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medneo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score109 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Medizinisch-technischer Radiologieassistent7 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Center-Leiter3 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medneo
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
medneo
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Radiology as a Service: medneo ist die Zukunft der bildgebenden Diagnostik

Wer wir sind

medneo ist ein junges und innovatives Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin, das sich auf Radiology as a Service – einem neuen Betreibermodell für die Radiologie – für den ambulanten und stationären Sektor spezialisiert hat. Dabei wandelt medneo ein klassisches Hardwaregeschäft in ein Dienstleistungsgeschäft um. Die im Jahre 2011 durch André Glardon, Dr. Matthias Issing und Nicolas Weber gegründete Firma, bietet Ärzten, Krankenhäusern und Forschungseinrichtungen Diagnostik-on-Demand. medneo liefert klinische Bilder statt Geräte - ein revolutionärer Gedanke, der bis heute der Schlüssel für den Erfolg ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind mit den betriebenen Diagnostikplattformen immer verfügbar und bieten modernste Ausstattung, hochqualifiziertes nicht-ärztliches Personal, maximale Flexibilität und Service. Kombiniert mit attraktiven Konditionen rechnet sich „Radiology as a Service“ für alle - im ambulanten und stationären Sektor, in Deutschland und international. Wir liefern klinische Bilder statt Geräte - ein revolutionärer Gedanke, der bis heute der Schlüssel für den Erfolg von medneo ist. Schenken Sie Herzgesundheit: Gesundheitsbewusste können sich mit Herz Check Up auch privat untersuchen lassen.

Perspektiven für die Zukunft

medneo revolutioniert die bildgebende Diagnostik – als Betreiber von Diagnostikzentren im ambulanten und stationären Bereich. Statt wie bislang teure Geräte, kaufen unsere Kundinnen und Kunden klinische Bilder – als Dienstleistung. Wir nennen dies „Radiology as a Service“. Dabei kümmern wir uns als Unternehmen um alle Bestandteile des diagnostischen Prozesses, die nicht zu den Kernkompetenzen von Medizinerinnen und Medizinern gehören. Als dynamisch wachsendes Unternehmen - in Deutschland und international - sind wir kontinuierlich auf der Suche nach Mitarbeitenden, die unser einzigartiges Service- und Qualitätsversprechen in unterschiedlichsten Funktionen umsetzen und für Kundinnen und Kunden sowie und Patientinnen und Patienten erlebbar machen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was medneo GmbH über Benefits sagt

6 gute Gründe, Teil des medneo Teams im Diagnostikzentrum zu werden

  • Planungssicherheit
    Unsere Dienstplanung für MTRAs und Empfangsmitarbeiter erfolgt im Schichtsystem über mehrere Wochen im Voraus.
  • Modernste Technologie
    In den Diagnostikzentren arbeiten Sie mit modernster Geräte- und IT-Technologie.
  • Langfristigkeit
    Wir planen langfristig. Deswegen sind bei medneo unbefristete Arbeitsverträge eine Selbstverständlichkeit.
  • Teamgeist
    Wir bei medneo verstehen uns nicht nur als Kollegen, sondern leben einen besonderen Teamgeist.
  • Wertstätzung
    Die Vergütung erfolgt bei medneo leistungs- und qualifikationsorientiert.

6 Gründe, Teil des medneo Teams zu werden

  • Selbstständigkeit
    Bei medneo können Mitarbeiter eigene Projekte und Bereiche übernehmen - national und international.
  • Weiterentwicklung
    Durch das dynamische Wachstum des Unternehmens ermöglicht medneo Ihnen, sich persönlich weiterzuentwickeln.
  • Fußabdruck hinterlassen
    medneo bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, die eigene Fachabteilung in einem stark wachsenden Unternehmen gemeinsam mit dem Team aufzubauen.
  • Agiles Arbeiten
    Das Arbeiten bei medneo passt sich den Bedürfnissen an - wir arbeiten funktionsübergreifend und prozessorientiert.
  • Langfristigkeit
    Wir planen langfristig. Deswegen sind bei medneo unbefristete Arbeitsverträge eine Selbstversändlichkeit.
  • Flexibilität
    medneo passt sich mit seinen flexiblen Arbeitszeiten dem Alltag der Mitarbeitern an. Es zählen der Lösungsweg und die erzielten Ergebnisse.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir freuen uns, dich in unserem Team zu haben! Jeder medneo* trägt mit seinem Wissen, seinen Werten und seinem Engagement zum Erfolg bei und das wird wertgeschätzt!

Wir sind überzeugt durch einen einfacheren Zugang zu High-End bildgebender Diagnostik gemeinsam die weltweite Gesundheitsversorgung zu verbessern.

