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Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. 
KG
Bewertungen

66 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Gute Kommunikation

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mediengruppe ist inhaltlich breit aufgestellt. Das bringt viele unterschiedliche Einflüsse mit und sorgt für abwechslungsreiche Themen.

Karriere/Weiterbildung

viele Möglichkeiten zur Weiterbildung (digital & analog, intern & extern)

Kommunikation

Über unterschiedliche Plattformen werden wir MA so gut es geht abgeholt und über Projekte, Fortschritte und Strategien informiert. In Coronazeiten gab es sogar die Möglichkeit Fragen an die Geschäftsführung der Mediengruppe zu stellen.

Interessante Aufgaben

hängt sicherlich vom Bereich ab


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Sehr zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr früh Homeoffice, IT stand schon vorher bereit.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Späte Rückkehr aus Homeoffice.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice kein Problem. Rücksicht auf Familie. Termine mit Kindern im Hintergrund kein NoGo.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Duales Studium: super abwechslungsreich & interessant

4,5
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG absolviert.

Die Ausbilder

Alle sind super nett und offen. Die Mehrzahl der Ausbilder sorgen sich sehr um die Auszubildenden und legen viel Wert darauf, dass diese beschäftigt werden und auch wirklich was lernen.

Spaßfaktor

Neben den vielen jungen Kollegen gibt es auch viele spannende Projekte. Gerade die Digitalisierung spielt eine große Rolle und man kann auch als Azubi dabei mitwirken

Aufgaben/Tätigkeiten

Natürlich gibt es auch die üblichen Aufgaben eines Azubis, wie sortieren und ablegen. Häufig bemühen sich die Ausbilder jedoch auch uns in spannende Projekte mit einzubeziehen

Variation

Die NOZ hat viele sehr unterschiedliche Abteilungen, die man besuchen darf. Daneben gibt es auch Schwesterunternehmen, die als Einsatzbereich gelten und eine große Abwechslung suggerieren.

Zeiten haben sich geändert

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach Führungswechsel vor ca. einem halben Jahr keine Vision oder Strategie veröffentlicht bzw. kommuniziert, dass an Einer gearbeitet wird. (Unstimmigkeiten im Top-Management?!). Verunsicherte Führungskräfte lässt auf Machtkämpfe im "Integrationsprozess" mit der MH:N schließen. Häufig werden frei gewordene Stellen nicht mehr nachbesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Erarbeitung einer Vision bzw. Strategie. Klarheit für Mitarbeiter und Führungskräfte wohin die Reise gehen soll. Bessere Komunikation.

Kommunikation

War mal gut. Hat sich leider gedreht.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Top-Positionen.

Interessante Aufgaben

Projekte sind weiterhin genug in der Pipeline. Zuletzt aber vieles on hold.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Teams recht kollegial und angenehm, Führungskräfte und Unternehmensleitung absolut lächerlich.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice wurde halbwegs anstandslos eingeführt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Art und Weise, wie die Kurzarbeit angekündigt wurde, hat mal wieder alle Probleme wie unterm Brennglas gezeigt.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Teams und im Tagesgeschäft weitgehend okay. Geschäftsführung und Chefredaktion sorgen seit Jahren für Druck und Unsicherheit, was sich auf die Stimmung auswirkt.

Image

Insgsamt hat die NOZ in der Branche wie auch in der Region ein gutes Image. Das allerdings in den letzten Jahren doch etwas gelitten hat. Treuen Lesern fällt die teils hohe Fluktuation der Mitarbeiter und Autoren durchaus auf. In und um Osnabrück ist es zudem ein offenes Geheimnis, dass die NOZ durchaus ein problematischer Arbeitgeber ist.

Work-Life-Balance

Jeder ist für die Einhaltung seiner Wochenarbeitszeit selbst verantwortlich, steht im Arbeitsvertrag. Aufgrund der Strukturen in der Blattproduktion und aufgrund der Tatsache, das Nachrichten und Veranstaltungen, über die es zu benachrichtigen gilt, nicht nach 17 Uhr einfach aufhören, wird die Regelarbeitszeit in schöner Regelmäßigkeit überschritten. Wer auf die Idee kommt, Mehrarbeit an anderer Stelle abzubauen, bekommt schnell Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Ausnahmen bestätigen immer die Regel. Für das gemeine Volk gilt allerdings: Weiterbildung gibts nicht, schließlich soll gearbeitet werden. Karriere machen kann bei der NOZ, wer sich in ein informelles System aus Günstlingsbeziehungen, Druckmäusertum und Opportunismus einfügt. Es gibt zwar auch ein paar gute Führungskräfte - die sind aber, zugespitzt formuliert, nicht wegen, sondern trotz ihrer Kompetenzen auf ihre Position gelangt...

