11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Großraumbüro hört man die Lästereien aus allen Ecken, was da teilweise durch kommt ist arbeitsrechtlich relevant. Von Sexismus bis Alltagsrassismus ist hier alles dabei und wir reden nicht von Kollegen 50+. Das sind Menschen aus der jüngeren Generation, deren Ansichten wenig für Vielfalt und Weltoffenheit sprechen.
ich würde sagen schlecht. zumindest wurde ich oft angefeindet, aufgrund der aggressiven Produktwerbung für nutzlose Produkte.
Ich gehe pünktlich nach Hause und weigere mich Überstunden zu machen.
unten hat jemand geschrieben: Sozialbewusstlos. Ja, das trifft es gut.
bloß nicht!
Wer sich auf andere verlässt ist verlassen.
Keine Führungsqualitäten. Hier wurde befördert, wer am lautesten schleimt. Wie man ein Team zusammenhält weiß nicht mal die Geschäftsführung.
immer laut, wenig Möglichkeit sich zu konzentrieren
welche Kommunikation?
Für den Umsatz der während Corona generiert wurde, ein armer Witz. Wertschätzung der Belegschaft gleich null. Man geht davon aus, dass jeder ersetzbar ist und qualifiziertes Personal auf der Straße liegt.
Man verkauft überteuerte Kosmetikprodukte oder redet den Menschen ein, sie bräuchten Zuckerkügelchen. Das ist nicht interessant, sondern eigentlich ziemlich traurig, wenn man länger drüber nachdenkt.
Kurzsichtiger Umgang mit Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der Strategie der Geschäftsführung. Jahrelange Mitarbeiter werden nicht geschätzt und der Einsatz für Medpex gerade seit Corona schon gar nicht honoriert. Medpex ist einer der Top Gewinner der Pandemie. Und das habt ihr auch euren treuen Mitarbeitern zu verdanken, die das durch Überstunden, Mehrarbeit etc. ermöglichen.
Doch diese bekommen es nicht honoriert. Nicht mal ein kleiner Bonus zu Weihnachten. Eine Bratwurst in der Mittagspause.
Das ist beschämend und demotivierend.
Es ist anscheinend wirklich so, dass ihr lieber neue Mitarbeiter mit hohen Prämienzahlungen einstellt, als die treuen Mitarbeiter, die das ganze mit aufgebaut haben wertzuschätzen.
Der Fisch stinkt vom Kopf…..
Duz Kultur
Obst, Wasser, Kaffee gratis
Kein Dresscode
Unfaire Behandlung von neuen Mitarbeitern (hohe Prämien)
Gegenüber langjährigen MA die nicht mal den Inflationsausgleich bekommen
Seid endlich mal fair und bringt euren langjährigen Mitarbeitern angemessene Wertschätzung entgegen. Das geht mit Gehaltserhöhungen, die schon lange überfällig sind und auch Prämien oder Bonuszahlungen.
Könnte besser sein- Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter ist eine wichtige Motivation-wird komplett vergessen
Bleibt in stressigen Zeiten oftmals auf der Strecke aufgrund von personellen Engpässen
Neue Mitarbeiter bekommen sehr hohe Prämien und langjährige Mitarbeiter werden seit Jahren ignoriert oder vertröstet wenn es um das Gehalt geht. Das ist unfair und demotivierend. Dadurch gehen langjährige MA weg weil sie bei anderen Arbeitgebern deutlich besser bezahlt werden.
Besonders schade ist diese Haltung da Medpex gewaltig von Corona profitiert
Plastik als Verpackungsmaterial ist nicht umweltgerecht und muss unbedingt geändert werden, das stört auch viele Kunden
Bei meiner Abteilung sehr gut
Komme gut mit meinem direkten Vorgesetzten klar
Oft hoher Geräuschpegel was das konzentrierte Arbeiten erschwert
Viele unterschiedliche Programme die parallel genutzt werden aber leider nur ein Bildschirm pro Arbeitsplatz
Im großen und ganzen ok, Informationen und Änderungen werden hauptsächlich über E-Mails mitgeteilt
Ok
Das hier wahrscheinlich mittels einer Standardantwort das bedauern über den Zustand ausgedrückt wird.
Grauenvoll, man arbeitet bis zur Erschöpfung, doch die Anerkennung bekommen Schleimer und Lieblinge der Vorgesetzten.
Groß ist nicht gleich gut.
Sensationell schlecht. Hakt Eure freie Zeit sowie die Wochenenden lieber ab.
Karriere machen nicht die hellsten aber die intrigantesten.
medpex hat massiv von Corona profitiert. Nichts davon wurde an die hart arbeitenden Mitarbeiter weitergegeben. Im Gegenteil. Fragen nach mehr Gehalt werden direkt und vehement abgewiesen.
Es gibt eine Handvoll netter Kollegen, der Großteil besteht aber aus Hetzern.