Wir gestalten Veränderungen als Vorreiter aktiv mit und folgen leidenschaftlich unserer Überzeugung. Deine Meinung zählt!

Wir bieten Mitarbeitern* die Möglichkeit, ohne starre Strukturen Veränderungen voranzutreiben und so den eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. Das Tempo ist hoch, die Arbeit inspirierend. Das Wir zählt.

medneo fördert und fordert die persönliche Entwicklung. Wir unterstützen das Lernen, damit Mitarbeiter immer besser in die eigene Rolle hinein- oder darüber hinauswachsen können. Dazu entwickeln wir die richtigen Prozesse, Tools und ein Umfeld, welches die persönliche Entfaltung zulässt. Wer an der Zukunft der bildgebenden Diagnostik national und international mitgestalten möchte, ist bei medneo richtig – sowohl in den Diagnostikzentren, als auch im Headquarter.

Einige Vorzüge, bei medneo zu arbeiten:

  • Ein ebenso spannender wie sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und krisenfesten Wirtschaftsbereich
  • Eine unbefristete Festanstellung und eine attraktive Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge
  • Ein offen-kollegiales Team, das dich in deinen Aufgaben unterstützt und dir auch über die Einarbeitungsphase hinaus gern zur Seite steht
  • Natürlich Kaffee/Tee + Obst für die kleinen Pausen zwischendurch u.v. m.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medneo GmbH.

  • medneo GmbH
    People Team
    Hausvogteiplatz 12 • 10117 Berlin
    phone +49 (30) 814 501 - 600
    peopleoperations@medneo.com

  • Bitte bewerbt euch nur über unsere Homepage oder über die in den Stellen angezeigten "Bewerben" Buttons. Nur so können wir eure Bewerbung unter Berücksichtigung unserer Datenschutzrichtlinien bewerten und an die richtigen Hiring Manager weiterleiten. Vielen Dank!

  • Zunächst werten wir die hochgeladenen Dokumente in unserem Smart Recruiter System aus (kein Algorhitmus) und Treffen eine Vorabwahl, die an die suchenden Abteilungen weitergegeben werden. Es folgt ein Telefonat, bei dem einige Modalitäten abgefragt werden. Nächste Schritt ist häufig ein Teams-Gespräch mit dem/der Vorgesetzten und Teammitgliedern. Ein Gespräch vor Ort, bei dem auch der Arbeitsplatz gezeigt wird, beendet die letzte Auswahl.

Standorte

Standorte Inland

Standorte Ausland

  • medneo Diagnostikzentrum Zürich
  • drei mobile Trailer in der UK

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

während der großen Corona-Pandemie 2020/2021 wurden Mitarbeiter im
Home-Office bestmöglich ausgestattet. Jeder durfte Bildschirme oder auch Stühle mit ins Home-Office nehmen und sich den Heimarbeitsplatz so gestalten. Selbst Werkstudenten werden als volles Mitglied des Teams behandelt.
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Transparenz, Ehrlichkeit, Team-Geist
Das tollste ist bei medneo:
Als Corona uns hart getroffen hat und die Patientenzahlen zurück gingen und die Gewinne zurückgingen , hat medneo dafür gesorgt das kein Mitarbeiter in den Zentren gekündigt wurden. Nicht mal die MA in der Probezeit. Alle wurden festgehalten. Homeoffice im HQ wurde angeboten und alles was mit Kurzarbeit und Papierkram zu tun hatte, hat sich die HQ um alles gekümmert. Für unsere Gesundheit und für unsere Familie hat medneo aus dem Boden ...
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Du‘z Kultur wird gelebt, alles sehr locker
An intriguing vision with lots of smart and ambitious employees. Everybody is open, helpful and supportive. I do not understand the recent bashing of medneo in other reviews. I have left the company, true, but because of personal reasons. Nothing and nobody is perfect, but with medneo I do see the true attempt to always get better.
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There are many women in the company! Some in leadership roles and not just HR. Unfortunately, not so many in IT any more, but it is great to see nevertheless. Also, people are really friendly and supportive. Many are now friends.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im HQ tummeln sich unglaublich viele Inkompetente Kollegen.
Insbesondere ist hier die People Abteilung gemeint.
Diese Abteilung ist größtenteils ohne nennenswerte Berufserfahrung aus dem HR Bereich besetzt (eine Ausnahme gibt es da wohl). Man merkt sofort, dass außer viel gerede, leider nicht viel dahinter steckt. (Es fehlt an Fachwissen aber auch die Sozialkompetenz kommt hier extrem kurz) Zudem wird hier viel geredet aber das leider nicht auf fachlicher Ebene.
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Thema Benefits. schade das Medneo nichts für seine Mitatrbeiter tut. Keine Job Tickets und dank Home Office (Pflicht) müssen sie sich auch nicht mehr drum kümmern , weil die Büro´s eh zu 50 Prozent leer stehen.
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medneo tut nicht das, was es sagt (verkündet). Das gilt für die interne wie externe Kommunikation. Und das führt langfristig zu einem unangenehmen Gefühlszustand (Kognitive Dissonanz).
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Wer nur mitläuft verliert und wird nicht abgeholt. Obwohl bekannt ist, dass einige Abteilungen auf dem Zahnfleisch gehen, wird wenig unternommen.
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Arbeitszeiten stehe nicht im Verhältnis zum Gehalt, mehr Benefits(Job Ticket, Urlaubsgeld etc.)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend was geändert werden. Lohnerhöhung zum Beispiel.
Realer Zusammenhalt und Wertschätzung.
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Hört euren Mitarbeitern zu!
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Eine realistische Planung (Vorstellung) von Projekte entwickeln, die mit den vorhanden Ressourcen erreicht werden können.
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Ständiger Zeitdruck lässt sich durch mehr Personal und weniger spontane Umstrukturierungen entspannen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von medneo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


