zu behandeln und nicht mit einer fadenscheinigen Begründung von der Headhunterin absagen lassen, und dies nach drei Gesprächen und einem davon auf eigene Reisekosten nach Gütersloh. Es bekommt auch ein gewisses „Geschmäckle“, dass der schon festgelegte vierte Gesprächstermin in Köln abgesagt wurde, nachdem die Schwerbehinderung des Bewerbers für die Vertragsentwürfe ins Spiel kam.

Verbesserungsvorschläge

etwas schneller absagen... aber wahrscheinlich dauert der Vertragsprozess mit dem Wunschbewerbern auch und somit gehts nicht schneller ...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich rundum wohl gefühlt! Nichts zu verbessern :)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten so einen menschlichen Bewerbungsprozess erlebt!
Der Prozess verlief strukturiert und das Feedback erfolgte schnell und auf Augenhöhe. Ich habe mich als Bewerberin zu jedem Zeitpunkt wohlgefühlt, es wurde echtes Interesse an meiner Person gezeigt und ich hatte viel Zeit das Team kennenzulernen.
Schlussendlich habe ich mich nicht für das Unternehmen entschieden aber würde mich jederzeit wieder bei TERRITORY bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war wirklich tolö, auf Augenhöhe, man hat sich sehr wohl gefühlt und es war eher eine angenehme Unterhaltung, statt ein klassisches Bewerbungsgespräch. Am Ende sind wir aus Gehalts Gründen nicht zusammen gekommen. Was für eine so große, konzernnahe Agentur schade ist. Vor allem für die Position für die ich mich beworben habe.

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