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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter sind durch die Bank überarbeitet. Dennoch wird immer mehr Druck aufgebaut.
Gibt es nicht. Man hat zu funktionieren, wer nicht mehr kann wird aussortiert. Gespräche über die Situation bringen nichts. Beschwerden bei der Personalabteilung werfen zwar ernstgenommen, aber die Verantwortlichen in der GF zeigen sich davon nicht beeindruckt. Gleiches gilt für Beschwerden beim Betriebsrat.
Man versucht sich zu helfen, da aber so ziemlich jeder überlastet ist, gibt es kaum die Möglichkeit zu echter Unterstützung.
Wer kurz vor der Rente ist versucht bis dahin durchzuhalten. Der Rest geht irgendwann.
Katastrophal. Man wird nicht wie ein Mensch behandelt, sondern wie eine Maschine. Funktioniert diese nicht mehr richtig, wird sie ersetzt.
Modernes Büro mit guter Ausstattung
Es gibt kaum echte Kommunikation in Form eines Dialogs. Ankündigungen in den Verbesserungen versprochen werden verpuffen, da die Verbesserungen nahezu nie umgesetzt werden. Es wird von der GF gelogen um zu verschleiern, dass manche Abteilungen komplett überlastet sind und Kollegen unter der Last zusammenbrechen.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Das Aufgabenfeld wäre interessant, wenn man die Zeit hätte mehr zu machen, als die Notfälle zu bearbeiten. Bei täglich 80-100 Emails ist das aber nicht möglich.
Früher wären es 4 Sterne gewesen. Weil die Firma irgendwann angefangen hat utopisch regelmäßig Überstunden zu beantragen, hat sich das auf die Laune der Mitarbeiter zurecht ausgewirkt. Dadurch kamen viele Auseinandersetzungen zu Stande und alles entwickelte sich zu einem stumpfen arbeiten.
Hier ist die ganz große Baustelle. Die Firma hat „der Kunde ist König“ leider ein wenig zu ernst genommen. Es ist viel zu viel Volumen vorhanden, dass könnte man alles eingrenzen, indem man Kompromisse mit den Kunden eingeht. Zum Beispiel: der Kunde kriegt im Durchschnitt 2 LKWs beladen, an manchen Tagen werden es dann einfach mal 4 LKWs. Leider ist es dann meist nicht nur ein Kunde der weitere LKWs beliefert bekommt. Das wäre alles kein Problem, wenn die Arbeitsmaterialien und genug Mitarbeiter vorhanden wären, ist leider nicht der Fall. Das sorgt dafür ,dass manchmal durch die ganze Woche eine Stunde angeordnet ist. Wäre es ein Einzelfall hätte ich volles Verständnis, leider ist dem nicht so.
Für das Lager , ist das Gehalt über den durchschnitt.
Unter den „normalen“ Mitarbeitern (keine Teamleiter und Chefs) ist alles gut,kollegial und ein Zusammenhalt ist definitiv vorzufinden. Alles was nicht zu den direkten Kollegen gehört, kümmert sich lieber darum das der Laden auf Hochtouren läuft und gibt ein zu hohes Arbeitsvolumen an. Ausnahmen sind dennoch vorhanden, bei den Teamleitern und Chefs.
Die älteren Kollegen können Wünsche äußern und diese werden auch oft umgesetzt. Beispielsweise: Eingrenzung der Aufgaben, die mit schwerer Arbeit zusammenhängen.
Früher war es sehr kollegial, Humor und Respekt haben fantastisch miteinander harmoniert. Mittlerweile merkt man, dass es nur noch darum geht, Leistung vorzuweisen. Bei Krankheit, werden kleine „Scherze“ gemacht und die Glaubwürdigkeit angezweifelt. Bei manchen Kandidaten, war kein Feingefühl vorhanden und eine deplatzierte Redensart kam zum Vorschein. Fairnesshalber muss ich auch hier sagen, gibt es natürlich Ausnahmen.
