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Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG Logo

Mediengruppe 
Oberfranken 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score207 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in13 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Mediengestalter:in8 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Leiter:in Marketing5 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediengruppe Oberfranken
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mediengruppe Oberfranken
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Die mgo – überraschend vielfältig, überraschend dynamisch

Wer wir sind

Als lokaler Verlag gestartet, sind wir heute ein Multimediaunternehmen mit mehr als 65 Einzelmarken für Geschäfts- und Privatkund*innen.

Wir verbinden Bewährtes und Innovatives, Print und Digital, One-Channel und Multi-Channel. Lokal und überregional.

Wir leben Vielfalt. Wir lieben unsere Heimat.
Wir erfinden uns immer wieder neu.
Mehr als 2.360 Mitarbeiter*innen an ca. 20 Standorten geben der mgo ihr einzigartiges Gesicht.

Was wir tun

Als Multimediaunternehmen mit mehr als 65 Marken bieten wir unseren Kund*innen ein crossmediales, nutzenorientiertes Angebot. Von Information, Fachmedien und Marketing bis hin zu Service, Unterhaltung und Start-up-Coaching.

Im Wandel der Medienbranche sehen wir Chancen – um unsere Angebote kundenorientiert weiterzuentwickeln, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Dafür fördern wir agiles Denken und Arbeiten und schaffen Freiräume für die Entwicklung von Ideen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Tageszeitungen
  • Anzeigenblätter
  • Online- und Newsportale
  • Redaktionen
  • Zustelldienste
  • Startup-Beteiligungen und ein Accelerator-Programm
  • Agenturdienstleistungen
  • Digital- und Werbeagenturen
  • Recruiting-Dienstleister
  • Ausbildungs- und Jobportale
  • Freizeitportale
  • Fachmedien und Fachveranstaltungen
  • Lernspiele
  • Multi-Channel-Marketing
  • Werbe- und Verlagsdruck
  • Direktmarketing
  • Medienproduktion

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2.360

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • KantineKantine
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
  • Jobrad
  • attraktive Weiterbildungsangebote / eigene E-Learning-Plattform
  • vielfältige Entwicklungschancen
  • zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen/-rabatte
  • kostenlose gesunde Snacks an allen Standorten
  • Massage- und Fitnessangebote
  • familienfreundliche Aktionen
  • eigene Großtagespflege
  • innovatives Umfeld
  • Räumlichkeiten für kreatives Arbeiten
  • technische Top-Ausstattung
  • interdisziplinäres Arbeiten
  • spannende Projekte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spießig und modern? Geht bei uns!

Sie haben Interesse an der Kombination aus digitalen Trends und spießigen Mitarbeiter-Benefits? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir bieten ein in der Region einmaliges Angebot an vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vom traditionellen Druckbetrieb bis zur hippen Agentur vereinen wir alles unter einem Dach.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG.

  • Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG
    Personalabteilung

    Telefon: 0951 - 188 317

    Mail: personal@mg-oberfranken.de

    Gutenbergstraße 1
    96050 Bamberg

    Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Am Hauptsitz in Bamberg beschäftigen wir mehr als 700 Mitarbeiter*innen. Daneben sind wir mit Sitz in Kulmbach, Coburg, Bad Kissingen sowie 13 kleineren Standorten direkt vor Ort. Insgesamt sind wir mit über 2.360 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mehrwert der Produkte (Identifikation), Betriebsklima mit gelebten Unternehmenswerten, Mitarbeiter-Events und kleine Goodies, flexible Arbeitszeitgestaltung, Outdoor Kantinenbereich im Sommer
Arbeitgeber mit Mitarbeitern wirkt wie eine große Familie, wenn man Probleme hat kann man diese auch immer ansprechen und es wird sich darum gekümmert.
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- Shiatsu Massage
- Mitarbeiterfest
- gute Absprache mit anderen Abteilungen
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1. Work-Life-Balance
2. Junge Kollegen
3. Flexible Arbeitszeit & Vertrauensarbeitszeit
4. Homeoffice an mehreren Tagen der Woche
Lockere Arbeitsatmosphäre, man kann jederzeit alles ansprechen.
Tolles, hilfsbereites & kompetentes Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

