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Mediseal 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine, Kaffeevollautomat, Wasserspender, gehört zur Körber-Gruppe
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Pünktliche Gehaltszahlung
Geschäftsführung
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1. Arbeitszeiten
2. Vorgesetztenverhalten
3. Gehalt nach Tarif
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Der Lohn kommt pünktlich.
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Jobrad, Fexible Arbeitszeiten, Intressantes Produktportfolio
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Methodik, Mitarbeiter los zu werden!
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Man weiß gar nicht wo man anfangen soll.
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Das Personalbüro ist seit neusten sehr unpersönlich geworden.
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Jeder 2 Jahren ein neuer Geschäftsführer mit neuen Philosophie.
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Zu großer Wasserkopf, produzierende Belegschaft wird immer kleiner
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es viele Bereiche an denen gearbeitet werden muss.
Kundenorientierung ist wahrscheinlich das größte Manko bei Mediseal, das war in der Vergangenheit besser. Einige Managementfehler haben zu dem geführt wo sich Mediseal jetzt befindet.
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Klare Aufgabenverteilung/Prozesse im Service einführen und diese Aufgaben gleichmäßig verteilen.
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Auch wenn es Geld kostet: man sollte in seine Mitarbeiter investieren!
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Am besten bei der oberen Etage anfangen. Ausgenommen Geschäftsführer
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Mann sollte seinen Zielen treu bleiben und nicht alle paar Monate eine andere Sau durchs Dorf treiben.
Auf eine bessere Auswahl der Vorgesetzten achten, nicht jeder veignet sich dazu.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Mediseal ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Aufgrund der Größe der Firma bekommt man es regelmäßig mit neuen Aufgaben zu tun.
4
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Es gibt viele unterschiedliche Bereiche und somit auch ein breites Aufgabengebiet!
4
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Zum Teil sehr interssesante Aufgaben bei denen man auch selber noch einiges lernen kann.
Wenn die Vorgesetzten ins Spiel kommen ist man Ideengeber und macht die Arbeit, mit denen sich dann die Vorgesetzten schmücken und die Lorbeeren bekommen.
3
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Jeden Tag neues,jeden Tag anderes! Es wird nie langweilig!
4
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Sehr interessante Arbeit durch immer neue Herausforderungen. Hier muss man etwas leisten. Dadurch macht die Arbeit Spaß und bleibt abwechslungsreich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediseal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Obere Etage weiß nichtmal was sie selbst bzw. Ihre Mitarbeiter für arbeiten machen.
Obere Etage absolut unloyal man erklärt woran die Fehler/Missverständnisse lagen, dass man nichts dafür kann interessiert denen nicht. Stattdessen soll man jede Kleinigkeit nachfragen/hinterfragen fragt man nach heißt es fragen Sie den oder den... Wie gesagt keine Ahnung von nichts...
1
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Leider gibt es dort nur 1 bis 2 wirklich gute Führungskräfte. Der Rest wurde in der Vergangenheit viel zu häufig ausgewechselt. Und aufgrund der wirtschaftlichen Lage geht es nur um Zahlen. Nicht um Menschen.
1
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Arrogant, überheblich und zum Teil komplett inkompetent, nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Nach oben kriechen und nach unten die Peitsche schwingen.
Die durchschnittliche Lebenserwartung der Geschäftsführung liegt bei 2 Jahren.
Mitarbeiter werden mit allerlei Versprechungen und Zusagen hingehalten, wobei die Umsetzung zumeist nicht erfolgt.
1
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Es gibt zuviele Häuptlinge und kaum noch Krieger die für die Firma kämpfen.
1
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Nur Theoretiker von dem was die gute Belegschaft baut keine Ahnung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Nicht möglich, da nicht mal eine vernünftige Einarbeitung möglich ist, da wird man jeden Monat ins Büro geholt und dann heißt sie kommen gar nicht zurecht und sind überfordert.
1
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In über 10 Jahren bekam ich gerade mal eine Schulung!!! Und da war ich leider nicht alleine mit der Erfahrung!!
1
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Wenn man sich bemüht o.k., allerdings abhängig vom Vorgesetzten.
3
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Nur der elitäre Führungskreis wird geschult und weiter gebildet. Der große Rest wird komplett ignoriert, oder wenn doch mal geschult werden diese Mitarbeiter von den Vorgesetzten links liegen gelassen.
1
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Sind aufgrund des Konzernverbundes für OWL sehr gut. Durch die qualitativ guten Seminarpartner nimmt man viel mit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Industriemechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Konstrukteur:in2 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

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