Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
DiensthandyIch finde, die Kommunikation miteinander sehr schön und erleichternd.
Es ist immer jemand da,wenn man bei seinen Einsätzen oder außerhalb Probleme oder Sorgen hat.
Man kann ausserdem einfavh immer auf ein Gespräch ins Büro kommen. Es ist alles sehr transparent und nachvollziehbar.
Jeder wird so akzeptiert wie er ist, man kann jederzeit ins Büro kommen und wird herzlichst empfangen. Bodenlosen Kaffee gibts obendrauf
Arbeitgeber ist menschlich und verständnisvoll
Authentisch, unkompliziert und verlässlich
Seine Offenheit
Profitorientierter Selbstdarsteller, der sich als Heilsbringer für die Pflege sieht.
Mit Abstand die schlechteste Bezahlung innerhalb der Branche.
Man wird generell in der Altenpflege eingesetzt - ausschließlich in Mangelbetrieben der Caritas.
Anfänfliches Bemühen ist nur Vorgetäuscht - Der Arbeitnehmer ist die Ware, die verkauft wird. Alle Office Mitarbeiter haben keine Ahnung von dem, was läuft.
Erwartung, dass man sehr flexibel sein muss und das Arbeitsleben vor dem Privatleben stellen soll
Die Branche an sich ist nicht immer einfach
Verdienstmöglichkeiten sind sehr schlecht,qualifiziertes Personal wird leider unterbezahlt, Dienstplan Mitgestaltung oft nicht möglich,Wünsche und Anregungen werden nicht beachtet.
Das Verhalten gegen über Mitarbeiter über denken und evt. Lösungen finden wenn keine Einsatzorte da sind und nicht direkt kündigen.
Für mich kommt diesen Unternehmen nicht mehr in Frage.
Ich hab nichts zu beanstanden gehabt
Könnte eine Verjüngung im internen Personal gebrauchen
Niederlassung schließen und selber Arbeiten.
Das was sie mit einen Bereden, sollten sie auch bei behalten und was im Vertrag festgehalten ist. Wenn 35 km aus gemacht sind dann sollten sie sich dran halten. Nicht alles schön reden und dann ist es doch nicht so.
Wenn keine Einsatzorte dann nicht direkt kündigen.
Er sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von medpersonal ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hab nie was negatives gehört.
MedPerdonal hat einen sehr guten Ruf. Jeder arbeitet gerne mit Personal bon dort.
Noch nie etwas schlechtes über MedPersonal gehört
Ich kann MedPersonal nur jedem der in der Altenpflege Erfahrung sammeln oder Abwechslung liebt weiter empfehlen. Dort wird man für seine Arbeit sehr Wertgeschätzt.
Durch unsere Mitarbeiter, egal ob intern oder extern haben wir uns einen guten Ruf aufgebaut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medpersonal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden nicht gestellt, aber man findet für alles gemeinsam eine Lösung.
Keine Möglichkeiten
wurde nicht angeboten
