Medienwerft Agentur für digitale Medien und Kommunikation als Arbeitgeber: Tolle Kollegen und angenehmes Arbeiten

Juli 2016

Tolle Kollegen und angenehmes Arbeiten

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freundliche und hilfsbereite KollegInnen
- Gute Arbeitsatmosphäre im Team und unter den KollegInnen
- Guter Umgang mit den Mitarbeitern in meiner Abteilung, es wird auf Anregungen und Probleme eingegangen und ein freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt
- Interessante Projekte und gute Entwicklungsmöglichkeiten der eigenen Skills
- Regelmäßige Teamevents sind Klasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Weiterbildung könnte aktiver gefördert werden, liegt aber auch im Ermessen des einzelnen sich darum zu kümmern.
- Manche Prozesse könnten besser gestaltet werden, die Abstimmung der einzelnen Abteilungen könnte manchmal besser funktionieren

Verbesserungsvorschläge

- Flexiblere Arbeitszeiten einführen (ist schwierig als Agentur)
- Kleinere Benefits einführen (Zuschuss zum ÖPNV oder ähnliches)
- Weiterbildung aktiver gestalten

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MedienwerftGeschäftsführungJuli 2016

Hallo,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass du viele positive Eindrücke bei uns sammelst. Auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Dabei ist es, wie Du schon sagst, nicht ganz einfach für uns flexiblere Arbeitszeiten einzuführen, da unsere Kunden den Anspruch an uns haben, zu bestimmten Kernzeiten erreichbar zu sein. In unserem Fall ist das von 9 Uhr bis 18.30 Uhr. Vor diesem Hintergrund haben wir im ersten Schritt – wie du weißt – eine Stunde Gleitzeit eingeführt (Arbeitsbeginn zwischen 8:30 – 9:30 Uhr). Unabhängig davon arbeiten wir zurzeit an einem noch flexibleren Modell, aber bisher sind wir noch zu keiner, für alle fairen und funktionierenden, Lösung gekommen. Allerdings werden wir in absehbarer Zeit auf jeden Fall mit einem weiterführenden Modell in eine „Testphase“ gehen… zum aktuelle Status des Projektes kannst du auch gerne deinen Abteilungsleiter ansprechen.
Deinen Vorschlag zu den Benefits nehmen wir gerne auf und schauen, wie wir Benefits zukünftig attraktiver gestalten können.
Bezüglich der Weiterbildungsmaßnahmen ermutigen wir unsere Mitarbeiter stets an Workshops, Messen oder Zertifizierungsprogrammen teilzunehmen und sich so mit den neuesten Entwicklungen und Innovationen auseinanderzusetzen. Solltest du unabhängig davon das Gefühl haben, dass in bestimmten Bereichen eine Fortbildung hilfreich wäre, dann möchten wir dich ermutigen einfach deinen Abteilungsleiter oder zuständigen Geschäftsführer zu diesem Thema anzusprechen.

Viele Grüße!
Dein Medienwerft Team

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