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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam nach meiner Bewerbung die Einladung zu einem Zoom-Videotermin. Es wurde durch zwei Recruiter geführt, der junge Herr war sehr nett und freundlich, die Dame geht wohl eher zum Lachen in den Keller.
Sie stellten sich vor, das Unternehmen und mir auch einige Fragen, die ich akustisch kaum verstand und mehrere Male nachfragen musste.
Alles in allem dauerte dieses Gespräch in etwa zehn Minuten bis viertel Stunde, in dem mir versichert wurde, dass man sich Ende kommender Woche bei mir meldet.
Da dies dann nicht geschehen ist, habe eine Email an den zuständigen Herren gesendet, ob man sich denn entschieden hätte, dennoch auch darauf keine Antwort erhalten.
Ich bin wirklich sehr genervt mittlerweile von solchen Vorgehensweisen, da das nicht die erste Firma war, die Bewerber im Nachgang so behandelt. Zumindest eine popelige, formelle Absage wäre drin gewesen. Ich ärgere mich über die Zeit, die ich in die Bewerbung für dieses Unternehmen investiert habe.

Verbesserungsvorschläge

-Ein Mindestmaß an Höflichkeit beweisen, indem man Bewerber, die sich die Zeit nehmen sich für mehrere Gespräche vorbereiten, vor Ort erscheinen und am Bewerbungsprozess teilnehmen und Termine absprechen, wenigstens in irgendeiner Form zu benachrichtigen egal wie man sich nun entschieden hat.Professionalität eben...
-Abgesprochene Termine einhalten
-Das drücken eines vorher abgesprochenes Wunschgehaltes dadurch zu Rechtfertigen das "die Stelle das nicht hergibt" ist leider so ein hanebüchener Unsinn, wenn man bedenkt, das dieses branchenüblich war und Mediserv damit rühmt, mehr als der Saarland Durchschnitt zu zahlen...

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt ist unterirdisch. Sie schreiben hier irgendwo sie zahlen mehr als SB Durchschnitt - definitiv nicht. Keine Ahnung wie sie darauf kommen, aber andere AG zahlen definitiv besser als sie.
Sieht man sich die Bilanz an und teilt die Personalausgaben durch die MA Anzahl kommt man bei 46k raus im Durchschnitt.
Es gab auch nur Ausreden warum nicht mehr gezahlt werden kann. Dabei wäre die Stelle ein Mix aus 3 Abteilungen gewesen.
Man könne keine separate Sekretärin einstellen. Seltsam das jetzt genau die als Halbtagsstelle gesucht wird rein für Postbearbeitung.

Wenn einem nach einer Zusatzinfo der Bewerber plötzlich nicht mehr zusagt, sollte man das offen sagen statt sich einfach nicht mehr zu melden und nicht eingehaltene Termine dem Bewerber unterzuschieben, obwohl es gar keinen Termin gab.
Was die Personalabteilungen in ihren Emails sieht..
Recruiterin kam während dem Gespräch kaum zu Wort..

Wenn man im Gespräch nach den Kununu Bewertungen gefragt wird, sollte man eine Antwort parat haben, gerade wenn der Account aktiv gemanagt wird. Zu erwähnen das es durch MA von Rechtsstreits kommt ist nicht förderlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Tatsächlich bei dem dritten Termin den Bewerber mitnehmen und die tägliche Arbeit zeigen.
- Bei einer Absage doch etwas genauer erläutern, wo die letzten paar Prozent gefehlt haben und was man besser tun könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin über Xing auf die Stelle aufmerksam geworden. Dort ist die Funktion des Chats freigeschaltet (Mit der leitenenden Person: Personal).
Da ich eine wichtige Frage hatte, habe ich per Chat um ein Zeitfenster gebeten, wann wir dies telefonisch klären können. Keine Antwort (Obwohl meine Nachricht den Status "Gelesen" hatte)
Am Nachmittag hatte ich es dann per Telefon probiert. HR nicht erreichbar.
E-Mail gesendet mit der Bitte um Rücksprache. Keine Antwort.
3 Tage Später Bewerbung einfach reingeschickt.
14 Tage Später Ablehnung mit dem Vermerk, dass Sie sich für einen Mitbewerber entschieden hätten.

Ich persönlich habe überhaupt kein Problem damit, wenn jemand anderes eher den Vorstellungen des Unternehmens entspricht.
Aber auch hier hatte ich freundlich geantwortet mit der Bitte um eine Chance für mich um mich in Zukunft zu verbessern. "Was hätte ich müssen mitbringen, damit eure Enstscheidung auf mich gefallen wäre?" war meine Frage. keine Antwort.

Liebes HR Team. Bewerber wie ich investieren viel Zeit in eine solche Bewerbung. Bewerber machen auch Fehler bei der Bewerbung und möchten sich verbessern. Wenn hier schon nicht die Wertschätzung da ist, eine Antwort zu geben .. dann verstehe ich die vielen andere Beschwerden hier über die interne Kommunikation.
Bitte denkt mal drüber nach.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht über eine Auslagerung des HR Prozesses nachdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR Person sollte eigentlich ein Aushängeschild sein - hier leider sehr arrogant und negativ

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3 Tage nach Abgabe meiner Bewerbung erfolgte schon eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Gespräch war mit Abteilungsleiter und Personalleiterin. Trotzdem das ich sehr nervös war habe ich mich im Gespräch direkt wohl gefühlt, war sehr angenehm, locker und freundlich. Neben den üblichen Standartfragen (was man über die Firma weiß, warum man sich beworben hat), wurden mir viele Fragen zu meinen bisherigen Tätigkeiten und Lebenslauf gestellt. Es wurde nicht wie in manchen anderen Unternehmen einfach nur ein Fragebogen abgearbeitet, sondern man hat gemerkt, dass die sich meine Unterlagen wirklich auch vorher mal durchgelesen haben. Job wurde ausführlich erklärt, es wurden viele Infos zur Firma und den Erwartungen mitgeteilt und es wurde sich Zeit genommen, alle meine Fragen (Einarbeitung, Arbeitszeit, Gehalt, Schulungen) zu beantworten ohne dabei auf die Uhr zu gucken. Büroräume sahen sehr schön, hell und modern aus mit einem großen Garten außenrum. Anschließend wurde mir direkt noch ein Probetag angeboten, um das Team kennenzulernen und einen Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten, bevor man sich endgültig entscheidet. Ist zwar zusätzlicher Zeitaufwand, finde ich aber trotzdem gu