Amerikanisches Unternehmen mit Hire und Fire Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hatte keine regelmäßigen Zwischengespräche. Das einzige kam dann sehr spät, - zu spät um noch gegenlenken zu können. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Kann nur für eine Abteilung reden : Die Einarbeitung soll früher besser gewesen sein. Schade, dass sich das wohl verändert haben soll unter dem wachsenden Druck den viele Leute haben, leidet diese darunter. Schade !
Arbeitsatmosphäre
viele und nette Kollegen. Im HO natürlich schwer mit Ihnen Kontakt zu halten.
Kommunikation
es wird häufig und viel kommuniziert. Zu viel. Und die wichtigen Dinge gehen dann unter.
Kollegenzusammenhalt
sehr coole Leute.
Aber während meiner Zeit viel Fluktuation.
Work-Life-Balance
Wie so häufig im Vertrieb. Offiziell wird auf die Einhaltung der gesetztl. Obergrenzen geachtet. Aber was nützen Vorschriften wenn sie nicht eingehalten werden ;-)
Vorgesetztenverhalten
Hatte einen guten Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Schade nur, dass dieser sich nicht genug für meine Einarbeitung genommen hat.
Gleichberechtigung
Gender Pay Equity ? Wird erzählt. Obs stimmt kann ich nicht nachprüfen.
Umgang mit älteren Kollegen
von den alten Hasen lernt man alles. Gott sei dank haben wir diese.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Dir sehr für Deine Bewertung, mit der Du Medtronic grundsätzlich als Arbeitgeber empfiehlst, aber auch einige Kritikpunkte aufzeigst. Dazu nehmen wir gern Stellung.
Mit großem Bedauern lesen wir, dass Du, trotz eines guten Kontaktes zu Deinem Vorgesetzten, nicht ausreichend eingearbeitet wurdest und es keine regelmäßigen Zwischengespräche gab. Beides, Onboarding und regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft, hat für Medtronic eine hohe Priorität. Es tut uns sehr leid zu hören, dass es in Deinem Fall anders gewesen ist. Wir hoffen, dass Du sowohl Deiner Führungskraft als auch unserer Personalabteilung dazu Feedback geben konntest, damit wir dem nachgehen und sicherstellen können, dass wir den hohen Ansprüchen an uns genügen.
Zum Thema Arbeitszeit: Medtronic nimmt hier seine Fürsorgepflicht sehr ernst - nicht nur, weil wir gesetzlich dazu verpflichtet sind, sondern vor allem auch, weil uns unsere Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegen. Sollten Mitarbeiter*innen das Gefühl haben, dass Arbeitszeitverstöße ohne Konsequenzen hingenommen werden, ist es wichtig, dies offen ansprechen, bei der Führungskraft oder – falls notwendig – auch beim Betriebsrat oder der Personalabteilung. Auch das Leadership Team hat für dieses Thema ein offenes Ohr. Mitarbeiter*innen, die sich überlastet fühlen, in Stresssituationen sind (beruflich oder privat) oder den Workload als zu hoch empfinden, haben außerdem die Möglichkeit, sich (auch anonym) umfassend beraten zu lassen, entweder über das Employee Assistance Programm oder die Voice-Your-Concern-Hotline.
Dass das Thema Gender Pay Equity bei Medtronic einen hohen Stellenwert hat, stimmt in der Tat. Wir analysieren dies regelmäßig und nehmen, falls nötig, entsprechende Anpassungen vor. Außerdem gibt es in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Dies soll vor allem (aber nicht nur) Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen. Im Rahmen dieses Gesetzes haben Mitarbeiter*innen einen individuellen Auskunftsanspruch. Arbeitgeber sind zur Durchführung betrieblicher Prüfverfahren aufgefordert und haben eine Berichtspflicht zu Gleichstellung und Entgeltgleichheit.
Wir bedanken uns noch einmal bei Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir alles Gute!