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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauensbasis nicht vorhanden, da vermehrt Misstrauen gegenüber dem AN! Fehlendes Lob sorgt für Demotivation und zunehmende Unzufriedenheit.
nicht mehr das, was es mal war
Homeoffice nur bedingt möglich
es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten /-potenziale aufgezeigt
Mindestlohn für Fachkräfte
in Ordnung, aber Potenzial nach oben ist definitiv noch vorhanden
akzeptabel
einige Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen, andere hingegen halten zu sehr an ihren alten Sichtweisen fest
schlecht, da Vertrauensbasis fehlt
räumliche und technische Ausstattung ist akzeptabel
mangelhaft aufgrund von fehlendem Vertrauen
fehlende Wertschätzung des AN
Nein, da der AN oftmals die unbeliebten/nervigen Aufgaben übertragen bekommt
sehr gute, helle und moderne Arbeitsräume
regelmäßige Mitarbeiterevents und Schulungen
Wer in seinem Job über den Tellerrand hinaus schauen möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten dazu. Jede*r kann sich einbringen und kann aktiv mitwirken. Die Mischung der Kolleg*innen - von Azubi's bis hin zu den fast Rentern ist vielfältig und spannend. Ich schätze den Austausch sehr. Dank der Größe der Unternehmensgruppe ist eine Veränderung in nahezu jede erdenkliche Richtung möglich. Quereinsteiger willkommen! Wer Bock hat gute Arbeit zu machen, wird vom Team abgeholt und eingelernt.
Das medienhaus:nord geht sehr gut auf die Bedürfnisse ein, die ich als Vater mit zwei kleinen Kindern habe. Die Kinder sind krank, wir sind zu spät unterwegs oder ich muss spontan mal weg - das medienhaus:nord lässt mir jeden Spielraum, der meinen Alltag mit den Problemen der Kinder einfacher macht.
Ohne die Kolleg*innen wär's nut halb so schön! Tolles Team und super Zusammenarbeit über die Grenzen von Abteilungen oder Standorten hinaus.
Ich werde gefordert und gefördert. Es besteht ein enger Austausch mit meinen Vorgesetzten.
Die Aufgaben werden, sofern möglich, nach den eigenen Stärken ausgerichtet.
Unpünkliche und zu geringe Gehaltszahlung, Überstunden (bis zu 70 Wochenstunden), Wochenenddienste, fehlende Freizeitausgleichsplanung, mangelnder Arbeitsschutz, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Abwiegelung eigener Dienstkosten, mangelnde Innovation, keine richtige Einarbeitung, hastig zusammengekratzte Inhalte als Journalismus veröffentlichen
Mal auf neue Innovation im Lokaljournalismus setzen
Unterirdisch
Schlecht
Am Burnout
Nicht vorhanden
Knapp am Limit
OK
Fast nur noch ältere Kollegen/innen im Redaktionsdienst
Ignorant, desinteressiert, ablehnend
Kein IT Support, kein WiFi, kein Mittagstisch in der Umgebung, eigene Technik und eigenes Auto mitgebracht
Nicht vorhanden
ok
Tagespresse
Das insgesamt gute Verhältnis untereinander. Dass der Verlag keine Scheu zeigt, neue Wege zu gehen.
Den Kaffee.
Noch mutiger in die Zukunft blicken und absehbare Entwicklungen in der Zeitungsbranche proaktiv angehen. Noch mehr Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Nicht, weil noch nicht genug getan wird, sondern weil man sich hier immer verbessern kann.
Hier herrscht Innovationsgeist. Auch wenn man es den alten Gemäuern von außen nicht ansieht, arbeiten hier schlaue und kreative Köpfe ständig an Ideen, wie man die Zeitung für die Zukunft fitmachen kann. Dabei befindet sich der Verlag in einer Transformation. Ideen und Änderungsvorschläge sind nicht nur gewünscht, sondern gefragt.