nach VG habe ich sofort Zeitung gekündigt. Nie wieder werde ich ein Produkt kaufen dass von MGO beworben wurde (off/onl)
1. Fehlende Einarbeitungsphase
2.Fehlende Struktur in Prozessabläufen von Aufgaben
3.Kritik von größtenteils jüngeren Mitarbeitern
Ich verstehe, dass Kosten gesenkt werden müssen, aber das geht leider oft auf Kosten der Mitarbeitenden!
Konkurrzenzdenken von unterschiedlichen Bereichen in der Mediengruppe Oberfranken verhindert oft eine gute Zusammenarbeit, persönliche Befindlichkeiten stehen leider oft im Vordergrund und sollten mehr aus und vor gelassen werden.
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Wertschätzung gibt es von der Chefetage überhaupt nicht. Stattdessen wird versucht, die einzelnen Abteilungen gegeneinander auszuspielen.
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Gehalt und finanzielle Unterstützung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Freiwillige Sonderzahlungen wären ein guter Anreiz
- Höhere Führungskräfte sollten auch mal die Sichtweise auf normale MAs haben. Einen Tag in einer Abteilung zum Beispiel und dann können sie sich ein eigenes Bild machen, was schief läuft und nicht über Teamleiter darüber lästern
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1. Durchdachtere und strukturiertere Einarbeitungsphase
2. Prozesse dokumentieren und digitalisieren, sodass diese für den Nachfolger besser zur Einarbeitung und Arbeit genutzt werden können
3. Mehr Teambuilding: nicht in der großen Runde, sondern intern im Team
Versuchen Sozialleistungen zu zahlen o. Prämien. 3 Mobile Office Tage anstatt 2, dies würde auch Personen mit einen längeren Anfahrt Weg zugutekommen.
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Auch wenn man sein Gehaltsgesamtpaket verhandeln kann, hätte ein gesondertes Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht zuletzt auch in der Wahrnehmung einen positiven Effekt
Konservative Ansichten hinter sich lassen. Sowohl jungen, als auch älteren Mitarbeitern die Chance geben, sich neu zu entwickeln, zu entfalten und gemeinsam stark zu werden. "Wir potenzieren Potenziale" umsetzen und nicht nur kommunizieren - Versprechen halten! Die Firma sollte sich mehr Mühe geben gutes Personal zu halten und muss dafür dringend Gehälter und Benefits anpassen. Für ein Medienunternehmen ist ein konservatives Handeln ein Scheitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Empfinde ich in vielen Teilbereichen als sehr stark ausgeprägt
5
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Mit meinen Kollegen im Team haben wir einen super Zusammenhalt. Im kompletten Bereich ist der Zusammenhalt schon wesentlich besser geworden. Hier und da stehen persönliche Befindlichkeiten im Weg.
4
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Der Zusammenhalt in der Abteilung war zu diesen Zeitpunkt ausbaufähig, vereinzelte Personen haben sich hierbei zu viel rausgenommen.
3
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Die einzelnen Team arbeiten super zusammen und auch die Quervernetzung klappt meistens gut.
5
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Kollegen (ausgenommen indirekte Führungspositionen) halten i.d.R. zusammen und stärken sich gegenseitig den Rücken. Alle sehr freundlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Man bekommt nur sein Grundgehalt und sonst nichts, gar nichts! Für ein so großes Unternehmen sehr schlecht. Es gibt Jobrad, Rabatte über Benefits und den Obstkorb. Das wars aber auch größtenteils. Dafür das jährlich die Anforderungen nach oben gesetzt werden und man auch versucht über das Ziel hinauszuschießen, gibt es nichts. Man hatte die Hoffnung auf eine Inflationsprämie, das kann man auch vergessen.
1
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Das finde ich, ist leider ein großes Problem der mgo. Leider ist das Gehalt was man verdient hat nicht den aktuellen Zeiten gerecht geworden, Sozialleistungen könnte man evtl. auch mal ausarbeiten. Aber es gibt JobRad.
2
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Für Berufseinsteiger ok, jedoch etwas wenig für Akademiker. Nichtdestotrotz aus einigen Abteilungen in der Mittagspause vor allem von jungen und teils langjährigen Kollegen mitbekommen, dass diese mit ihrem derzeitigen Gehalt doch eher unzufrieden waren.
2
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Etwas mehr als Mindestlohn
2
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Mindestlohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Es gibt das Angebot einer sogenannten Akademie. Die Kurse waren leider aber nur für Führungskräfte bestimmt. Man kann Udemy benutzen um sich online weiterzubilden, aber die Zertifikate kann man dann so nicht weiter nutzen, da der Name der Führungskraft draufsteht.
2
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mgo Akademie, e-Learning Plattform, hauseigene Potenzial- und Führungswerkstatt, Weiterbildungsbudgets, ausgewählte Förderung bei Karriere-Schritten
4
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Wird angeboten, hierzu muss man aber auch sagen, das es wie eine Akademie gibt die aber tatsächlich im Bereich Finanzen nicht gut aufgestellt ist.
3
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Eher für Führungskräfte. Normale Mitarbeiter bekommen zwar immer mehr draufgedrückt, aber Weiterbildung gibt es nicht.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden offiziell angeboten, inoffiziell scheinen sie nicht erwünscht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi keine. Entfaltung ist I.d.R auch nicht erwünscht. Gerne passt man in ein gewisses Raster, ansonsten ist man ungeeignet. Persönliche Weiterentwicklung scheint für die Firma nicht wichtig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mediengruppe Oberfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mediengruppe Oberfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Mediengruppe Oberfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mediengruppe Oberfranken als eher modern.
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