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Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Die mgo – überraschend vielfältig, überraschend dynamisch

Wer wir sind

Als lokaler Verlag gestartet, sind wir heute ein Multimediaunternehmen mit mehr als 50 Einzelmarken für Geschäfts- und Privatkunden.

Wir verbinden Bewährtes und Innovatives, Print und Digital, One-Channel und Multi-Channel. Lokal und überregional.

Wir leben Vielfalt. Wir lieben unsere Heimat.
Wir erfinden uns immer wieder neu.
Mehr als 1.100 Mitarbeitende in rund 30 Firmen und an 20 Standorten geben der mgo ihr einzigartiges Gesicht.

Was wir tun

Als Multimediaunternehmen mit mehr als 50 Marken bieten wir unseren Kunden ein crossmediales, nutzenorientiertes Angebot. Von Information, Fachmedien und Marketing bis hin zu Service, Unterhaltung und Start-up-Coaching.

Im Wandel der Medienbranche sehen wir Chancen – um unsere Angebote kundenorientiert weiterzuentwickeln, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Dafür fördern wir agiles Denken und Arbeiten und schaffen Freiräume für die Entwicklung von Ideen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Tageszeitungen
  • Anzeigenblätter
  • Online- und Newsportale
  • Redaktionen
  • Zustelldienste
  • Startup-Beteiligungen und ein Accelerator-Programm
  • Agenturdienstleistungen
  • Digital- und Werbeagenturen
  • Recruiting-Dienstleister
  • Ausbildungs- und Jobportale
  • Freizeitportale
  • Fachmedien und Fachveranstaltungen
  • Lernspiele
  • Multi-Channel-Marketing
  • Werbe- und Verlagsdruck
  • Direktmarketing
  • Medienproduktion

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KantineKantine
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12

Was Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • mobiles Arbeiten
  • ausgeglichene Work-Life-Balance
  • attraktive Weiterbildungsangebote
  • vielfältige Entwicklungschancen
  • Mitarbeitervergünstigungen
  • kostenlose gesunde Snacks an allen Standorten
  • Massage- und Fitnessangebote
  • familienfreundliche Aktionen
  • Großtagespflege
  • innovatives Umfeld
  • Räumlichkeiten für kreatives Arbeiten
  • technische Top-Ausstattung
  • interdisziplinäres Arbeiten
  • spannende Projekte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spießig und modern? Geht bei uns!

Sie haben Interesse an der Kombination aus digitalen Trends und spießigen Mitarbeiter-Benefits? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir bieten ein in der Region einmaliges Angebot an vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vom traditionellen Druckbetrieb bis zur hippen Agentur vereinen wir alles unter einem Dach.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG.

  • Mediengruppe Oberfranken - Finanz und Service GmbH & Co. KG
    Personalabteilung

