Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
HomeofficeEs ist dem Unternehmen wichtigi, dass wir Spass an der Arbeit haben und dass geguckt wird, in welcher Abeilung die Mitarbeiter am meisten Spass haben und am besten zur Geltung kommen.
Abteilungsleitung sehr entgegenkommend, egal ob privat oder geschäftlich. 30 Urlaubstage
Bei geringem geschäftsaufkommen kann die Sauna fast kostenfrei genutzt werden
Das Verhältnis unter den Kollegen
Gewünschte Arbeitszeiten bzw Tage, preiswerte Mahlzeiten und sogar kostenlos Obst, Kaffee oder Tee.
Ich habe schon eine lange Berufserfahrung, aber immer in großen Unternehmen und reine nicht immer sinnstiftende Bürotätigkeiten. Ich finde es sehr bereichernd, mit Kollegen unterschiedlicher Altersgruppen, Nationalitäten und Lebensläufen für ein Unternehmen zusammen zu arbeiten, das zum Ziel hat, seinen Gästen eine Auszeit aus dem stressigen Alltag zu schaffen.
Im Wellnessbereich tragen die Mitarbeiter Kleidung, die im Winter einfach viel zu kalt ist. Dies ist hinreichend bekannt, wird aber nicht geändert.
Die Bezahlung ist von Zuschlägen abhängig. Keine Anwesenheit durch Krankheit oder Urlaub = 12€/brutto
Siehe oben stehende Punkte.
Gibt nichts
Die Geschäftsleitung. Die Stellvertretung ist in Ordnung.
Bezahlt die Mitarbeiter nicht Mindestlohn (oder knapp darüber) sondern Lohn mit denen man die eigene Familie ernähren kann und nicht am Hungertod nagt.
So 2 Jahre später merkt man was das Unternehmen für ein schlechter Arbeitgeber..
Uns Mitarbeiter mitnehmen.
Das heißt keine kommentarlosen Entscheidungen von Oben herab diktieren!
Für wie lange gewisse Streichungen für die Mitarbeiter ggf in Aussicht gestellt werden müssen.
Wenn keine Gewerkschaft erwünscht wird, vielleicht ein sogenannter Mediator.
Leider klappt es nicht mit Bereichsleitungen.
Und auf jeden Fall eine Lohnanpassung.
Kundenwünsche sollten ein offeneres Gehör finden. Aber oft kommt die Antwort "ach die sind doch verwöhnt". Das halte ich für wenig hilfreich.
Einführung eines Betriebsrates zum Schutz der Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sehr offen und begegnen mir auf Augenhöhe
Kann ich nicht beurteilen
ich schätze die Erfahrung älterer Mitarbeiter sehr
Wie bei jungen Kollegen auch, keine Rücksicht auf das Alter.
Ein herzliches Miteinander - Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Absolut unverschämtes Gehalt!! Jahrelange Mitarbeiter bekommen knapp über Mindestlohn, Kollegen kündigen anm laufenden Band (mit der Info, dass es vor allem am Gehalt liegt)
Kostenloser Eintritt, rabattierte Inhalte und co sind auch keine Ersatzleistungen für ein schlechtes Gehalt. Was bringt mir Rabatt, wenn ich mir das meiste vor Ort nicht mal damit inkludiert leisten kann. Bezahlt besser.
Miserabel.
Dadurch gehen wertvolle Kollegen, weil man durch immer steigende Lebenshaltungskosten, dass mit dem kleinem Gehalt nicht mehr auffangen kann.
Wie immer im Dienstleistungsbereich nicht Leistungsgerecht, aber die Zuschläge reißen das ganze etwas raus.
Viel zu wenig für das was geleistet wird
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsmaßnahmen
Hohe Hierarchien, auch falls man weiter kommen sollte ist die Bezahlung schlecht
Kann ich noch nicht sagen
Wir bekommen Konflikt Schulungen und manche machen noch Ein Studium oder Fortbildung.
Weiterbildungen sind gut, aber nicht sehr vielfältig oder sinnvoll für die Verbesserung des Angebotes, sondern für das Miteinander.