An sich ist alles recht modern, aber es fehlen gelegentlich Arbeitsmaterialien. Ebenfalls war das Lager manchmal zu überfüllt mit Produkten/Paletten, dass man innovativ werden musste in seiner Arbeitsweise.
Es schwankt zwischen den Angestellten, der ein oder andere hilft dir und hört aufmerksam zu. Manche hören genau so zu, aber nehmen dich nicht ernst und stimmen zu, damit eine gewisse Beruhigung einsetzt.
Hier kann man nicht viel meckern, Frauen werden nicht benachteiligt oder bevorzugt. Dennoch sind wenig Frauen im Betrieb, das ist aber nicht abwegig in solch einen Beruf.
Es ist einfache Lagerarbeit unterstützt von einem elektronischen System. Das System ist mittelmäßig und hat noch viel Luft nach oben.
Lohn pünktlich erhalten
Gibt Nix
Neue Arbeits Geräte
klare Ausrichtung auf unternehmerischen Erfolg !
mir fällt nichts ein
fällt mir nichts ein
Lockerer Umgangston, freundliches Miteinander,
Viel Arbeit, aber immer wieder Möglichkeiten sich auch um private Dinge zu kümmern
"normales" Fixgehalt, sehr gute variable /Bonus Verdienstmöglichkeiten
es gibt immer wieder Initiativen die hierauf einzahlen
Kollegiales, in vielen Fällen freundschaftliches Miteinander
von älteren Kollegen kann man viel lernen
Gut
Ich habe alles was ich brauche
Es werden alle relevanten Informationen zeitnah kommuniziert
Jeder Tag ist anders
Katastrophe
Work work und noch mehr work
Egoistisch
0815
Schlafen während der Pause
eine entspannte Teamatmosphäre, ein modernes Büro und gute Stimmung trotz des Arbeitsaufkommens, es wird viel gemeinsam gemacht innerhalb der Firma oder auch des Teams
ein Team, wo dei Leute füreinander einstehen
das negative Image der letzten Jahre hat sich sehr zum positiven gewandelt
es ist vile zu tun, aber jeder kann mal früher gehen oder 1/2 Tag frei nehmen, wenn man möchte. Team organisiert sich selbst und alle nehmen Rücksicht auf persönliche Vorlieben
wer will, kann sich weiterbilden. Ob digital oder vor Ort, es gibt viele Angebote
besser geht es nicht
Alter ist Erfahrung, das wird sehr geschätzt
einwandfrei, die beste leitung die ich je hatte
hat sich deutlich verbessert in den letzten 2 Jahren
der Männeranteil könnte höher sein :-) aber alles ok, jeder wird gleich behandelt, auch gehaltstechnisch
neben den allg. Aufgaben gibt es immer wieder spannende projekte, wo ich mich einbringen kann
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, offene Gespräche, Unterstützung wenn nötig
Zu lange zögern bei Entscheidungen
Mehr Personal notwendig, bessere IT-Lösungen gewünscht
Sehr kollegial, entspannt, offener Austausch
Leider schlechter als notwendig
Viel Arbeit- man muss auf sich selbst achten
Läuft
Natürlich verbesserungswürdig
Zusammenhalt klappt super
Nix zu meckern
Insgesamt gut, aber verbesserungsfähig
Neue interessante Aufgaben warten täglich
Modernes Arbeitsfeld, Park mit der Möglichkeit eine Runde spazieren zu gehen in der Pause. Mittagessen kann intern bestellt werden und wird bezuschusst.
Schlicht das Management. Da muss sich dringend etwas ändern, sonst wird es irgendwann zu einem großen Problem kommen.
Die Managementebene muss sich deutlich verbessern. Vielleicht sollte man die Arbeitnehmer ernst nehmen und Probleme auch effektiv angehen und Lösungen aufzeigen. Unter den Mitarbeitern Teil hohe krankheitsbedingten Ausfälle auf psychischer Grundlage wegen hohem Arbeitsaufkommen. Das ist jedem bekannt. Trotzdem werden kaum neue Leute eingestellt und immer mehr Leute gehen.
Generell sehr lockere Stimmung innerhalb der Kollegen, jeder wird geduzt.