medneo hat im Schnitt ein sehr junges Team. Die älteren Kollegen, die an Bord sind, werden als wertvoller Ansprechpartner gewertschätzt.
5
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Ältere Kollegen sind hier geschätzt und willkommen.
4
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I was one of the older ones and never felt left out
5
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Alle werden gleich behandelt
5
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Age doesn't matter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medneo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Zumindest im Headquarter, bekommt man das, was man verhandelt.
Wer hier einen Vertrag unterzeichnet, ist sich über den Inhalt bewusst und kann sich später nicht über zu niedrige Bezahlung beschweren.
Anders dagegen in den Zentren: da werden immer noch die uralten Gehaltsbänder genutzt. Schade -man profiliert sich mit einem starken Umsatzwachstum und den vielen neuen Partnern in ganz Deutschland. Die Menschen, die die tägliche Arbeit in den Zentren verrichten, sehen hier keine Veränderungen. Es gab viele Beförderungen, somit mehr Verantwortung ...
3
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Mindestlohn wird im großen Stil bezahlt, was unter dem Marktwert ist. Selbst wenn man mehrere Jahre dort gearbeitet hat wird man meistens keine Gehaltserhöhung erleben. Die HR Abteilung wird natürlich was anderes behaupteten, aber dann sollte man sich mal fragen warum so viele Mitarbeiter gerade kündigen.. , Benefits gibt es so gut wie keine bis auf eine jahresprämie und das wars
1
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Mindestlohn wird im großen Stil bezahlt. Mehr Gehalt gibt es nur für mehr Arbeit, welche schon so nicht mehr umsetzbar ist. Spielt auch keine Rolle wie lange man schon dabei ist / war.
1
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Unter Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen finden auch nach längerem Engagement nicht statt - daher Reallohnverlust.
1
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Die Gehälter sind sehr unterschiedlich und wenig transparent. Jeder sollte hier vor einer Anstellung hart verhandeln – das gilt besonders für MTRA. Die werden nämlich verzweifelt gesucht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Karriere machen nur Duckmäuser und Schleifer bei medneo. Kollegen die neue Ideen einbringen, werden nicht gerne gesehen. Was gebraucht wird sind »Umsetzer«. Weiterbildung gibt es nicht (außer die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen für MTRA)
1
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Notwendige interne Fortbildungen werden geboten. Weiterbildung kann nach Selbstrecherche beantragt werden und wird dann auch unterstützt. Fortkommen nur auf einzelnen Positionen.
2
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bei medneo werden Menschen gefördert. Karriere und Aufstieg möglich!
5
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Es wird immer gesagt das medneo weiterbilden will . Habe davon aber die letzten Jahre nichts erlebt .
1
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Ich bin bis dato sehr zufrieden und habe alles richtig gemacht. Wenn du am Ball bleibst, dich geduldest, an vielen Projekten teilnimmst und mit medneo wächst, wird deine Arbeit geschätzt und die Leute kennen deinen Namen bis zu alle Abteilungen. Beförderungen nur für fleißige und gute Mitarbeiter.
Weiterbildungen/Fortbildungen werden gefordert und gefördert. Weiss du in welche Richtung es gehen soll, dann kannst du diese Themen bei einem 1:1 Gespräch mit deinem Vorgesetzten in Augenhöhe führen. Alles wird protokolliert und deine ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen