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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, den Zusammenhalt und die Bedingungen.
Das frisch etablierte Leitende es schaffen, gute Strukturen und Teams zu zerschlagen und die besten Mitarbeiter zu vergraulen.
Den zuletzt eingestellten Geschäftsführer absetzen, der andere macht das schon!
Unterhalb des neuesten Geschäftsführer ist alles bestens (5 Sterne).
Leider kann die Geschäftsführung hier kein geschlossen gutes Bild abgeben.
Hier hat das Unternehmen viel getan!!!
Die Missstände ertragen zu müssen schweißt zusammen.
Bezogen auf Geschäftsführerebene, darunter ist es deutlich besser, bis auf den neuen Abteilungsleiter, der ist ebenfalls unterirdisch und nicht zu unterbieten.
Hängt sehr stark davon ab wer redet! Der Geschäftsführer, welcher schon länger im Amt ist, erklärt und kommuniziert vorbildlich.
Das neue Gehaltssystem ist sehr vielversprechend und gerecht.
Das beste an dem Laden sind die Tätigkeiten, anspruchsvoll und herausfordernd.
Flexible Arbeitszeit
Starkes Gehaltsgefälle
Unterschiedliche Verträge (Tarifgebunden und nicht Tarifgebunden)
Mehr über den Tellerrand schauen, weniger Vetternwirtschaft
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Zeit.
Deine Kritik zum Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir gerne auf. Wie du sicherlich weißt, arbeiten wir gerade gemeinsam mit unseren Gremien an einer neuen Gehaltsstrategie für die Med X und sind hier in einem guten Austausch.
In Bezug auf deinen Verbesserungsvorschlag „über den Tellerrand hinaus zu schauen und weniger Vetternwirtschaft zu betreiben“ ist uns nicht klar, was deinerseits gemeint ist. Schade, dass du uns nicht früher zu diesem Thema angesprochen und uns die Chance gegeben hast, diesen Punkt besser zu verstehen.
Du hast diesen Weg des anonymen Feedbacks bewusst gewählt, das ist uns klar und du bist nicht mehr bei uns beschäftigt, vielleicht magst du dich trotzdem per Mail an human-resources@medexpertise.de wenden, um uns deinen Verbesserungsvorschlag zu erläutern. Wir würden uns freuen.
Dein Med X HR-Team
Bleibt abzuwarten.
Ohne jegliche Sozialleistungen ist das Gehalt definitiv zu niedrig. Sonst wäre es ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Zeit.
Dein Feedback ist uns wichtig. Ohne dieses können wir uns nicht weiterentwickeln und uns stetig verbessern.
Danke, dass du uns in vielen Punkten mit 4-5 Sternen bewertet hast und du uns weiterempfehlen kannst. Es freut uns sehr, dass du diese Punkte positiv wahrnimmst.
Deine Kritik zum Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir gerne auf. Wie du weißt, arbeiten wir gerade gemeinsam mit unseren Gremien an einer neuen Gehaltsstrategie für die Med X und sind hier in einem guten Austausch. Es geht also stetig vorwärts.
In Bezug auf deine Karriere/Weiterbildung komme gerne jederzeit direkt auf uns zu mit deinen Wünschen und Anregungen, Grundsätzlich kannst du dich immer gerne via Mail an human-resources@medexpertise.de wende. Wir würden uns freuen, wenn wir gemeinsam die Chance nutzen können, gute Lösungen für die von dir angesprochenen Punkte zu finden.
Dein Med X HR-Team
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, ohne vernünftige Alternativen in Betracht zu ziehen um diese zu halten.
Werte leben, statt nur zu predigen.
Dank Home-Office ok
Gruppenabhängig
Ebenfalls jedoch Gruppenabhängig
Beachte die Hierachie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns deine Erfahrungen mitteilst.
Schade, dass es dir so vorkommt, dass wir gute Mitarbeiter ziehen lassen. Glaube uns, hinter den „Kulissen“ machen wir uns sehr wohl viele Gedanken zu diesem Thema. Wir versuchen fast immer alles möglich zu machen, jedoch haben auch wir die Verpflichtung alle Mitarbeitende gleichermaßen zu behandeln und niemanden zu bevorteilen, was nicht immer einfach ist, um dann für den Einzelnen die optimale Lösung zu finden.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden sich wohl fühlen und dazu gehört für uns das Leben unsere Werte. Es ist bedauerlich, dass du das Gefühl hast, diese würden bei uns nicht gelebt.