Überstunden müssen gemacht werden, sonst ist die Arbeit nicht zu schaffen. Bei der Bewerbung wird man mit Gleitzeit gelockt, das Telefon muss zu bestimmten Zeiten immer besetzt sein, somit merkt man davon allerdings sehr wenig bis gar nichts.
Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit möglich. Wenn man gut verhandeln kann, kann man ein gutes Gehalt rausschlagen.
Jedoch wird kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt. Bonusziele sind schlicht unmöglich zu erreichen.
Solaranlage auf dem Dach
Jeder hilft jedem bei Problemen. Bei hohem Arbeitsaufkommen und Stress kommen von manchen aber schnell die Krankmeldung um dem aus dem Weg zu gehen. Es sind immer die gleichen die sich krank melden und immer die gleichen die die Arbeit von jenen letztlich erledigen müssen.
Vorgesetzte hören bei Probleme zu. Gemacht wird jedoch nichts. Ich denke das Problem liegt jedoch in höherer Ebene.
Modernes Arbeitsfeld, Tische lassen sich elektrisch hochfahren um im stehen arbeiten zu können. Stühle sollten teils mal getauscht und auf die Mitarbeiter angepasst werden.
Man wird immer wieder nach Verbesserungen gefragt, es wird aber nichts geändert.
Jeder wird gleich behandelt
Dadurch das das Arbeitsklima schlecht ist wird auch das Privatleben belastet
Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt aber keiner tut was damit
Es wurde relativ schnell die benötigten Materialien für eine Homeoffice zur Verfügung gestellt.
Anfangst wurde eine 50/50 Regelung für Homeoffice/Büro eingeführt, allerdings nicht für den gesamten Standort, sondern pro Abteilung. Was eine Prävention des Betriebes ad absurdum führt. An Personen mit Kleinkindern, welche wegen den Schließungen zu Hause sein mussten, wurde nicht gedacht.
Ich denke es kommt auf die Abteilung an.
Aber es liegt beim Topmanagement, welches nicht in Deutschland ist, eine Beschwerde über das Management in Kleve vor. Seit ca. 1 Jahr ohne eine wirkliche Änderung.
Es wurde sogar eine Veranstaltung unterbunden die von einer Kollegin mit der Standortleitung abgesprochen wurde weil Ihre Managerin sich anscheinend übergangen fühlte oder selbst nicht auf solche Ideen kommt.
Einige der guten Bewertungen hier scheinen vom Management oder vom Außendienst zu sein und vermutlich wird dafür entweder ein Bonus gezahlt oder es wurde nahegelegt dies zu tun.
40h/Woche mit Gleitzeitkonto und 30 Urlaubstagen.
Habe von nicht viel Kollegen gehört die an Weiterbildungen teilnehmen könnten.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Wer gut verhandeln kann, kann ein gutes Gehalt bekommen.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Unterlagen werden ausgedruckt, unterschrieben und wieder eingescannt...
Eine CSR Abteilung (Corporate Social Responsibility) ist vorhanden.
Auch Abteilungsabhängig, aber ich habe selten eine Firma gesehen in dem soviel "Fingerpointing" betrieben wird.
Es wird oft mehr für sich selbst als für die Firma gearbeitet.
Es gibt eine Möglichkeit für Altersteilzeit.
Wie bereits erwähnt liegt zu dem Management bereits eine Beschwerde vor und die regelmäßigen Meetings dazu beschreiben genau was man vom Management erwarten kann: nichts!
Es wurde vor wenigen Jahren ein neues Bürogebäude gebaut welches nicht zu 100% durchdacht ist aber es ist nicht schlecht.
Seit dem ich in der Firma arbeite will man dies verbesser aber es bleibt der meiste Informationsfluss beim Management hängen oder man hält die Mitarbeiter für nicht würdig genug.
Ich glaube die Frauenquote liegt bei über 50% und sind in jeder Hirachiestufe vertreten.
Das ist relativ Personen- und Abteilungsbezogen, aber Ansicht kann es interessante Aufgaben geben.
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