Gehalt/Sozialleistungen

Die NOZ zahlt grundsätzlich nicht so besonders. Ältere Kollegen haben teils noch gute Verträge. Anderen wird ein gewisser Verhandlungsspielraum gewährt. Jüngere Kollegen ohne besonderen Status oder Funktion bekommen den Haustarif. Besonders viel leisten kann man sich damit nicht. Besonders bitter ist die Situation für Volontäre: Das ohnehin schon unüblich lange Volontariat beinhaltet für die meisten mindestens einen Umzug. Dazu ist ein eigener Pkw Einstellungsvoraussetzung. Angesichts des Nettogehaltes geht es ohne Unterstützung von Mami und Papi wohl praktisch nicht. Immerhin: Presseversorgungswerk wird gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Ist halt ein Medienunternehmen. Es gibt hier und da Eitelkeiten und Kollegen, die meinen, ohne ihr Geschreibe könne die Welt nicht leben. Unterm Strich aber doch viele bodenständige und humorvolle Kollegen in den Teams. Schlechte Führung schweißt möglicherweise zusammen und ohne den kollegialen Zusammenhalt auf den unteren Ebenen hätten in den letzten Jahren sicher noch mehr Kollegen als ohnehin schon das Weite gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.

Vorgesetztenverhalten

Absolut lachhaft. Die im redaktionellen Bereich fürs Personal verantwortlichen Mitglieder der Chefredaktion wären wahrscheinlich in einer Behörde besser aufgehoben als in einem Unternehmen. Und das ist noch der positivste Aspekt. Man setzt sich in Personal- und Teamgesprächen breitbeinig hin und erklärt, dass das Haus selbstverständlich nicht nach Tarif zahle. Seit anderthalb Jahrzehnten wird nicht mal ein Inflationsausgleich gewährt - und zwar mit folgendem Argument: Wer hier in der Region journalistisch arbeiten will, hat ja ohnehin keine Wahl. Wir reden wohlgemerkt nicht von einem kleinen Verlag, der tatsächlich wirtschaftliche Probleme hätte - sondern von einem großen Medienhaus, das eine anständige Rendite abwirft. Und wir reden von Führungskräften, die selbst kaum einen Satz gerade aus schreiben können - aber unsere viel zitierte Zeitung immerhin in den Hohlspiegel bringen. Jüngere Kollegen, die volontieren oder nur befristete Verträge haben, werden nach Lust und Laune hier und dahin geschoben, ausgenutzt und vergrault. Wer um Perspektivgespräche bittet, bekommt relativ unverholen gespiegelt, dass er die Tagesroutine (Kaffee trinken, Leserbriefe sortieren) empfindlich stört.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Redaktionen, zumindest am Standort Osnabrück, arbeiten im Großraumbüro. Das macht bei der Blattproduktion und der Nachrichtensteuerung wohl Sinn. Für die Autoren ist es eher nervig. Die Rechner sind teils nicht mehr die jüngsten, insgesamt ist die Ausstattung aber okay - es gibt fast durchgehend höhenverstellbare Tische. Und mittlerweile sogar einen - semigemütlichen - Pausenraum.

Kommunikation

Für ein Kommunikationsunternehmen ist die Kommunikation unterirdisch. In der Regel läuft es Top down. Wer glaubt, Redakteure seien kritische Geister und diskussionsfreudig, dürfte überrascht sein über das Kommunikationsgefüge bei der NOZ. Widersprüche und Einwände hat die Chefredaktion der Belegschaft ausgetrieben. Das Gros derer, die damit nicht leben wollten, ist in den letzten Jahren entweder aus dem Betrieb oder in eine Art innere Emigration gegangen.

Gleichberechtigung

Von Diskriminierung ist mir nie was bekannt geworden. Natürlich ist es aber vielsagend, wenn die jährliche Verleihung der Herausgeberpreise in Bilder mündet, auf denen ausschließlich Männer stehen - und hin und wieder mal eine Quotenfrau. Die Führungsetage der NOZ ist ein klassisches Beispiel dafür, warum alte weiße Männer im 21. Jahrhundert kein Unternehmen mehr führen sollten. Auf den unteren Ebenen klappt es in Sachen Gleicberechtigung eigentlich ganz okay, ist mein Eindruck.

