Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzDer kümmert sich echt um die Patienten und die Mitarbeiter. Das begeistert.
Er hat großes Fachwissen. Sekretärin ist nett und so etwas wie die gute Fee vor Ort.
Mitarbeiterpflege und Rabatt
Mitarbeiterpflege und Rabatt
Sein Handy. Kein WhatsApp.
Man bekommt schnell den Eindruck, dass das Unternehmen existiert um schnelles Geld zu machen. Ein Mittel zum Zweck. Dementsprechend ist das Unternehmen aufgebaut und geführt.
Falschheit. Das schlechteste Gehalt in meinem Leben. Verheizt sein Personal. Mehr Schein als sein. Mann muss seinem Geld hinterher rennen wenn man kündigt. Arbeitszeugnis wird auch nach 2 Jahren nicht geschrieben selbst wenn man mit Anwalt droht. 0 Dankbarkeit. 0 Privatleben. 0 Respekt.
Nichts bekannt alles top ausgestattet
Nichts bekannt alles top ausgestattet
Großer Kühlschrank mit kalten Getränken im Personalraum (-:
Werdet etwas lockerer.
Es sollte dringend eine feste Führungsstruktur her. Gesetze sollten dringend eingehalten werden. Nur so viele Patienten annehmen, wie man auch tatsächlich versorgen kann - Qualität statt Quantität! Keine falschen Versprechungen an Mitarbeiter abgeben.
PDL raus schmeißen (sie ist eh normalerweise schon längst in Rente). Bessere Löhne. Falsche Leute raus werfen dafür bleiben die richtigen. Weiterbildungen von Fachleuten durchführen lassen. Ehrlichkeit und Respekt den Angestellten gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Med-IQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das was ich mitbekommen habe, ist TOP. Hatten in unserem Team auch eine ältere Kollegin. Die hat sich echt wohl gefühlt.
...für mich nicht zu beurteilen. Im Alter wird in der Regel kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med-IQ ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Pflege ist Freizeit immer etwas schwierig, weil der Kopf immer beim Patienten ist. Aber zwischen den Schichten ist ausreichend Zeit zur Erholung und ausreichend Urlaub.
Wer einen 30-Stunden-Job sucht ist hier fehl am Platze. Aber der Freizeitausgleich durch die 12-Stunden Schichten ist schon top.
Wie oben beschrieben werden gesetzeswidrig z. T. 24 / 36 h Dienste angeordnet oder der Folgedienst bleibt ganz aus und man wird dann irgendwann mal darüber informiert, wenn man schon nicht mehr darauf reagieren kann. Es herrscht eine Philosophie vor : "Das Unternehmen steht über allem"
12h / h ist normal hier in der firma all
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Basiskurs gemacht, nichts bezahlt, cool. Weiterbildungen werden alle kostenfrei für Mitarbeiter angeboten. Der Chef hat fachlich auch echt was aufm Kasten. Tolle Wissensvermittlung, habe viel mitgenommen.
Weiterbildungen können ermöglicht und verhandelt werden.
Viele Versprechungen und nichts dahinter. Er hält selbst zum größten Teil die Weiterbildungen allerdings leider nicht ganz fehlerfrei.
