6 Bewertungen von Bewerbern
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,5
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Totale Katastrophe!
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt professionell werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nutze deine Zeit lieber für Bewerbungen, auf die es auch eine Resonanz gibt!
Bewerber/inHat sich 2020 als Arztsekretärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vom hohen Ross herunterkommen und jedem Bewerber den gleichen Respekt und die Empathie entgegen bringen. Nicht nur den Personen, die eine Zusage für eine Stelle erhalten werden!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Controller
Bewerber/inHat sich 2020 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich vorher überlegen was genau gesucht wird und wie das Vorgehen ist. Kritik auch annehmen und die Person nicht einfach ab würgen.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, wechsel Motivation.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion ist auch eine Aussage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Candidate Experience scheint hier ein Fremdwort zu sein. Es mangelt einfach an allem, vor allen Dingen an Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Nach einer wenig ansprechenden automatischen Eingangsbestätigung kommt nichts mehr. Keine Einladung, keine Absage, kein Rückruf. Wo soll man da mit Verbesserungsvorschlägen ansetzen? Die Personalabteilung sollte wissen, wie es geht.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der schlechte Ruf als Arbeitgeber ...
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
... eilt dem MCB voraus. Ich wollte mir dennoch selbst ein Bild machen und kann nur sagen, dass sich dieser Ruf im Recruiting leider bestätigt. Absolut unprofessionell! Dass es sowas in der heutigen Zeit und überhaupt bei dem Personalmangel in dieser Branche noch gibt, hätte ich mir nicht träumen lassen. Daher die Empfehlung: im Recruiting Kompetenzen aufbauen oder besser noch diese von extern einkaufen.
Professionalität des Gesprächs
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Höflich ausgedrückt: Verbesserungswürdig!
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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