Es gibt ein paar.
Seit dem Wechsel auf der Vorgesetztenebene reagiert hier nur noch Chaos. Aufgaben der Teamleitung wurden delegiert, dennoch ist diese hoffnungslos überfordert.
Kollegen werden nachweisbar ungleich behandelt. Schleimer und Hetzer haben dagegen beste Chancen.
Ein Witz! Es gibt zig Plattformen zur Kommunikation, doch wirklich wichtige Infos muss man den entsprechenden Personen aus der Nase ziehen.
Gibt es nicht.
Jeden Tag das gleiche, es wird immenser Druck ausgeübt. Es gibt keine interessanten Aufgaben, dafür immer mehr davon, welche von anderen Abteilungen abgeschoben wurden.
Die Branche ist unheimlich spannend und abwechslungsreich. Man hat viel vor und große Pläne und alle ziehen an einem Strang.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten und alles auf Vertrauensbasis...wird auch wirklich so gelebt! Kennt man oft auch anders...
Bisher super! Kollegiales Miteinander, man hilft sich gegenseitig. Man verbringt auch gerne mal die Mittagspause zusammen oder trinkt zusammen eine Kaffee.
Kurze Entscheidungswege. Meinungen und Ideen der Mitarbeiter*innen werden m.E. ernst genommen.
Die Büros in Mannheim sind sehr modern, klimatisiert und persönlich eingerichtet. Man fühlt sich direkt wohl und es fehlt an nichts. Kaffe, Wasser und Obst stehen zur freien Verfügung sowie ein gut gefüllter Snack Automat zu günstigen Preisen.
Duz-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe. Offener und produktiver Austausch in regelmäßigen Team-Meetings und persönlichen Feedback Gesprächen.
Auch in Zeiten von Corona bleiben alle durch smarte Messaging-Dienste und Videokonferenzsysteme im ständigen Austausch.
Nach meiner Erfahrung wird niemand bevorzugt oder benachteiligt. Alle werden gleich behandelt und es zählt am Ende nur die Qualität der Arbeit.
Durch das wachstumsstarke Umfeld gibt es ständig neue Projekte, Aufgaben und Herausforderungen. Langweilig wird einem nie :-)
Wer hat das Wachstum durch Corona gestemmt? Eure Mitarbeiter! Was ist euch das wert? 100 Euro - einmalig! Das ist das eingesparte Geld der ausgefallen Weihnachtsfeier!
Ein schlechter Witz!
Keine Anerkennung der Mitarbeiter
Es ist unerhört von seinen Mitarbeitern in Coronazeiten alles zu abzufordern was geht aber keinerlei Danke oder gar eine Anerkennung in Form einer Prämie. Jeder Betrieb der es sich einigermaßen leisten kann, unterstützt seine Mitarbeiter mit Prämie - und ihr verdient an Corona richtig gut - das ist unfair und blamabel- und sagt viel über die Führung von medpex aus
Eure Mitarbeiter schätzen nicht immer nur fordern. Wertschätzung fehlt.
Medpex ist ein Gewinner der Corona Krise- nicht die Angestellten- die müssen schuften- es ist Dezember- kein Weihnachtsgeld- keine Prämie - schämt euch !
Gute Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung gerade in Zeiten wie dieser
Wertschätzung der Mitarbeiter hat auch etwas mit der Bezahlung zu tun- danke reicht nicht mehr aus!
Allgemein gut
Der Schwachpunkt des Unternehmens. In Zeiten von Corona ist es sehr frustrierend, dass eine Branche die davon profitiert, und das nicht zu knapp!! seine Mitarbeiter nicht daran teilhaben lässt. Wir halten hier alle zusammen und schuften um das Wachstum aufzufangen und mitzutragen- aber es wird einem nicht gedankt- kein Weihnachtsgeld- keine Prämie. Das ist nicht besonders sozial!
Leider immer noch Plastik als Verpackungsmaterial- nicht umweltfreundlich
Es wurden sehr schnell Maßnahmen zur Vorsorge (z.B. frühe Verteilung von Masken, bereitstellen v. Desinfektionsmittel) eingeleitet. Auch jetzt fühlt man sich gut umsorgt...
Ich habe keine Kritik.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Jungbebliebenes Unternehmen
Schichten werden frühzeitig geplant, sodass man sich gut organisieren kann.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Medpex kann nicht ganz mit großen Unternehmen mithalten, aber ist auf einen gtuen Weg.
Ok.
Ist immer respektvoll
Es wird immer kontrolliert, ob alle Sicherheitsaspekte eingehalten werdne.
Kommunikation, wie in allen anderen Unternehmen, könnte in manchen Situationen besser sein, jedoch funktioniert es schon ganz gut.
Ist gegeben.
Es ist in der Logistik immer das gleiche, dies sollte einem vorher schon bewusst sein.
So verdient kununu Geld.