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RTL 
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Bewertung

Köln und weitere

Arbeit wird nicht gewürdigt, Leistung nicht gefördert...

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RTL Technology GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. ich habe jetzt mein 10. Jahresvertrag in Folge und noch keine Festanstellung angeboten bekommen.

2. als langjähriger Mitarbeiter wird man durch billigere einfach ersetzt.

3. Leistung und Erfahrung wird nicht gefördert. Man wird durch Jungcutter ersetzt, welche selbst nicht von ihrem Gehalt leben können.

4. Keine Sicherheit, wenn man den Mund aufmacht.

5. Festangestellte Arbeiter werden in andere Firmen ausgeliehen und machen so die Preise am Markt kaputt. Und diese Angestellten haben selbst nichts davon.

Verbesserungsvorschläge

Leistung Fördern und ein angemessenes Gehalt bezahlen. Treue Mitarbeit sozial behandeln und nicht hängen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewustsein nicht den Angestellten gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Leider ist diese nicht sehr differenziert.
Dass langjährige Mitarbeiter durch „billigere“ ersetzt werden entspricht nicht den Tatsachen. Ganz im Gegenteil: Bei der Mediengruppe RTL gibt es erfreulicherweise eine sehr geringe Fluktuation. Manchmal ist es allerdings so, dass die Vorstellungen beim Thema „Gehalt“ auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite weiter auseinanderliegen. Auch mag es vorkommen, dass dies der Grund für eine Trennung ist, dann jedoch fast ausschließlich auf Arbeitsnehmerseite. Betonen möchten wir aber auch: Dies ist nicht die Regel, ganz im Gegenteil bekommen wir im Marktvergleich in der Regel positives Feedback zu unserem Gehaltsgefüge und unseren Sozialleistungen. Besonders wichtig ist uns auch: Für Kritik sind wir immer offen! Hier hast du verschiedene Anlaufstellen, wie deinen Vorgesetzten, deine Personalbetreuung oder aber auch den Betriebsrat.

Ich hoffe, du findest einen Weg, um deine Kritik zielgerichtet zu platzieren und lösungsorientiert nach Verbesserungspotenzialen zu suchen.

Liebe Grüße

Lena Schneider
Referentin Personalmarketing/Employer Branding

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