34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Einarbeitung und unfassbar nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei HAAS Mediengruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Kollegium, gute Organisation und Struktur, sehr guter Einarbeitungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bräuchte mehr Personal, um Aufgaben gut und gerecht aufzuteilen und andere Kolleg*innen zu entlasten.
Verbesserungsvorschläge
Schritte in die Modernität wagen, keine Angst vor Veränderungen;
Maßnahmen zu einer guten Work-Life-Balance und zur Entlastung des Kollegiums
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, hin und wieder noch etwas steif und teilweise sehr "praktisch", hier könnte es viele Verschönerungen geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg :)
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist sehr hilfsbereit und freundlich, man wird mit offenen Armen empfangen. Aufgaben werden allerdings manchmal abgewiesen oder nicht erledigt, weil die Zeit fehlt. Keine*r möchte sich zuständig für etwas fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind sehr nahbar und oft persönlich ansprechbar und erreichbar. Vertrauen in das Kollegium ist da und wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekte mitten im Digitalisierungsprozess. Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben, die vielseitig sind und bei denen man mit unterschiedlichen Menschen und Teams zu tun hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Führungskräfte sahnen ab, kleine Mitarbeiter schaut in die Röhre !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HAAS Mediengruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit der Produkte. Langjährige Firmentradition.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Älteren Mitarbeitern wird immer wieder signalisiert, dass sie ja viel zu teuer sind.
Die Herrschaften Führungsebene verschließen da gern die Augen bei ihren eigenen Gehältern. Ein älterer Mitarbeiter punktet mit dem über die Jahre erworbenen Wissen und hat sich sein Gehalt eben auch verdient!!!
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Behandlung für junge und ältere Mitarbeiter. Eine angemessene Bezahlung. Bessere Kommunikation in die Mitarbeiterebene. Die Führungsebene sollte mehr von ihrem hohen Ross absteigen und die Mitarbeiter abholen auf Augenhöhe. Es reicht nicht darüber zu reden. Die Praxis macht den Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
War schon wesentlich besser, hat sich mit neuer Geschäftsführung deutlich verschlechtert
Image
Außer den Führungskräften gibt es bei den Mitarbeitern niemanden, der nicht schon über die Firma negativ geredet hat. Die Firma will gut ausgebildete Mitarbeiter rekrutieren und bietet dafür ein Uninteressanten Gehalt an und wundert sich wieso sie keine guten Mitarbeiter bekommen.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wird aber von der Führungsebene nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Wer der Führung nach dem Mund redet kann gut die eigenen Karriere vorantreiben. Weiterbildung für neue und junge Mitarbeiter wird groß geschrieben. Ältere Mitarbeiter werden hier deutlich benachteiligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man junge und ältere Mitarbeiter deutlich unterscheiden, da werden auch gewaltige Unterschiede vorgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich springt man auf den Zug auf, gehört ja heute dazu, aber es wird nicht wirklich konsequent vollzogen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird ständig versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden als Belastung gesehen. Ihr Wissen und know how wird als nicht wichtig transportiert. Einige werden bewusst abgekoppelt von Abläufen, um zu zeigen, dass sie ja nicht wichtig sind fürs Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, der heutigen Zeit nicht angemessen
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitstools werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Das Haus der Medien weiß nicht wie man in der Breite des Unternehmens kommuniziert
Gleichberechtigung
Deutlicher Verbesserungsbedarf
Interessante Aufgaben
Natürlich findet jeder etwas interessantes für seinen Bereich. Die Einbindung in Projekten erfolgt nach „Nasenauswahl“
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Sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Mannheimer Morgen Grossdruckerei und Verlag GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist meist gut. Es gibt aber einige Kollegen, die für viel Ärger sorgen und Chefs, die nichts dagegen tun oder selbst auch für nich mehr Ärger sorgen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung und Frust von der Arbeit wirkt sich deutlich negativ auch auf das Privatleben aus. Dazu kommen Schichtdienste, Wochenenddienste, etc.
Karriere/Weiterbildung
Manche werden gefördert, in der Regel wird aber eher gefordert und wenig auf die Fähigkeiten und Interessen der Angestellten geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, aber mittlerweile komplett ohne Tarif. Seitdem deutlich schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist immerhin ganz gut. Aber die ganzen Probleme und der viele Frust schweißen eben auch zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht hinreichend kommuniziert, Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Enge Büros, dunkle Räume, im Sommer an vielen Stellen viel zu heiß. Heizungen sehr laut, wenn man sie mal im Winter aufdrehen möchte.
Kommunikation
Klassische Top-Down-Mentalität. Was die Vorgesetzten sagen, ist Gesetz. Kritisches hinterfragen ist nicht erwünscht. Entscheidungsprozesse werden nicht transparent gemacht und selbst wichtige Entscheidungen oft erst kurzfristig vor der Umsetzung kommuniziert.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen haben deutlich mehr Rechte und Freiheiten, von den Vorgesetzten ganz zu schwiegen.
Interessante Aufgaben
Spaß macht die Arbeit ja, allerdings könnte deutlich interessanteres gemacht werden. Im Grunde macht man immer das gleiche.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Beste Abteilung im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mannheimer Morgen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
o
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Geschäftsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Mannheimer Morgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell, asozial, gesundheitsgefährdend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mannheimer Morgen Grossdruckerei und Verlag GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das erschließt sich aus dem Vorangegangenen.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsebene austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen fangen gutgelaunt an und werden hier fertig gemacht, bis sie völlig lustlos und depressiv nur noch am Schreibtisch sitzen und auf den Feierabend warten. Es hilft nicht, dass der ganze Laden eine einzige Schlangengrube ist, bei dem für den eigenen Vorteil über Leichen gegangen wird.
Work-Life-Balance
Wehe man kommt auch nur 2 Minuten zu spät zur Schicht. Und wenn man nicht pünktlich zu Feierabend gehen kann, weil irgendwas nicht klappt, ist das persönliches Pech.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und verantwortungslos. Mitarbeiter sind Ameisen, die man nach Belieben hin und her schieben kann wie es einem gerade passt.
Arbeitsbedingungen
Die Gesundheit der Mitarbeiter scheint den Vorgesetzten eher zweitrangig zu sein. An alleroberster Stelle steht die Maxime: Der Laden muss geöffnet sein!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HAAS Mediengruppe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingehen und diese nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitige Ausbildung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Mannheimer Morgen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung hier ist vielseitig aufgestellt, man hat die Möglichkeit, alle Unternehmensbereiche kennenzulernen
Kollegen sind in überwiegend allen Abteilungen sehr nett, hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitseinrichtungen sind etwas veraltet an manchen Arbeitsplätzen (PC Systeme teilweise etwas langsam)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Studium BWL Medien-und Kommunikationswirtschaft
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Mannheimer Morgen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Respekt untereinander
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wahnsinnig viele Entwicklungsmöglichkeiten
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mannheimer Morgen absolviert.
Die Ausbilder
Es gibt einige Ausbilder, denen die Förderung des Nachwuchses sehr am Herzen liegt
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat die Möglichkeit sich in alle Bereiche einzuarbeiten und gerade der Input von jungen Leuten ist oft gewünscht.
Variation
Es gibt sehr viele Abteilungen und man kann sich so seinen Arbeitsschwerpunkt selbst legen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HAAS Mediengruppe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden HAAS Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HAAS Mediengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.