Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Die mgo – überraschend vielfältig, überraschend dynamisch
Wer wir sind
Wir sind ein Multimediaunternehmen mit mehr als 50 Einzelmarken und rund 2300 Mitarbeiter*innen an etwa 20 Standorten. Mit unseren crossmedialen Produkten und Marken bieten wir ein nutzenorientiertes Angebot für Geschäfts- und Privatkunden. Wir sind das zweitgrößte Medienhaus Nordbayerns. Darüber hinaus sind wir Träger des Spendenvereins Franken HELFEN Franken.
Unsere Vielfalt macht uns stark!
Als lokaler Verlag gestartet, sind wir heute ein regional und national tätiges Medienhaus. Mit unseren traditionellen Zeitungen, diversen Anzeigenblätter und Online-Portalen konzentrieren wir uns hauptsächlich auf die Verbreitungsgebiete in Franken, während unsere Fachverlage, Marketing-Agentur und Druckereien bundesweit sowie in der DACH-Region tätig sind.
Trotz des rasanten Wachstums in den vergangenen Jahrzehnten sind wir uns unserer regionalen Wurzeln stets bewusst. Unser Hauptsitz ist in der oberfränkischen Weltkulturerbestadt Bamberg. Bodenständigkeit und Nähe zu den Menschen in der Region liegen uns besonders am Herzen – als Informationsdienstleister und Arbeitgeber. Gleichzeitig gestalten wir die Zukunft der Medienwelt und erfinden uns immer wieder neu.
Im Wandel der Medienbranche sehen wir Chancen – um unsere Angebote kundenorientiert weiterzuentwickeln, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Dafür fördern wir agiles Denken und Arbeiten und schaffen Freiräume für die Entwicklung von Ideen. Wir verbinden Bewährtes und Innovatives, Print und digital, lokal und überregional, One-Channel und Multi-Channel.
Wir sind die Mediengruppe Oberfranken.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: www.mediengruppe-oberfranken.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
- Tageszeitungen
- Anzeigenblätter
- Online- und Newsportale
- Redaktionen
- Zustelldienste
- Startup-Beteiligungen und ein Accelerator-Programm
- Agenturdienstleistungen
- Digital- und Werbeagenturen
- Recruiting-Dienstleister
- Ausbildungs- und Jobportale
- Freizeitportale
- Fachmedien und Fachveranstaltungen
- Lernspiele
- Multi-Channel-Marketing
- Werbe- und Verlagsdruck
- Direktmarketing
- Medienproduktion
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Jobrad
- attraktive Weiterbildungsangebote / eigene E-Learning-Plattform
- vielfältige Entwicklungschancen
- zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen/-rabatte
- kostenlose gesunde Snacks an allen Standorten
- Massage- und Fitnessangebote
- familienfreundliche Aktionen
- eigene Großtagespflege
- innovatives Umfeld
- Räumlichkeiten für kreatives Arbeiten
- technische Top-Ausstattung
- interdisziplinäres Arbeiten
- spannende Projekte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Spießig und modern? Geht bei uns!
Sie haben Interesse an der Kombination aus digitalen Trends und spießigen Mitarbeiter-Benefits? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir bieten ein in der Region einmaliges Angebot an vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vom traditionellen Druckbetrieb bis zur hippen Agentur vereinen wir alles unter einem Dach.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG.
Standorte
Am Hauptsitz in Bamberg beschäftigen wir mehr als 700 Mitarbeiter*innen. Daneben sind wir mit Sitz in Kulmbach, Coburg, Bad Kissingen sowie 13 kleineren Standorten direkt vor Ort. Insgesamt sind wir mit über 2.360 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Vor der Übernahme der MGO war mein Job wundervoll, jetzt bin ich einfach wütend und enttäuscht von so viel Unmenschlichkeit seitens der Verlegerin.
An der mgo habe ich vor allem immer die Leute geschätzt. Wir waren relativ familiär, alle waren freundlich und hilfsbereit. Das hat uns ausgemacht.
Die Kantine. Bleibt zu hoffen, dass sie nicht abgeschafft wird bzw. an extern verpachtet wird. Sonst gibt es nichts
Kantine und ihr super Team: neben den Kolleg*innen sogar ein zweiter Grund früh noch aufzustehen
Ja, da sag ich mal nix, sonst rutscht es unter die Gürtellinie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommentare des Teamleiters der hier ehrliche Meinung löschen lässt weil er die Wahrheit nicht ertragen kann. Das lässt er nicht zu. Er ist ein Angestellter des Betriebs. Der Betriebsrat ist genauso überflüssig,weil er nachweislich nicht für die Mitarbeiter da ist.
Ich würde diesen Arbeitgeber niemandem empfehlen, der Wert auf respektvolle Behandlung, transparente Kommunikation und faire Arbeitsbedingungen legt. Betroffene: Holt euch rechtliche Beratung und dokumentiert alles.
Die Situation ist geprägt von Unsicherheit, Stillstand und einem sehr strikten Sparkurs. Es findet kaum noch Kommunikation statt, und wöchentlich entstehen neue Hürden, die die Arbeit zusätzlich erschweren.
Nach dem Verkauf durch die Gesellschafter an die Mediengruppe Bayern wurden die Mitarbeitenden in Unwissenheit gelassen. Die Auswirkungen sind nun seit Januar 2026 deutlich negativ spürbar.