Wir verstehen, dass Du den Weg des anonymen Feedbacks gewählt hast. Gerne möchten wir Dich aber dazu ermuntern den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Dies kannst Du über unsere E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de tun.
Gemeinsam werden wir Lösungen erarbeiten und finden, damit du dich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und wohlfühlst.
Dein Med X HR-Team
Angemessenes Gehalt, Urlaub und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, 37,5/38h Woche, auch Mal positives Feedback geben und gute Arbeit nicht als selbstverständlich ansehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns deine Erfahrungen mitteilst.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden in einem angenehmen Arbeitsumfeld beschäftigt sind, weshalb wir dein Feedback/Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen.
Uns ist es wichtig, dass Gehälter und Sozialleistungen angemessen sind, genau deshalb arbeiten wir seit längerer Zeit gemeinsam mit unseren Gremien an einer neuen Gehaltsstruktur. Wir bedauern, dass dir die in der Zwischenzeit zugekommenen „Bonuszahlung für 2022, Gehaltserhöhung für 2023 und der Inflationsausgleich nicht angemessen erscheinen.
Wir bedauern ebenfalls, dass du zu wenig positives Feedback für gute Arbeit bekommst, denn gute Arbeit sollte nie als selbstverständlich angesehen werden.
Schade, dass du hier gerade nicht so gute Erfahrungen machen darfst. Wenn du magst, haben wir immer ein offenes Ohr für Dich.
Wir verstehen, dass Du den Weg des anonymen Feedbacks gewählt hast. Gerne möchten wir Dich dazu ermuntern den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Dies kannst Du über unsere E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de tun, damit wir gemeinsam Lösungen finden, damit du dich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und wohlfühlst.
Dein Med X HR-Team
Es ist ein moderner Arbeitgeber in dem man sich weiterentwickeln kann
Nichts. Es gibt in Punkten Verbesserungspotential, aber als schlecht würde ich keinen davon bezeichnen!!
Der Betriebsrat muss sich ebenfalls weiterentwickeln und in dem ein oder anderen Punkt klar Stellung beziehen. Es wird sich oft „versteckt“ und selten klar Stellung bezogen, gerade in Vereinbarungen die vom Betriebsrat mit beschlossen worden. Dennoch wird auch da ein guter Job gemacht, da die sehr modernen Regelungen in Bezug auf Technik, Home-Office etc. Auch nur dank des Betriebsrates getroffen werden konnten.
Es wird einem immer die Möglichkeit gegeben sich selber weiter zu entwickeln wenn man das auch möchte und mitteilt. In der Vergangenheit gab es einige Punkte die nicht fair erschienen, da z.B. die Gehälter von Grund auf Verhandlungssache waren. Diese Punkte wurden / werden aber angegangen, sodass hier ein klares Bild für jeden Mitarbeiter entstehen soll
Ich denke, dass der Großteil der Firma diese positiven Punkte und die positive Bewertung bestätigen wird. Es werden aber auch andere Meinungen dabei sein.
Eine sehr zeitgemäße und sehr gute Home-Office Regelung!! Arbeitszeiten sind flexibel und es können Überstunden aufgebaut werden. Urlaub von 29 Tagen ist auch gut. besser wären 30 Tage. Aber aufgrund der anderen sehr zeitgemäßen Regelungen hierfür 5 Sterne .
Wenn man möchte und den Willen und Einsatz zeigt, werden einem hier gute Weiterbildungen geboten.
Aktuelle Gehaltsstruktur wird entwickelt. Gehalt ist in einem guten Niveau.
Bei dem Umweltbewusstsein gibt es noch verbesserungsbedarf. Aber auch hier werden aktuelle Maßnahmen ergriffen, die das Umweltbewusstsein stärken sollen
Durch unsere Firmenfeiern wird dieser auf jeden Fall gestärkt. Viele nette Kontakte konnte man bisher knüpfen, auch mit Personen, die man noch nicht vom „Flur“ kannte.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gehabt mit keinem.
