Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWork-life-Balance, 31 Tage Urlaub, Homeoffice und Büro im Wechsel
Man hat seine Frei Räume, kann sich dadurch entwickeln
Angenehme Kollegen, Arbeitszeit (keine Überstunden)
Relativ freie Zeiteinteilung möglich, für Mitarbeiter die aus gesundheitlichen Gründen den Job nicht mehr machen können wird geschaut wo sie stattdessen eingesetzt werden können.
Team, Rente, Zeiterfassungssystem vorhanden, 13. Gehalt wobei man sowieso dein Jahresgehalt auf 13 aufteilt, flache Hierarchien, Getränke und Caffee, Parkplätze, direkt am Bahnhof, abwechslungsreichere Tätigkeiten und mehr Verantwortung im Vergleich zu anderen Pharmabranchen
Ausbeutung der Mittarbeiter der Produktion. Nur Manager werden gesehen. Keine Planbarkeit Zuviel Chaos zu wenig Gehalt. Schlechte Teamleitung. Keine Gleichberechtigung.
Unfaire Bezahlung, zu wenig Weiterbildungen/Fortbildungen, die Mitarbeiter werden sehr oft an ihre körperlichen Grenzen getrieben.
Kommunikation innerhalb der Firma
Man wird nicht unterstützt mit Weiterbildungen
Was vorher schon erwähnt wurde.
Nicht jahrelang die gleiche Rede halten. Beginnt bei der tollen Arbeit die geleistet wird und wie dankbar man dafür den Mitarbeitern ist und einen Satz später über die nötigen Sparmaßnahmen sprechen und im gleichen Satz den gestiegenen Umsatz erwähnen.
Vielleicht das die Geschäftsführerin die Möglichkeit hat in die produzierende Bereiche zu schauen
Betriebsrat Gleichberechtigung Gehalt anpassen Wertschätzung der Mitarbeiter-work liefe Balance-ordentliche
Führungskräfte die was von führen verstehen.
Fairer Gehalt, besser Umgang der Leitung mit ihren Mitarbeitern und mehr Fortbildungen/Weiterbildungen.
Nicht so knausrig mit den Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz normal
Es werden keine Unterschiede gemacht. Die Du-Form im Team ists super angenehm und ermöglicht einen lockeren Umgang miteinander.
kein Thema, es werden alle gleich behandelt
Gleichberechtigung wird."groß geschrieben"
genau wie mit jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Na ja Kommunikation ist nicht so die Stärke
Fehlt wäre wünschenswert
Geht von Gruppenleitung nur über Druck
Nichts wird anständig kommuniziert. Daran müsste man am meisten arbeiten. Sehr häufige Fehlkommunikation oder gar keine! Es finden weder Feedback Gespräche statt noch sonst irgendwas.
Das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Damals gab es nicht viele Fortbildungen bzw. Weiterbildung Möglichkeiten.
Wenig Möglichkeiten und für junge Menschen nur eine Notlösung
Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen
Keine Chancen
keine Ahnung
