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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefreinichts, deswegen gucke ich mich schon um und weiß das auch andere das machen
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenbereich, Work-Life-Balance, den Umgang miteinander, das Gehalt, die Kollegen
Stets faire und wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter*Innen
Es gibt keine Schichtarbeit wie in vielen anderen Laboren üblich.
Die Unterstützung von Kollegen
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen in die einfachen Mitarbeiter, nur Führungskräfte erfahren diese. Mitarbeiter werden als austauschbar betrachtet, es wird nicht versucht sie zu halten. Das führt dazu dass junge Leute schnell wieder weg sind. Die älteren bleiben meist nur noch weil sie nichts anderes finden (ohne Schichtarbeit).
zu viel deswegen will ich wechseln
Nach der Kündigung erfährt man den Grund nicht. Alle in allen Führungsschichten gehen auf meine Nachfragen nicht ein und decken sich gegenseitig. Minderwertigkeitskomplexe und ausländerunfreundliche Motive sind die Gründe, warum keine plausible Begründung für die Kündigung abgegeben wird, obwohl gut, schnell und zuverlässig gearbeitet hat.
Das Gebäude ist wirklich in die Jahre gekommen, sonst nicht viel
Hab ich ja geschrieben. Traurig das ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann, was gleichzeitig bedeutet: Neue Kollegen lesen das hier und gehen eher woanders hin. Aber die Wahrheit muss raus.
bessere bezahlung ist wertschätzung und nicht das man guten morgen sagt. rabatte einführen für untersuchungen. zuschuss geben zur kinderbetreuung oder zum essensgeld für die kinder.
Regelmäßigere Kommunikation von Veränderungen, Einstiegsgehälter steigern, abteilungsübergreifende Prozesse verbessern, Marketing?
Gehälter anheben, echte Wertschätzung für die Mitarbeiter entwickeln, die Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen vertrauen....die Liste ist sehr Lang.
Führungskräfte einmal komplett wechseln.
Anonyme Stimmungsabfragen alle vier Monate und dann offen auswerten und Schlüsse ziehen, was man verbessern könnte.
Sich nicht immer querstellen, wenn Kollegen/innen Wünsche haben.
Klare Erlaubnis und Förderung von Homeoffice
Personalabteilung und Vorgesetzte sollten aktiv Fortbildungen an die Kollegen/Innen herantragen und ermutigen.
Mehr Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinisches Labor Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt es aber oft Reibungsverluste.
Kommt auf die Abteilung an.
Was ich in etwa einem Monat gesehen habe
Die Kollegen/innen halten zwar zusammen, aber was soll man auch sonst tun, wenn die oberste Leitungsebene die Mitarbeiter/innen klein hält. Aber trotzdem sind einige Kollegen/innen mit vielen Überstunden belastet und andere haben so gut wie keine. Alle hoffen auf mehr Personal, aber das kommt nicht, weil es Geld kostet, weil man keines findet und weil kein Platz da ist (Begründung mal so, mal so).
Obwohl Leistung zählt und auch belohnt wird, starkes Teamgefühl, wenig Ellbogenmentalität. Viele private Freundschaften und Interessengruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinisches Labor Bremen ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
noch haben wir kostenlose parkplätze (ca. 20 für 200 mitarbeiter:innen plus halt an der straße). aber wenn wir umziehen fällt das alles weg. auch die parkplätze an der straße.
Das ganze Haus ist sehr in die Jahre gekommen, die Labore sind alt und abgenutzt, Abzüge funktionieren teilweise kaum noch.
Viele Tätigkeiten sind nicht rückenfreundlich
Keine angemessenen, sondern überfüllte Büros. Keine gute Klimatisierung, sondern stickig. Funktional? Die Stühle hatten schon bessere Tage. Eis im Sommer wurde auch gekürzt. Fitnessangebote inhouse und Massagen müssen selbst bezahlt werden!
Klar muss man Sicherheit in einem Labor gross schreiben. Aber Büros sind überfüllt. Drucker stehen in den Büros und nicht separat. Die Dämpfe werden nicht abgesaugt oder so. Gegen neue Möbel oder Renovierungen sperren sich Eigentümer und Leitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
weiterbildungen kosten nur geld und bringen nichts hör ich immer wieder.
Wird nicht gern gesehen oder gefördert. Externe Fortbilungen gibt es sehr selten. Gesetzlich zustehender Bildungsurlaub wird einem vehement ausgeredet.
Zu meiner Zufriedenheit.
gibt es nicht. Wenn man eine Fortbildung machen will, muss man sich dumme Sprüche anhören. Ein Bildungsurlaub, der einem zusteht, wird mit den Worten "das ist hier nicht gern gesehen" kommentiert
Bewährungsaufstieg in höhere Funktionen und Bezahlung strukturiert und für jedermann mit den gleichen Chancen möglich