Moderne Technik, moderne Büros. Aufenthaltsraum der unteranderem für Teamevents genutzt werden kann. Modern ausgestattete Besprechungsräume.
Es werden genug Möglichkeiten geboten sich austauschen zu können und aktuelle Themen mitzubekommen. Egal ob Firmenrunden oder Teamrunden. Am Ende gibt es leider doch Themen die nicht rechtzeitig oder ausführlich kommuniziert werden und man eher selber gucken soll wie man das Thema lösen kann/soll. Hier würde ich, auch wenn es dringende Themen sind, vorschlagen die Kommunikation weiterzuentwickeln damit jeder, der informiert werden muss , auch rechtzeitig informiert wird.
Siehe Arbeitsatmospähre. Jeder hat die Möglichkeit sich zu beteiligen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank das du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback über deine Zeit bei uns in der Med X genommen hast.
Wir nehmen Bezug auf deine Bewertung "Gut am Arbeitgeber finde ich" und freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns als modernes Unternehmen mit der Möglichkeit der Weiterentwicklung beschreibst. Wir haben in den letzten Wochen und Monaten mit sehr großem Einsatz und viel Leidenschaft daran gearbeitet "modern" zu werden. Es ist uns anscheinend gelungen.
Vielen Dank auch für deine 5 Sterne Bewertung zur Work-Life-Balance Bewertung. Zu deinem Punkt Urlaub möchten wir die mitteilen, dass alle Mitarbeiter der Med X Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub, und nicht auf 29 Tage, haben. Vielleicht magst du noch einmal auf uns zukommen, um diesen Punkt zu klären. Melde dich gerne unter der E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de.
Danke, dass du die vielen positiven Aspekte in fast jeden Punkt aufgenommen und uns so toll bewertet hast und wir für uns sagen können, unsere Kollegin, unser Kollege fühlt sich wohl.
Wir freuen uns, den Weg mit dir gemeinsam weiter zu gehen.
Dein Med X HR-Team
Die Arbeitsplätze im Hamburger, wie auch im Dortmunder Büro, sind gut zu erreichen.
- ein Betriebsrat, der sich nicht für die Mitarbeiter einsetzt
- keine Wertschätzung
- fachlich, wie menschlich schlechte Führungskräfte
- kein kollegialer Zusammenhalt
- kein angemessenes Gehalt
- schlechte Einarbeitung in neue Aufgaben
- kein Rückhalt der Gruppenleitungen
- Unterstellung, dass man im Homeoffice nicht arbeitet
- nimmt keine Kritik an, wenig flexibel
In einigen Jahren habe ich viele sehr gute Kollegen/innen die MED X verlassen gesehen. Der Arbeitgeber könnte sich ja mal fragen, woran das liegt?
Es ist eine 2-Klassen-Gesellschaft mit unterschiedlichen Arbeitsverträgen.
Leider habe ich kein gutes Betriebsklima erfahren. In meiner Zeit bei der MED X habe ich viele Kollegen/innen kommen und gehen gesehen. Vielleicht sollte der Arbeitgeber sich mal fragen, woran das liegt?
Die Arbeitsatmosphäre war für mich nach Jahren so unerträglich, dass ich gekündigt habe. Leider hat der Arbeitgeber nichts dazu beigetragen, dass man gerne zur Arbeit geht und Spaß an seinen Aufgaben hat. Da kamen Aussagen, wie: "Wem es nicht passt, der kann ja gehen"
Nach außen wird Wert auf ein gutes Image gelegt. Aber wie es den einzelnen Mitarbeitern geht interessiert niemanden. Negative Äußerungen möchte man an den oberen Stellen nicht hören.
Immer wieder gab es Probleme mit der Urlaubsplanung. Auch bzgl. der Dienste wurde nicht bei jedem Mitarbeiter Rücksicht genommen. Es gab immer bei den gleichen Leuten Diskussionen. Viele haben Einsatz gezeigt und Überstunden gemacht oder Samstagsarbeit geleistet. Aber honoriert wurde der Einsatz nicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, trotz Vorschlägen. Man musste sich selbst darum kümmern und sich Arbeitsmaterial, in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst beschaffen.
