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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyInteressante Aufgaben, den Zusammenhalt und die Bedingungen.
Flexible Arbeitszeit
Die Arbeitsplätze im Hamburger, wie auch im Dortmunder Büro, sind gut zu erreichen.
Gerade in der Corona Zeit hat sich gezeigt, dass wir krisensicher angestellt sind. Es wurde sich sehr darum bemüht uns vor dem Virus zu schützen. Homeoffice konnte von heute auf morgen durchgesetzt werden.
Es ist ein moderner Arbeitgeber in dem man sich weiterentwickeln kann
Das frisch etablierte Leitende es schaffen, gute Strukturen und Teams zu zerschlagen und die besten Mitarbeiter zu vergraulen.
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, ohne vernünftige Alternativen in Betracht zu ziehen um diese zu halten.
Starkes Gehaltsgefälle
Unterschiedliche Verträge (Tarifgebunden und nicht Tarifgebunden)
- ein Betriebsrat, der sich nicht für die Mitarbeiter einsetzt
- keine Wertschätzung
- fachlich, wie menschlich schlechte Führungskräfte
- kein kollegialer Zusammenhalt
- kein angemessenes Gehalt
- schlechte Einarbeitung in neue Aufgaben
- kein Rückhalt der Gruppenleitungen
- Unterstellung, dass man im Homeoffice nicht arbeitet
- nimmt keine Kritik an, wenig flexibel
Nichts. Es gibt in Punkten Verbesserungspotential, aber als schlecht würde ich keinen davon bezeichnen!!
Den zuletzt eingestellten Geschäftsführer absetzen, der andere macht das schon!
Mehr über den Tellerrand schauen, weniger Vetternwirtschaft
Der Betriebsrat muss sich ebenfalls weiterentwickeln und in dem ein oder anderen Punkt klar Stellung beziehen. Es wird sich oft „versteckt“ und selten klar Stellung bezogen, gerade in Vereinbarungen die vom Betriebsrat mit beschlossen worden. Dennoch wird auch da ein guter Job gemacht, da die sehr modernen Regelungen in Bezug auf Technik, Home-Office etc. Auch nur dank des Betriebsrates getroffen werden konnten.
Werte leben, statt nur zu predigen.
Angemessenes Gehalt, Urlaub und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, 37,5/38h Woche, auch Mal positives Feedback geben und gute Arbeit nicht als selbstverständlich ansehen
Der am besten bewertete Faktor von Med X Gesellschaft für medizinische Expertise ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier hat das Unternehmen viel getan!!!
Dank Home-Office ok
Eine sehr zeitgemäße und sehr gute Home-Office Regelung!! Arbeitszeiten sind flexibel und es können Überstunden aufgebaut werden. Urlaub von 29 Tagen ist auch gut. besser wären 30 Tage. Aber aufgrund der anderen sehr zeitgemäßen Regelungen hierfür 5 Sterne .
Bis vor Corona war dies eine Großbaustelle in der Med X. Jetzt 2 Jahre mit Corona ist die Qualität der Work-Life Balance um ein wesentliches besser geworden. Homeoffice als Modell 2/3 oder 3/2 (Tage im Homeoffice o. Büro) sind für jeden MA möglich. Flexible Arbeitszeit + Stundenkonto. Und dank Betriebsvereinbarungen für beide Themen sind hier auch Sicherheiten für den Arbeitnehmer garantiert. Urlaub ist frei wählbar und ja Heiligabend und Silvester muss aktuell je ein halber Urlaubstag vom MA investiert werden, ...
Flexible Arbeitszeiten und kurze Kommunikationswege bieten die idealen Vorraussetzungen um Leben und Arbeit miteinander zu verbinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med X Gesellschaft für medizinische Expertise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ohne jegliche Sozialleistungen ist das Gehalt definitiv zu niedrig. Sonst wäre es ok
Leider überhaupt keine Sozialleistungen weder Vermögenswirksame Leistungen, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Über Jahre keine Gehaltserhöhung. Auch Altersvorsorge etc. sind Fremdwörter. d
Wenn man nicht tariflich angestellt ist, hat man den kürzeren gezogen. Eventuelle Gratifikationen werden nach Firmen Zugehörigkeit ausgezahlt. VL oder Zusatzgehälter gibt es nicht.
Mehr geht immer, aber ich bin soweit zufrieden.
Die Med X hat die Herausforderung einer geteilten Gehaltswelt. Durch einen damaligen Betriebsübergang des Mutterkonzerns hat die Med X tarifgebundene Mitarbeiter übernommen. Das hierdurch interne Konflike entstehen liegt auf der Hand und sich der eine oder andere ungerecht bezahlt fühlt. Die Med X als Unternehmen muss in Zukunft schaffen, ein gerechtes Gehaltsniveau für alle, mit Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit am Markt und den finanziellen Möglichkeiten zu haben. Wir sind halt ein mittelständiges Unternehmen und kein Konzern und das wird gerne ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, trotz Vorschlägen. Man musste sich selbst darum kümmern und sich Arbeitsmaterial, in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst beschaffen.
Persönlichkeitsentwicklung war nicht gewünscht. Eine Karriere war nur für auserwählte Mitarbeiter möglich. Da zählte jedoch oft nicht das Fachwissen.
Gute Mitarbeiter mit Potenzial lies man gehen.
Bleibt abzuwarten.
Wenn man möchte und den Willen und Einsatz zeigt, werden einem hier gute Weiterbildungen geboten.
Mir persönlich wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe alle Weiterbildungen alleine gesucht und bezahlt.
Interne Schulungen werden bevorzugt. Die sind aber nicht immer fachlich gut.