    Telefon: 0951 - 188 317

    Mail: personal@mg-oberfranken.de

    Gutenbergstraße 1
    96050 Bamberg

    Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Am Hauptsitz in Bamberg beschäftigen wir mehr als 700 Mitarbeitende. Daneben sind wir mit Sitz in Kulmbach, Coburg, Bad Kissingen sowie 13 kleineren Standorten direkt vor Ort. Insgesamt sind wir mit über 1.100 Mitarbeitenden an 20 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gegenseitige Vertrauen und die Wertschätzung - sowohl innerhalb des Teams als auch von der Leitungsebene.
Homeoffice - da ist man wenigstens weit weg und kann die Videokonferenzen bei "schlechtem" WLan abbrechen
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Investition in unseren Fachverlag und in das know-how von uns.
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Die regionale Verwurzelung und die lange Tradition wird trotz digitalem Wandel gewahrt. Der Mut, neue Wege einzuschlagen. Innerhalb meiner eigenen Rolle kann ich viele eigene Idee einbringen.
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Innovations,- und Unternehmergeist
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Problem talk creates problems, solution talk creates solutions": In jedem Unternehmen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten - so auch in der Mediengruppe Oberfranken. Ich wünsche dem Unternehmen weiterhin den Mut, Dinge offen anzusprechen und konstruktiv an Lösungsmöglichkeiten zu arbeiten.
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Katastrophaler Umgang mit Mitarbeiter*innen
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Sollte man : „Beratungsresistent“, „cholerisch“, „herrschsüchtig“, „selbstherrlich“ und „nur auf sich orientiert“ sein - dann ist das nie gut...
Das trifft überall im Leben zu.
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Gehalt, Umgang mit einigen Personen, manche Probleme fallen einfach hinten runter- auch nach mehrmaligen Ansprechen, Anfangs war der Umgang mit der Coronasituation miserabel
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Projektion von Erfolg auf wenige Einzelne; Ad-Hoc-Kultur; schwache Arbeitnehmermitbestimmung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Warum tauscht man eine Person nicht schon seit Jahren aus? Sieht man nur zu , da die Mitarbeiter den Karren ziehen? Also warum was ändern wenn es doch läuft? Als Gesellschafter würde ich mir persönlich meine Gedanken machen...
Als Gesellschafter würde ich meine Mitarbeiterstrategie und den Faktor „Mensch“ nachhaltig überdenken und überlegen warum die Situation ist, wie sie ist
„Begeisterte und engagierte Mitarbeiter heute sind eine gute Basis dafür, dass heutige Noch-Nicht-Mitarbeiter morgen Mitarbeiter werden, die am liebsten gestern schon ...
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An vielen Stellen werden nur noch die Zahlen gesehen und weniger der Mensch. Das ist sehr schade. Die Schließung gewisser Abteilungen ist sehr traurig und das Herz der Firma wird somit gebrochen.
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Arbeitnehmermitbestimmung als bereichernd ansehen; mehr auf Work-Life-Balance achten; Gehaltsgefüge gerechter gestalten
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Beim Wachstum der Firma die Mitarbeiter besser mitnehmen und genügend Personal nachbesetzen
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Das Team wächst, es wird enger. Mehr Arbeitsplätze wären toll, aber das sind Luxusprobleme.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist im Großteil der Firma sehr gut! Das Unternehmen würde ohne diesen Zusammenhalt viel schlechter dastehen.
5
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Gut, kommt auf den spezifischen Bereich an
4
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Top! Keiner lässt den anderen hängen. Hier gibt es nicht die üblichen paar "Leistungsträger", es packt jeder mit an und ist motiviert.
5
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Auch in arbeitsintensiven Momenten nehmen sich die Kolleginnen Zeit für einen Austausch.
5
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In meiner Abteilung wird Zusammenhalt großgeschrieben, man hilft sich wo man kann.
Allerdings wird mit den meisten anderen Abteilung wenig gesprochen, was die Kommunikation beeinträchtigt. Momentan kommen viele neue Kollegen dazu, allerdings hören viele auch gleich wieder auf.
Mindestens die Hälfte der Mitarbeiter hat sich seit 2017 komplett geändert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Naja... Es wird ja unheimlich viel Verantwortung getragen!
Man „darf“ ja schließlich hier arbeiten- reicht das nicht? Titel bekommt man auch!
Ruhm für Wasser als Sozialleistung - woanders gibt es der Legende nach Wasser und Brot.
Immer diese Undankbarkeit der Mitarbeiter! Die sollen erstmal die Verantwortung tragen und besser machen!
Positiv: Das Gehalt gab es pünktlich
1
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fast jede Gehaltsabrechnung ist fehlerhaft, Nachfragen bleiben unbeantwortet, niemand scheint sich verantwortlich zu fühlen, allem muss man hinterherrennen
2
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Sozialleistungen gibt es die Üblichen und das ist auch absolut in Ordnung. Aber das Gehalt an sich ist natürlich auch ein Grund für die hohe Fluktuation. Da man in den meisten Tochtergesellschaften keinerlei Tarifbindung mehr hat, gibt's überhaupt keine Chance auf faire, nachvollziehbare Gehaltserhöhungen. Vor einiger Zeit holte man sich von außen noch gute Fachkräfte für teure Gehälter, mittlerweile werden offene Stellen relativ billig mit Azubis besetzt - und diese Gehälter bleiben dann jahre- oder sogar schon jahrzehntelang unverändert. Selbst ...
1
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Das Gehalt wird leider seit Jahren sehr bemängelt.
2
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Individuelle Verhandlungssache, inhomogen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt eine interne Akademie und in meinem Unternehmen werden inhouse-Schulungen angeboten.
Wir haben eine flache Hierarchie und zur Zeit sind alle Stellen besetzt.
5
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Aufstiegschancen für jeden, der will. Und wer nicht will, entwickelt sich eben fachlich weiter. Weiterbildung erfolgt teamübergreifend und individuell.
5
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Fitnessprogramme, Shiatsu-Massagen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der mgoAkademie.
5
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Arbeitgeber geht auf Weiterbildungswüsche ein und schlägt Fortbildungsmaßnahmen vor.
5
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„Titel“ ohne Ende - da ist jeder „schnell“ mit Titeln versehen - Bezahlung? Warum das denn jetzt auch noch? Dafür gibt es doch schöne Titel! Man kann doch froh sein „dienen“ zu „dürfen“ und auch Dankbarkeit dafür erwarten - Kritik wird nicht geduldet
Empathie? Immer diese Fremdwörter...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur8 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Mediengestalter5 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Leiter Produktmanagement3 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mediengruppe Oberfranken
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mediengruppe Oberfranken
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

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