als Arbeitgeber definitv nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
zu meiner Zeit war eigentlich jeder unzufrieden, das hat die Stimmung gedrückt
Kommunikation
man kann schon zu den vorgesetzten gehen, was das bringt ist fraglich. Ich habe es als Geklüngel unter den Führungspersonen empfunden. Teilzeit Beschäftigte können auch mal grob angegangen werden, davon hält man hier generell nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Wenn viele unzufrieden sind entsetht schon ein Zusammenhalt, allerdings geht das ja in die völlig falsche Richtung.
Vorgesetztenverhalten
eher schwierig, kommt ja aber immer auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall nicht, das was aber dieser spezielle Job. der im Bewerbungsgespräch ünrigens auch definitv anders dargestellt wurde. Heute weiß ich dass man sonst gar niemanden bekommen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
das kann ich nicht wirklich beurteilen
Image
Ich wurde schon vor Einstellung vielfach gewarnt, aber Erfahrungen muss eben jeder selbst machen.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube nicht dass man da viele Möglichkeiten hat. Dem Unternehmen ist auch nicht daran gelegen Mitarbeiter zu halten, geschweige denn in anderen Abteilungen unterzubringen oder zu empfehlen. Es wird einem eher übel genommen wenn man feststellt dass die Aufgabe doch nichts für einen ist. In einem großen Unternehmen ist es ja dann normalerweise so, dass man durchaus auch intern mal wechseln könnte. Das wird hier nicht gern gesehen. Die Mediengruppe ist aber an sich auch sehr sehr sehr konservativ.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer früheren Position bei uns nicht zufrieden waren und das Gefühl haben, die Mediengruppe würde sich nicht bemühen, ihre Mitarbeitenden zu halten.
Neben dem Mitarbeitenden selbst profitiert auch ein Arbeitgeber nicht von einem unzufriedenen Arbeitnehmer. Daher begrüßen wir den Jobwechsel innerhalb unseres Unternehmens und können von vielen Fällen berichten, die in unserem Haus die Abteilung, Gesellschaft oder auch den Standort gewechselt haben und damit sehr zufrieden sind und warenMit den Angeboten unserer mgo Akademie fördern wir zudem Skills (z. B. Präsentations- und Visualisierungstechniken) und helfen mit der „Potenzialwerkstatt“ dabei, die richtige Karrierelaufbahn zu finden.
In den Bewerbungsgesprächen, zeigen wir potenziellen Mitarbeitenden einen sehr ausführlichen Einblick in die mgo. Neben allgemeinen Informationen zu Mediengruppe Oberfranken gehen wir natürlich auch sehr intensiv auf das Stellenprofil und die Abteilung ein. In den meisten Fällen gibt es weitere Gespräche oder Probearbeit/Über die Schulter schauen. Uns würde es wirklich sehr interessieren, welche Versprechungen Ihnen gemacht, aber nicht gehalten wurden. Bitte setzen Sie sich mit unserer Teamleiterin im Personalmanagement, Frau Maja Gugel (0951-188317 – m.gugel@mg-oberfranken.de) in Verbindung, damit wir dem auf den Grund gehen können.
Herzliche Grüße
Ihre Unternehmenskommunikation