Homeoffice, Teilzeit, hybrides Arbeiten sind inzwischen selbstverständlich. Hauptsache am Ende ist die Arbeit erledigt. Und hier dann auch die Einschränkung: Wer einen Beruf im Journalismus wählt, muss wissen, dass es Deadlines, Redaktionsschluss und auch mal Abendtermine und Wochenenddienste gibt. Dafür gibt es Ausgleich und für Sonntagsarbeit sogar einen kleinen Zuschuss.
Wer möchte, hat hier inzwischen einige Entwicklungschancen. Es gibt diverse digitale hausinterne Schulungsangebote für alle Bereiche. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit jährlich mindestens eine externe Schulung wahrzunehmen. Redaktionstausch und Hospitationen in anderen Unternehmensbereichen sind kein Problem. Durch die Zugehörigkeit zur Verlagsgruppe NOZ und mh:n MEDIEN gibt es immer interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Unter den Kollegen und Kolleginnen in den einzelnen Teams herrscht ein sehr gutes, teils familiäres Verhältnis. Teamübergreifend könnte die Zusammenarbeit noch besser sein.
Mitarbeiter haben alle neue Laptops, die am Arbeitsplatz oder zuhause genutzt werden können. Ein Diensthandy mit unbegrenztem Datenvolumen gehört auch zur Grundausstattung. In den meisten Büros gibt es höhenverstellbare Tische. Andere Büros werden nachgerüstet. Ansonsten sind die Büros eher pragmatisch und nicht hübsch. Es fehlen leider Rückzugsorte für Pausen oder Besprechungen.
Eine offene, transparente Kommunikation wird hier gelebt. Die Teams arbeiten ständig daran, den Informationsfluss noch zu verbessern.
Gibt es viele. Inzwischen hat sich auch die Redaktion für Projekte geöffnet. Interesse an Podcasts? Lust vor der Kamera zu stehen? Ideen für Social Media? Klimaprojekt? Alles möglich!
Familienunternehmen. Voll auf Zukunft ausgerichtet, aber mit Traditionsbewusstsein.
Raumsituation verbessern.
wertschätzender Umgang, Stärken stärken statt sich mit Schwächen aufhalten. fast familiärer Gemeinschaftsgeist. Lässt hohes Pensum und Transformationsgeschwindigkeit ertragen.
Leider noch nicht ganz erholt seit alten Abbauzeiten, dabei geht hier echt die Post ab: Personalaufbau, digitalen Transformation, hybride Arbeitsmodelle - geil! Wo wir sind, ist vorn!
Je besser organisiert wird, desto eher stimmt die Balance.
Rücksichtnahme bei digitalen Anforderungen (not native, but immigrants). Nutzung des Erfahrungsschatzes und redaktioneller Expertise. Auf Wunsch individuelle Ausstiegsmodelle.
Zumindest im Redaktionsbereich sehr kollegial, aber auch fordernd.
Räume halten mit neuen Anforderungen nicht mehr ganz mit - sind halt als Plattenbau für ganz andere Anforderungen gebaut worden ...
Sehr transparent. Gelegentlich fast Info-Overload. Intranet, Campus Learning. Gruppen übergreifend.
Equal Pay galt hier schon immer. Belegschaft ist bunt durchmischt. Hoher Frauenanteil.
Pausenlos! Richtige Aufbruchstimmung, manchmal fast StartUp-Mentalität.
Digitalisierung ist anstrengend, aber super engagiertes Team
Schade, dass längst zurückliegende Fehler immer noch das Image ramponieren. Seit Jahren schon Wachstums-Unternehmen mit ernsthafter digitaler Transformation!
kommt selten von alleine, die muss man sich selbst organisieren.
Fortbildung für Redaktionsmitarbeiter ist Standard. Intern wie extern. Bisher ohne Limits!
Gehaltsstruktur ausbaufähig, aber im Branchenmittel. Sozialleistungen gut. Anpassungen in Aussicht.
Dienstfahrräder, wo gewünscht. Elektromobilität in Arbeit. DNK-Anwender seit 2019. Sozial engagiert: Weihnachtsspendenaktion "Wünschewagen". 8000 Klimabäume gepflanzt ...
