Viele Veränderungen 2021
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade zu Corona Zeiten sehr vorbildlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Standort Deutschland nicht merkt wie extrem USA gesteuert es immer mehr wird. Die Eigenständigkeit eines Unternehmen in Deutschland gab es mal - ist leider verloren gegangen. Selbst als US Konzern, ist eben nicht alles für Deutschland passend. Besonders die Ausbeute der MA nicht. Das ist inzwischen sehr amerikanisch. Wer nicht funktioniert wird per Auflösung weg rationalisiert
Verbesserungsvorschläge
Wirklich zuhören wenn MA was zu sagen haben. Ständiges E-Mail Ping Pong , weil kaum einer in der GL oder Personalabteilung telefonisch erreichbar ist. Viel zulange interne Wege und zu lange Bearbeitungszeiten. Vieles wird einfach nicht oder zu spät bearbeitet. Gerade HR und die höheren Vorgesetzten sind wegen Überlastung , kaum für den MA erreichbar.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Seit der Umstrukturierung bremsen zu viele Verbesserungen das Bestehende aus. Nach dem Motto früher war alles nix. Jetzt ist alles neu und das jedes Jahr.
Kommunikation
Kommunikation klappt gut, sobald man sich an den Flut von Informationen aus USA gewöhnt hat.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich erst einmal ja - nur - wird es gar nicht gerne gesehen. Konkurrenz belebt das Geschäft.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen kein Problem, wenn man alles nach dem Urlaub wieder aufarbeitet. Arbeitszeiten können auf Grund des Arbeitsaufwand gar nicht eingehalten werden. Üstd. werden nicht vergütet. Verfallen nach 180 Tagen , obwohl man gar keine Möglichkeiten hat sie abzufeiern. Max 1/2 Tage darf man nehmen von Üstd.
Vorgesetztenverhalten
Wenige sind echt toll. Andere denken eben nur an Ihre eigene Karriere.
Interessante Aufgaben
Auf die Verteilung hat man nicht immer Einfluss. Je nach Tagesgeschäft. Leider jeden Tag Sonderaufgaben, die man dazwischen schieben muss.
Gleichberechtigung
Das hält sich die Waage. Gehaltstechnisch eher weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 arbeitet die Firma an Auflösungsverträgen, weil ältere MA zu langsam für das Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Für so ein großes Unternehmen wirklich gut .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen wirklich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Am besten bei Einstieg gut verhandeln. Danach wird es schwierig. Nur wer mehr leistet wie die Stelle fordert, erreicht auch eine höhere Gehaltsklasse. Grundsätzlich sind die Gehälter aber ganz okay.
Image
Mal so mal so.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut entwickeln. Innovatives Denken wird sehr gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Du Medtronic nicht als Arbeitgeber empfehlen kannst, auch wenn Du unser Unternehmen in einzelnen Kategorien sehr gut bewertest (Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung).
Zu einigen Deiner Punkte möchten wir gern Stellung nehmen.
Wir lesen mit großem Bedauern Dein Feedback, dass Du bei Medtronic keine Stimme hattest und nicht gehört wurdest. Wir geben unseren Mitarbeiter*innen regelmäßig die Möglichkeit (Real Talk Sessions, Town Halls, Round Tables, Employee Sounding Board Initiative, etc.) in direkten Kontakt mit dem Leadership-Team zu treten. Hier haben Mitarbeiter*innen auch die Gelegenheit uns zu sagen, wie es ihnen geht und was sie bewegt.
Der direkte Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen ist durch die Pandemie nicht immer einfach, was wir sehr bedauern. Über unsere Kommunikationskanäle und die erwähnten Initiativen bemühen wir uns dennoch nach Kräften, den Dialog aufrecht zu erhalten und ihn aktiv zu fördern.
Zur Erreichbarkeit der Personalabteilung: Schon seit einigen Jahren ist im Rahmen unseres "HR Operating Models" das HR Shared Service Center (askHR) Dein erster Ansprechpartner. In diesem Team gab es in den letzten Monaten einige personelle Wechsel und Veränderungen. Dies hat in der Tat zu Verzögerungen geführt. Wir entschuldigen uns vielmals dafür. Um besonders dringende Themen hat sich in dieser Zeit unser HR-Team vor Ort direkt gekümmert.