Aktuell überwiegen aus meiner Sicht Unsicherheit, Stillstand und ein harter Sparkurs – bei gleichzeitig wenig Orientierung durch die oberste Führung.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an vernünftige Arbeitsabläufe zu definieren und di Mitarbeitenden dazu anzuhalten proaktiv zu werden und vor allem zuverlässiger zu sein. Wenn von mehreren Personen ableistische Sprache kritisiert wird, macht keine falschen Versprechen die Mitarbeitenden dafür zu sensibilisieren und lasst das Problem dann im Raum stehen. Fördert Führungskräfte, ihre Teammitglieder gleich zu behandeln und Probleme zu lösen, anstatt immer nur zu sagen "Klärt es selber".
Mein Vorschlag an die MGB: Beim nächsten Kauf mal mehr als einen Satz kommunizieren und die Reinigungskosten einkalkulieren. Wärt ihr menschlicher, wärt ihr noch erfolgreicher, auch monetär - meine These. Probiert es aus! MGO: Existiert als Arbeitgeber in dieser Form demnächst nicht mehr, leider.
Fangt endlich an auch intern in Erscheinung zu treten und die Sorgen der MA ernst zu nehmen. Kommuniziert transparent und nicht mit 5 Minuten-Monologen, wo keine MA-Fragen zugelassen werden. Die Basis trägt dieses Unternehmen, vergesst das nicht, viele weitere Kündigungen könnten folgen...
Ich hoffe die Gesellschafter, die uns den Geiern zum Fraß vorgeworfen haben, können sich mit ihrer fetten Kohle noch eine 13. Immobilie und das 20. Auto kaufen. Muss sich gut anfühlen so vielen Menschen das Leben so hart verkompliziert zu haben. Aber Geld regiert eben die Welt.
Zu geringes strategisches Denken. Loyale, motivierte und selbstständige Mitarbeiter, die für ihren Job brennen, sind schwer zu finden. Mikromanagement muss nicht sein, aber den vorhandenen Führungskräften Glauben zu schenken, wäre weitsichtiger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
In guten, wie in schlechten Zeiten - vielen Kollegen konnte man vertrauen und ehrlich sprechen. Geteiltes Leid ist halbes Leid. In der Aufräumphase nach Übernahme durch die MGB wurden Teams und Kaffeerunden allerdings mehr und mehr zu Selbsthilfegruppen, da die Gespräche sich nur noch um Perspektivlosigkeit, Angst, Verzweiflung, Status der laufenden Bewerbungen und Abschiedspartys für Kollegen, die den Absprung geschafft haben, drehten. Belastend für alle.
War immer gut und die Übernahme hat nochmal die Mitarbeiter in der ganzen Gruppe zusammengeschweißt, da alle im selben Boot saßen. Es wurde sich gegenseitig bei der Jobsuche, den Aufgaben und dabei den Arbeitsalltag erträglich zu machen unterstützt.
Das einzige was einem noch Motivation gegeben hat. Bin froh, dass wir so ein gutes Team haben/hatten und wir uns immer unterstützen, auch wenn die Titanic untergeht.
Nur die man kennt. Administration kann man getrost vergessen. Die Vorgesetzten drücken es ihren Untergebenen schonungslos ohne Rücksicht drauf
Ein wenig ein Highlight - aber letztlich schaut jeder auf seine eigenen Interessen - nachvollziehbar.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt und wird durch keinerlei attraktive Zusatzleistungen kompensiert – ganz im Gegenteil: Die wenigen Benefits, die es noch gab, wurden von einem Tag auf den anderen ersatzlos gestrichen.
Konkret betroffen: das Jobbike-Programm, die IGK-Karte (Gesundheitsbonus) sowie die Homeoffice-Regelung. Keine Vorankündigung, keine Erklärung, kein Dialog – einfach weg.
Eine solche Entscheidung ohne jede Kommunikation zu treffen, zeigt, wie wenig die Leistungen der Belegschaft geschätzt werden. Wer Benefits gibt und sie dann klanglos wieder nimmt, sollte ...
Was es in Passau nicht gibt, gibt es bei der mgo jetzt auch nicht mehr. Alle Sozialleistungen wurden oder werden abgeschafft. Schauen wir mal, wie lange es noch dauert, bis wir für die Parkplätze zahlen müssen.
Geringes Gehalt und FRÜHESTENS nach zwei Jahren die MÖGLICHKEIT auf eine Gehaltserhöhung. Die Betonung liegt hier auf "Möglichkeit" - garantiert ist dies nicht.
Unterer Durchschnitt in der Branche, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und riesige Schwankungen zwischen jungen und alten Kollegen
20 Stunden im Monat ohne Lohn arbeiten sagt schon alles! Alles was es noch gibt ist der Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Früher gab es für alle Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget, das inzwischen gestrichen wurde. Karriereentwicklung findet nicht mehr statt. Führungskräfte sollen gehen oder werden in Zukunft degradiert.
War auch noch nie berauschend, aber jetzt wird man seine langjährige Führungspositionen wohl abgeben müssen und als Hilfsknabe zusehen müssen, wie die jahrelange Arbeit zugrunde gerichtet wird.
Wir sind nicht mal mehr Ausbildungsunternehmen. Wirklich schade. Auch als Mitarbeiter wird man nicht mehr gefördert.
Es gibt Initiativen KI im Unternehmen zu fördern. Leider stecken diese inhaltlich in 2022 fest. Sonst gar nichts.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten erlebe ich aktuell kaum. Weiterbildung spielt praktisch keine Rolle mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediengruppe Oberfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mediengruppe Oberfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediengruppe Oberfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediengruppe Oberfranken als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.