Super, wie ne große, seit langem zusammengewachsene Familie. Neue werden freudig aufgenommen, wenn sie offen sind und mitziehen.
Leitung bietet alternative Arbeitsplätze an, ermöglicht aber auch vernünftige Ausstiegspläne.
In der Redaktion? Ziemlich ok. Sind zumindest kritikfähig und änderungsbereit
Feste Arbeitsplätze vorhanden, aber alle für agiles, mobiles Arbeiten ausgestattet. Prämien, Herausgeberpreise, Funktionszulagen.
Könnte manchmal noch zugewandter sein, aber über zu wenig Kommunikation kann man echt nicht klagen.
Belegschaft nahezu pari-pari. Gerade mehrere junge Frauen in Führungsrollen gebracht.
Voll krass! Komplette Veränderung der Arbeitsweisen, aber klare publizistische Linie!
zum zweiten Mal in Folge gibt es im Dezember eine Corona-Prämie für alle Mitarbeiter
Laptop, Smartphone als Arbeitsgeräte gestellt, hybrides Arbeiten ohne Probleme möglich und gefördert, klare Anforderungs- und Aufgabenprofile, offene, wenn auch in Teilen noch verbesserungswürdige Kommunikation
medienhaus:nord kennt kaum jemand - warum auch? SVZ ist die bekannte Marke, die öffentliche Bewertung des eigenen Arbeitsplatzes gegenüber Bekannten, Freunden etc. ist sicher noch ausbaufähig, vieles wird als zu selbstverständlich hingenommen
hybrides Arbeiten, Produkt zählt, weniger der Weg dorthin, individuelle Hilfen möglich beispielsweise Gehaltsvorschuss, Unterstützung in der Pandemie, alle Impftermine vom Arbeitgeber organisiert und in der Arbeitszeit absolviert
noch wenig ausgeprägt, selten ein Thema
großes Budget, viele Möglichkeiten, wird durch die Führung auch aktiv befördert
kleine Teams mit klaren Aufgabenverteilungen, gegenseitige Unterstützung, viele private Kontakte
offene Kommunikation, zumeist klare Anforderungen formuliert, flache Hierarchie, Politik der offenen Türen - ich kann jederzeit Probleme ansprechen, zu viele Meetings
Arbeitsplätze modern ausgestattet, beispielsweise höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirme, Kamera, Kopfhörer, mobile Geräte, regelmäßige Gesundheitsvorsorge für alle Mitarbeiter werden angeboten
Feedback-Kultur ausbaufähig
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen sind möglich, bei gleicher Arbeit aber sehr unterschiedliches Gehaltsgefüge, niedriges Einstiegsgehalt
gleiches Gehalt für Mann und Frau, identische Förder- und Aufstiegsmöglichkeiten, klare Positionierung der Führungsebene
herausfordernder Digitalprozess, immer neue Programme und Tools gilt es zu beherrschen, steter Lernprozess, unglaublich abwechslungsreiche Arbeit, jeden Tag andere Herausforderungen
Das Team arbeitet hervorragend zusammen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben. Abteilungsübergreifend sollte die Zusammenarbeit verbessert werden.
Die Abteilungsleitung ist klasse, die Mitarbeiter können sehr selbständig arbeiten und man bekommt Anerkennung.
Tolles Büro mit guter Technik und höhenverstellbaren Tischen.
Über unterschiedliche Plattformen werden Mitarbeiter so gut es geht abgeholt und über Projekte, Fortschritte und Strategien informiert.
Tolle Aufgabengebiete mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
kostenlose (teilweise öffentlich genutzt) Parkplätze
Verkehrsanbindung
Das Vorgesetztenverhalten
Die sauschlechte Bezahlung, die knapp über den Mindestlohn liegt
keine flexiblen Arbeitszeiten
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
kein Homeoffice, trotz Corona und technischen Möglichkeiten
das aus ehemaligen Mitarbeiten nicht gelernt wird
Der Arbeitgeber möchte keine Verbesserungsvorschläge hören!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und mehr Schein als Sein. Grundsätzlich macht jeder was er will. "Wir sind alle gleich" wird einem oft erzählt, aber nur weniger auserwählte dürfen das, was andere nicht dürfen. Dazu kommt noch die schlechte Aufgabenverteilung, deshalb kommt Unmut unter den Kollegen auf.