Persönlichkeitsentwicklung war nicht gewünscht. Eine Karriere war nur für auserwählte Mitarbeiter möglich. Da zählte jedoch oft nicht das Fachwissen.
Gute Mitarbeiter mit Potenzial lies man gehen.
Leider überhaupt keine Sozialleistungen weder Vermögenswirksame Leistungen, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Über Jahre keine Gehaltserhöhung. Auch Altersvorsorge etc. sind Fremdwörter. d
Mülltrennung wird weitesgehend betrieben
Oft schwierig über 2 Standorte. Jeder kämpft für sich und zieht sein Ding durch. Nach außen wird es anders, z. B. auf Betriebsfesten, dargestellt.
Hilfsbereitschaft gab es selten.
Egal ob ältere oder jüngere Kollegen. Wer nicht (mehr) gewünscht ist, dem wird dies in jeglicher Hinsicht gezeigt und mitgeteilt.
Ich hatte in einigen Jahren viele Vorgesetzte. Jedoch kann ich über keinen etwas gutes berichten. Weder fachlich, noch menschlich. Empathie etc. waren Fremdwörter.
Veraltete Technik und Großraumbüros. Auch im Homeoffice wird man kontrolliert.
Die Kommunikation hat nur unter gewissen Mitarbeitern / Führungskräften stattgefunden. Absprachen etc. wurden oft nicht eingehalten.
Als Mitarbeiter wurde man oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Angeblich war man ein Team. Aber nicht von jedem Mitarbeiter waren Äußerungen gewünscht.
Auch hier gab es riesige Unterschiede. Es wurde mit zweierlei Maß gemessen!
Die Aufgaben waren vielfältig, weil man sich ständig halbherzig in neue Aufgabengebiete einarbeiten musste.
Der Arbeitgeber geht davon aus, dass jeder Mitarbeiter alles kann. Es gibt keine direkten Fachabteilungen, wodurch vieles unstrukturiert gehandhabt wird.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du dir für ein ausführliches Feedback über Deine Zeit bei der Med X die Zeit genommen hast.
Deine offenen und kritischen Worte sind uns wichtig. Beim Lesen deiner Aussagen mussten wir jedoch feststellen, dass einige Punkte so nicht nachzuvollziehen sind und wir gerne auf diese eingehen möchten.
Dein Empfinden ist subjektiv und dieses können wir dir auch nicht nehmen. Du bewertest die Arbeitsbedingungen bei der Med X mit einem Stern und beschreibst, dass „veralterte Technik“ und „Großraumbüros“ genutzt werden. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen möglichst störungsfrei und in einer guten Atmosphäre arbeiten können. Aus diesem Grunde haben wir bei unseren laufenden Modernisierungsarbeiten entschieden, auch weiterhin auf kleine Büroräume zu setzen. In der Med X gibt es zum Großteil nur Zweier-Büros. Maximal sind die Büroräume im Einzelfall mit bis zu vier Personen besetzt – woraus du hier ein Großraumbüro ableitest, ist nicht erkennbar.
Alle unsere Kolleginnen und Kollegen sind mit eigenem Laptop ausgestattet und arbeiten mit zwei großen Monitoren und entsprechenden Funk Tastatur-Sets. Eine veraltete Technik ist hier nicht festzustellen.
Wir bedauern es, dass du die Arbeitsatmosphäre als „unerträglich“ empfunden hast. Bis vor wenigen Tagen konnten alle Kolleginnen und Kollegen 5 Tage die Woche im Home-Office arbeiten. Es gab jederzeit offene Inforunden zum Austausch. Leider bist du mit deinen Anliegen nicht auf den Personalbereich zugekommen – gerne hätten wir zumindest probiert, dich bei deinen Anliegen zu unterstützen.
Wir werden unsere Kolleginnen und Kollegen auch weiterhin durch ein gezieltes On-Boarding, eine gute Einarbeitung und die Werte- und Fü(h)reinander-Workshops zusammenbringen und für einen guten Start bei der Med X sorgen. Auch unser gerade stattgefundenes Sommerfest für alle Mitarbeiter:innen aus Dortmund und Hamburg erfuhr ausschließlich positive Resonanz.
