Alles für das Image, nichts für den Rest...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zahlt keine Boni etc.
Aber eine Weihnachtsfeier Peppermint Pavillon (Hannover) für die Geschäftsführung mit Live Musik geht klar. Die Mitarbeiter durften über eine Livestream zuguckenund sich anhören, wie geil MediFox doch wäre... Tut mir leid, das war vielleicht eine gute Idee, aber unter den umständen das es keinen Corona-Bonus, kein Weihnachts-Bonus gab finde ich das etwas dürftig.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf die Mitarbeiter Rücksicht nehmen und den Teamleitern/Abteilungsleitern nicht alles durchgehen lassen.
Nicht unter jede Negative Kritik schreiben: "Bitte wenden sie sich an die Personalabteilung"
Wenn euch eure Mitarbeiter wirklich wichtig sind...
Führt eine externe Mitarbeiterbefragung durch und ihr werdet sehen was ihr besser machen könnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
In der Marketing-Abteilung wären es 5 Sterne, im Service hingegen 1 Stern.
Work-Life-Balance
Außerhalb vom Kundendienst ist die Work-Life-Balance eine glatte 2.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wieder auf die Abteilung an.
Es gibt Teamleiter/Abteilungsleiter denen ihre Abteilung wichtig ist... (z.B. Buchhaltung, Marketing oder Entwicklung)
Es gibt aber auch Abteilungen wo die Mitarbeiter unterirdisch behandelt werden. (z.B. Kundenservice)
Da fallen aussagen von Teamleitern wie z.B. "Ihr seid doch alle Asozial", "Wenn du deinem Kollegen jetzt hilfst kannst du deine Sachen packen!"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen...
Image
Das Image nach außen ist MediFox sehr wichtig, jedoch nach innen absolutes NoGo!