Schlecht, sowohl inoffizielle Gespräche mit Mitarbeiter/innen unterschiedlicher Ebenen und Bereichen als auch das Image auf dem Markt. Wechselnde Mitarbeiter und die dazugehörigen Produkte kommen nicht immer gut beim Kunden an. Der Verlag profitiert noch immer (mit Auszeichnung) von der guten Ausbildung. Das sollte mal stärker kontrolliert werden.
Hier muss leider ein Stern vergeben werden.
Urlaubsplanung gestaltet sich besonders schwierig, da die Mitarbeiter im Büro ebenfalls damit einverstanden sein müssen und nicht nur der Vorgesetzte. Spontane oder Kurzfriste Planung ist teilweise unmöglich.
Karriere = Null
Weiterbildung ist möglich, aber INTERN nur mit begrenzten Plätzen und nicht jährlich. (Also wer im Urlaub ist und nicht schnell genug war, hat Pech gehabt.)
Extern - hier geht es leider nach Nase und wenn der Arbeitgeber sein ok gibt, dann mit unmöglichen Verträgen.
Also wer sich weiter entwickeln möchte hat sich leider den falschen Arbeitgeber ausgesucht!
Benefits gibt es nicht, außer für die Führungsetage. Urlaubs- und Weihnachtsgelt bekommen nur die alteingesessenen Mitarbeiter.
Unfaire Gehaltsverteilungen
auch hier muss leider 1. Stern vergeben werden
Trotz Internetzugang und der Möglichkeit nahezu Papierlos zu arbeiten, wird von den Mitarbeitern alles ausgedruckt was geht. Zeitungen und Informationen werden teilweise sogar extra in Papierform beordert trotz entsprechender Digitalvorlage.
Aufgaben die im Team erledigt werden sollen bleiben grundsätzlich immer an den gleichen hängen. Faulheit von Kollegen wird geduldet und gekonnt ignoriert. Aber das schlimmste ist, dass einige Vorgesetzten die allerersten sind, die abfällig über Kollegen herziehen. Dazu kommt auch noch, dass jeder seinen eigenen Hintern retten möchte.
langjährige Kollegen haben den Titel: Ich kann machen was ich will und komm damit durch.
Teilweise sehr unproduktiv und das bisschen an Arbeit, dass noch übrig bleibt wird an Azubis oder anderen Kollegen abgegeben.
Es kommt darauf an um welche Vorgesetzten und welche Art von Vorgesetzten es sich hier handelt - peinlich, katastrophal, unqualifiziert, überfordert, unwissend und manchmal hilflos
Trotz Corona sitzen mehrere Personen in einem Büro und können somit nicht den gesetzlichen Abstand einhalten. Das Hygienekonzept ist schlicht und weg einfach nicht vorhanden. Die Toiletten, genauso wie die Küche und das dazugehörige Verhalten einiger Mitarbeiter ist einfach nur ekelhaft. Im Sommer bei über 30 Grad im Büro lässt es sich auch richtig gut arbeiten. Arbeitssicherheit ist hier ein Fremdwort. Regelmäßige Brandschutzübungen oder eine Treppenbeleuchtung sind hier fehl am Platz. Die IT ist genauso alt wie das Unternehmen. Also das Arbeiten macht absolut kein Spaß und es wird daran auch nichts geändert!
Einer sagt so und der andere so und nächsten Tag stimmt gar nichts mehr davon. Wenn denn überhaupt etwas kommuniziert wird.
Hier sind die Frauen an der Macht.
Es ist durchaus gewünscht, dass man andere Aufgaben übernimmt. Aber selbstständige Entscheidungen dürfen leider nicht getroffen werden. Die Mehrarbeit muss in der normale Arbeitszeit aber zu schaffen sein. Es gibt dafür leider keine Anerkennung und Bezahlung, nur Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
So verdient kununu Geld.