Interessante Aufgaben

Potenziell gibt es bei der NOZ eine ganze Reihe interessanter Aufgaben. Das Zusammenwachsen der verschiedenen Verlagsgruppen, die Entwicklung digitaler Produkte und die aktuellen Podcast-Projekte sind spannend - und teils auch wirklich gut. Freilich sollte man immer im Hinterkopf haben, dass Journalismus bei der NOZ vor allem PR für den jeweils regionalen Mittelstand bedeutet und im Zweifelsfall unterhalten statt hintergründig informieren soll.

Arbeitgeber-Kommentar

Dorothea DongesReferentin Recruiting/ Personalmarketing

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre geteilte Wahrnehmung der aktuellen Situation. Diese Situation ist für alle Betroffenen und Beteiligten Neuland und mit vielen Herausforderungen verbunden.
Aufgrund der Anonymität ist es schwer für uns, Ihre Einschätzung sowie Ihr Erleben und vor allem die geäußerte Kritik nachzuvollziehen. Gerne möchten wir daher in den persönlichen Austausch mit Ihnen gehen. Die Konkretisierung der benannten Punkte wird uns helfen, an diesen gezielt zu arbeiten und für die Zukunft besser zu werden. Wir freuen uns, wenn Sie diesbezüglich Kontakt zu unserer Gesamtleitung Personal Dagmar Lanoue (d.lanoue@noz.de, 0541/310-860) oder unserem Chefredakteur Ralf Geisenhanslüke (r.geisenhanslueke@noz.de, 0541/ 310-200) aufnehmen.

Meine aktuelle Ausbildung als Medienkauffrau

4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG absolviert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde auf die momentane Situation sehr schnell reagiert.

Karrierechancen

Man hat vielfältige Möglichkeiten, in den verschiedenen Bereichen und Unternehmen übernommen zu werden

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten können innerhalb den einzelnen Abteilungen variieren. In den meisten Abteilungen sind diese nach Absprache relativ flexibel möglich.


Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Interessanter Arbeitgeber im Umbruch

3,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation insbesondere der Strategie optimierungsbedürftig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gute Ausbildung, empfehlenswert!

3,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Azubis definitiv wertgeschätzt werden. Wenn man Teil einer Abteilung ist, fühlt man sich so gut wie immer sehr wohl. Die Aufgaben sind alle machbar und überwiegend war man sehr gut ausgelastet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Redakteure etwas besser behandelt werden, als "normale" Arbeitnehmer. Zudem sind Einstiegsgehälter nach der Ausbildung leider zu gering. Die Wertschätzung spiegelt sich nicht im Gehalt wieder, sondern eher durch gut ausgestattete Arbeitsplätze und gute Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Verbesserung wäre sicherlich die Regelung, dass man nach der Berufsschule noch in den Betrieb muss, abzuschaffen. Diese Regel ist nicht mehr zeitgemäß und soetwas spricht sich natürlich unter Schülern in den Berufsschulen herum. Dadurch entsteht natürlich ein Image-Schaden den man verhindern kann.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Verlässlicher Arbeitgeber, Top-Ausbildungsbetrieb

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NOZ MEDIEN befindet sich allgemein in einem Veränderungsprozess. In vielen Bereichen finden Integrationsprozesse mit den vor drei Jahren zugekauften Verlagshäusern im Norden statt. Daher rumpelt es an der ein oder anderen Stelle in den Prozessen und Zuständigkeiten. Es findet aber eine gute Begleitung durch Integrations- und Kulturworkshops statt. Wir haben in den vergangenen Jahren umfangreiches Handwerkszeug in den Bereichen Eigenverantwortung, Kommunikation und Veränderung kennen gelernt. Wir müssen es nur nutzen....

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist die Atmosphäre seht gut. Insgesamt im Haus ist das von Bereich zu Bereich unterschiedlich und durchaus verbesserungswürdig

Image

Das Medienhaus Neue OZ genießt einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Sofern es das Arbeitsumfeld zulässt, sehr gut. Es wird viel möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist durchaus gewünscht und wird unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Tarifbindung. Keine regelmäßige Erfolgsbeteiligung und daher auch keine gesicherte Gehaltssteigerung. Seit vielen Jahren gleichbleibendes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte noch nachgebessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolles kollegiales Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. In meinem Bereich sehr gut, es gibt aber auch Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter mehr "mitnehmen" könnten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumfeld und technische Ausstattung ist gut und zweckmäßig

Kommunikation

Auch hier in meinem Bereich sehr gut, allgemein im Haus unterschiedlich. Seitens der Geschäftsführung könnten Gesamtstrategie und Ziele genauer und besser kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Leider gibt es aber zu wenig Frauen in oberen Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.


Umgang mit älteren Kollegen

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