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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtMan wird nicht ständig mit den Umsätzen konfrontiert, man darf selbständig arbeiten
- immer ein offenes Ohr
- wir sind Individuen, keine Nummern
- Grundsätze an denen man sich entlang hangeln kann und trotzdem frei arbeiten darf
- trotz "Hierachie" bekommt man nicht das Gefühl "Fußvolk" zu sein
Schlecht würde ich nicht sagen, aber es gibt immer mal Kleinigkeiten die noch ein wenig besser laufen könnten:
- häufiger mal in den Filialen "Hallo" sagen
- manchmal würde ich mir an der ein oder anderen Stelle doch auch eher Mal ein "Donnerwetter" wünschen
Alles. Vor allem der Umgang mit den Arbeitnehmern.
Manchmal wäre es noch ein wenig schöner, wenn man die Geschäftsführung hier und da doch etwas häufiger vorort sehen würde.
Der am besten bewertete Faktor von meditec Hörgeräte ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, scheut sich aber auch nicht konstruktive Kritik zu äußern.
Gespräche verlaufen stets auf Augenhöhe.
In der einzelnen Filiale ist immer genug Raum, um in den vorgeschriebenen Richtlinien, dennoch frei zu arbeiten.
Sauberes Geschäft, neu eingerichtet
Hand in Hand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meditec Hörgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird pünktlich bezahlt, das war es aber auch schon
Nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedem steht es frei seinen Meister/Meisterin zu machen, dies wird auch in Form von möglichen Darlehen unterstützt (falls nötig).
Außerdem besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Entwicklung. Hierfür ist es aber natürlich notwendig auch dementsprechend etwas zu leisten.
(Verantwortung wollen und Verantwortung übernehmen sind zwei Paar Schuhe).
Es werden keine teuren Weiterbildungsmassnahmen bezahlt
Aufstiegschancen sind gegeben und werden auch aktiv gefördert