Du erwähnst außerdem, dass Kollegenzusammenhalt nicht gefördert wird. Auch dies lesen wir mit großem Bedauern, denn Zusammenhalt und Teamgeist sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind daher sehr betroffen, dass Du von Fällen berichtest, in denen Zusammenhalt im Team bewusst untergraben wird. Hier steht der Betriebsrat oder auch gern die Personalabteilung zur Verfügung, um darüber zu sprechen. An den Betriebsrat oder an die Personalabteilung können sich Mitarbeiter*innen auch dann jederzeit wenden, wenn sie das Gefühl haben, dass sich Führungskräfte ihren Team-Mitgliedern gegenüber nicht adäquat verhalten.
Zum sehr wichtigen Thema Work-Life-Balance und Arbeitszeiten: Unseren Mitarbeitenden stehen mehrere Anlaufstellen zur Verfügung, wenn sie ihre Arbeitsbelastung als zu hoch empfinden. Medtronic ist außerdem dazu verpflichtet, die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen zu überwachen und sicherzustellen. Bei allen Fragen und Bedenken zu diesem Thema ist zunächst die direkte Führungskraft der Ansprechpartner. Sollte dies aus verschiedenen Gründen nicht möglich oder zielführend sein, stehen der Betriebsrat oder auch die Personalabteilung zur Verfügung, sowie rund um die Uhr unsere Voice your Concern Hotline oder unser Employee Assistance Programm.
Wissen und Erfahrung und damit auch Mitarbeiter*innen, die für diese Erfahrung stehen, werden bei Medtronic hoch geschätzt. Es ist sehr schade, dass bei Dir der gegenteilige Eindruck entstanden ist. Bei einem konkreten Verdacht, dass es erfahrenen Mitarbeiter*innen an Wertschätzung gefehlt hat, ist ebenfalls der Betriebsrat oder die Personalabteilung ein guter Ansprechpartner
Du erwähnst auch, dass es bei der Bezahlung an Gleichberechtigung fehlt. Dies ist nicht zutreffend. Pay Equity ist bei uns sehr groß geschrieben, weshalb wir diesen Punkt regelmäßig analysieren und, falls nötig, entsprechende Anpassungen vornehmen.
Davon abgesehen gibt es in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen soll vor allem (aber nicht nur) Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen. Im Rahmen dieses Gesetzes hast Du einen individuellen Auskunftsanspruch. Arbeitgeber sind zur Durchführung betrieblicher Prüfverfahren aufgefordert und haben eine Berichtspflicht zu Gleichstellung und Entgeltgleichheit.
Zum Abschluss noch ein paar Worte zum Thema Rolle der Konzernspitze für Medtronic in Deutschland:
Es ist in der Tat charakteristisch für eine Konzernstruktur, dass die Konzernspitze (in unserem Fall in den USA ansässig) eine große Rolle für die einzelnen Länder spielt. Entscheidungen werden oft zentral gefällt und umgesetzt, und diese Vorgehensweise ist durchaus sinnvoll. Ebenso wichtig ist es aber, dass die Interessen der einzelnen Länder gewahrt bleiben. Wir in Deutschland tun alles, um dies sicherzustellen. Wenn Mitarbeiter*innen trotzdem den Eindruck haben, dass unsere Interessen nicht ausreichend vertreten werden, stehen ihnen mehrere Kommunikationskanäle zur Verfügung, über die sie mit dem Leadership-Team in Kontakt treten können. Über unser Ideenmanagement können außerdem Verbesserungsvorschläge, z.B. zu Prozessen, eingereicht werden.
Konzerne von der Größe unseres Unternehmens unterliegen außerdem der Notwendigkeit, dass Strukturen und Organisationen an neue Marktgegebenheiten angepasst werden, mitunter auch in kürzeren Abständen. Uns ist klar, dass diese Anpassungen von Mitarbeiter*innen als Belastung empfunden werden können. Auch hier ist es uns daher ein großes Anliegen, zu diesem Thema klar und transparent zu kommunizieren und unseren Mitarbeiter*innen die Gelegenheit zu geben, über ihre Bedenken zu sprechen. Dazu können sich Mitarbeiter*innen jederzeit an den Betriebsrat, an die Personalabteilung, aber auch an das Leadership Team wenden. Es ist wichtig, dass solche Bedenken außerdem bei der direkten Führungskraft angesprochen werden.