Wir sind ein Multimediaunternehmen mit mehr als 50 Einzelmarken und rund 2300 Mitarbeiter*innen an etwa 20 Standorten. Mit unseren crossmedialen Produkten und Marken bieten wir ein nutzenorientiertes Angebot für Geschäfts- und Privatkunden. Wir sind das zweitgrößte Medienhaus Nordbayerns. Darüber hinaus sind wir Träger des Spendenvereins Franken HELFEN Franken.
Unsere Vielfalt macht uns stark!
Als lokaler Verlag gestartet, sind wir heute ein regional und national tätiges Medienhaus. Mit unseren traditionellen Zeitungen, diversen Anzeigenblätter und Online-Portalen konzentrieren wir uns hauptsächlich auf die Verbreitungsgebiete in Franken, während unsere Fachverlage, Marketing-Agentur und Druckereien bundesweit sowie in der DACH-Region tätig sind.
Trotz des rasanten Wachstums in den vergangenen Jahrzehnten sind wir uns unserer regionalen Wurzeln stets bewusst. Unser Hauptsitz ist in der oberfränkischen Weltkulturerbestadt Bamberg. Bodenständigkeit und Nähe zu den Menschen in der Region liegen uns besonders am Herzen – als Informationsdienstleister und Arbeitgeber. Gleichzeitig gestalten wir die Zukunft der Medienwelt und erfinden uns immer wieder neu.
Im Wandel der Medienbranche sehen wir Chancen – um unsere Angebote kundenorientiert weiterzuentwickeln, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Dafür fördern wir agiles Denken und Arbeiten und schaffen Freiräume für die Entwicklung von Ideen. Wir verbinden Bewährtes und Innovatives, Print und digital, lokal und überregional, One-Channel und Multi-Channel.
Wir sind die Mediengruppe Oberfranken.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: www.mediengruppe-oberfranken.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSpießig und modern? Geht bei uns!
Sie haben Interesse an der Kombination aus digitalen Trends und spießigen Mitarbeiter-Benefits? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir bieten ein in der Region einmaliges Angebot an vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vom traditionellen Druckbetrieb bis zur hippen Agentur vereinen wir alles unter einem Dach.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG.
Am Hauptsitz in Bamberg beschäftigen wir mehr als 700 Mitarbeiter*innen. Daneben sind wir mit Sitz in Kulmbach, Coburg, Bad Kissingen sowie 13 kleineren Standorten direkt vor Ort. Insgesamt sind wir mit über 2.360 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.
was soll ich dazu sagen!
Kantine mit Hausmannschaft (nicht fremdvergeben) - super Angebot, stetig wachsend und optimiert - großartiger Mehrwert!
Die Branche ist spannend und die Kantine ist wirklich klasse mit günstigen Mahlzeiten
Parkmöglichkeiten, Home-Office Möglichkeiten
da fällt mir nicht wirklich was ein
Im Rahmen aktueller Einsparmaßnahmen scheint der Rotstift bedauerlicherweise vor allem bei denjenigen angesetzt zu werden, die ohnehin bereits am unteren Ende der Gehaltsskala stehen. Anstatt eine ausgewogene Verteilung der Sparmaßnahmen anzustreben, werden vor allem die sogenannten „kleinen Mitarbeiter“ getroffen – jene, die tagtäglich den reibungslosen Ablauf des Unternehmens gewährleisten.
Ein deutliches Zeichen hierfür ist der ersatzlose Wegfall gemeinsamer Teamevents. Diese Veranstaltungen waren nicht nur eine Möglichkeit zur Wertschätzung und Motivation, sondern auch ein wichtiger Beitrag zum Teamzusammenhalt und zur Identifikation ...
Entscheidungen wirken oft wenig nachvollziehbar und die Kommunikation dazu ist nicht immer transparent
Hierarchische Neuorientierung mit weniger Handlungsspielraum für einfache MA und FKs, Intransparenz, fehlende Präsenz der GF. Bewusstes Inkaufnehmen von Kündigungen zu Lasten der verbliebenden MA
Man wird zunehmend als Nummer gesehen;
FKs sind offen für Gespräche, aber dabei rumkommen tut rein gar nichts;
sehr schlechte interne Kommunikation;
MA-Events werden ersatzlos gestrichen
fast Alles!
Kommunikationsstrukturen verbessern.
Transparentes Vergütungssystem mit Leistungsanreizen bzw. bessere Honorierung von TOP-Leistungen intrinsisch motivierter MA. Hier haben wir nach meiner Wahrnehmung glücklicherweise noch viele - Arbeitgeber sollte aber deren Motivation stärken und diese unbedingt für die Realisierung unsere Zukunftsvisionen binden.
Fangt endlich an auch intern in Erscheinung zu treten und die Sorgen der MA ernst zu nehmen. Kommuniziert transparent und nicht mit 5 Minuten-Monologen, wo keine MA-Fragen zugelassen werden. Die Basis trägt dieses Unternehmen, vergesst das nicht, viele weitere Kündigungen könnten folgen...
Faire Bezahlung;
Führungskräfte sollten nur dann diesen Titel haben, wenn sie auch wirklich führen können;
MA sollten ernstgenommen werden;
Jahresgespräche machen nur dann Sinn, wenn das Besprochene auch ansatzweise umgesetzt wird
verkauf den Laden solange du noch was dafür bekommst
Transparenz und Offenheit noch mehr leben.
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Auf die Kollegen ist Verlass. Viele halten zusammen, auch wenn es nicht immer einfach ist
In den einzelnen Teams wirklich toll, geteiltes Leid ist halbes Leid oder so ähnlich...
Trotz der angespannten Stimmung wurde der Arbeitsalltag durch den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen erheblich erleichtert.
Fast ausschließlich gute Zusammenarbeit über die Teams hinweg.
In meinem Team sehr stark und unantastbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Angeblich gibt es einen firmeninternen Benchmark, der am Ende nicht transparent kommuniziert oder eingehalten wird. Gehaltserhöhungen/Boni werden versprochen und dann doch nicht umgesetzt, auch wenn man viel leistet.
Gespräche zu diesem Thema sind grundsätzlich möglich, führen jedoch oftmals lediglich zu einer minimalen Gehaltserhöhung – wenn überhaupt. In vielen Fällen bleibt eine Anerkennung in finanzieller Form gänzlich aus.
Sozialleistungen ja, auch Presseversorgungswerk, Gehalt aber ausbaufähig für Angestellte ohne Führungsverantwortung.
neue, junge MA haben es schwer
man könnte damit klar kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
auf Grund der Fluktuation stehen alle Türen offen
Regelmäßige Weiterbildungen sind bei mir gegeben.
Kommt darauf an ob die Nase gefällt!
Es wird damit geworben, dass man sich intern weiterentwickeln kann. Am Ende vom Tag kann ich das nicht bestätigen.
Nur noch interne Weiterbildungen, alles andere nur in Ausnahmefällen...