Uns ist klar, dass Du diesen Weg des anonymen Feedbacks bewusst gewählt hast. Gerne möchten wir Dich dazu ermuntern den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Dies kannst Du gerne über die E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de tun, damit wir in der Zukunft die Chance nutzen können, gute Lösungen für diese Probleme zu finden.
Dein Med X HR-Team
Das Firmenklima ist im Großen und Ganzen sehr ausgeglichen. Wir haben in den letzten Jahren eine Menge Veränderungen erleben dürfen, aber immer in eine Arbeitnehmerorientierte Richtung. Sicher geht es für den einen oder anderen oft nicht schnell genug und der Frust ist dann verständlich. Schade das hier oft nicht objektiv an die Bewertung rangegangen wird und man einiges an Destruktivität und Subjektivität lesen muss. Aber tatsächlich wurde und wird eine Menge für den Arbeitnehmer umgesetzt.
Ich glaube das wir generell ein gutes Image gegenüber unseren Kunden wie auch im Wettbewerb haben. Wir rühmen uns gerne unserer Qualität und Partnerschaftlichkeit und leben dies auch. Intern hinterfragen wir uns auch oft, ob das was wir nach aussen spiegeln auch in der Firma mit den Kollegen haben. Sicherlich gibt es hier auch an einigen Stellen Verbesserungsbedarf.
Bis vor Corona war dies eine Großbaustelle in der Med X. Jetzt 2 Jahre mit Corona ist die Qualität der Work-Life Balance um ein wesentliches besser geworden. Homeoffice als Modell 2/3 oder 3/2 (Tage im Homeoffice o. Büro) sind für jeden MA möglich. Flexible Arbeitszeit + Stundenkonto. Und dank Betriebsvereinbarungen für beide Themen sind hier auch Sicherheiten für den Arbeitnehmer garantiert. Urlaub ist frei wählbar und ja Heiligabend und Silvester muss aktuell je ein halber Urlaubstag vom MA investiert werden, kann aber auch durch das Flex-Stundenkonto gedeckt werden.
Die Möglichkeiten in der Med X sind hier natürlich nicht mannigfaltig und es zählt ein hohes Maß an Eigeninitiative um sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Aber es gibt immer Möglichkeiten, durch z.B. auch Projekttätigkeiten sich zu entwickeln. Es besteht die Möglichkeit Angebote durch einen externen Dienstleister wahrzunehmen oder aber auch durch interne Fortbildungsmöglichkeiten sich stets zu entwickeln.
Die Med X hat die Herausforderung einer geteilten Gehaltswelt. Durch einen damaligen Betriebsübergang des Mutterkonzerns hat die Med X tarifgebundene Mitarbeiter übernommen. Das hierdurch interne Konflike entstehen liegt auf der Hand und sich der eine oder andere ungerecht bezahlt fühlt. Die Med X als Unternehmen muss in Zukunft schaffen, ein gerechtes Gehaltsniveau für alle, mit Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit am Markt und den finanziellen Möglichkeiten zu haben. Wir sind halt ein mittelständiges Unternehmen und kein Konzern und das wird gerne dann verdrängt.
Im Team wird untereinander auf jeden geachtet. Gemeinsame Veranstaltungen wie z.B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und sonstige Gelegenheiten eines sozialen Miteinanders laufen im normale Rahmen.
Die Kollegen untereinander ergänzen sich in fachlicher Hinsicht in allen Teams und sind immer offen für Neues. Der Umgang ist stets kollegial, respektvoll und zugewandt. Es darf immer gefragt werden und man bekommt immer eine qualifizierte Antwort.
Gerade die langgedienten Kollegen sind es auf die oft in fachlicher Hinsicht zurückgegriffen wird. Diese bilden die stabile Basis für die jungen neuen Kollegen und werden daher hochgeschätzt. Ältere Einsteiger werden in der Med X schnell und gut integriert und bekommen wir alle die gleich gute Einarbeitung und Ausbildung im Fachgebiet
Meiner Erfahrung nach wurde in Konfliktfällen immer lösungsorientiert und fair für alle vorgegangen. Sicher fühlt sich hier auch der eine oder andere nicht richtig verstanden und nicht jedem kann man es recht machen.
Hierzu besteht gerade ein umfangreiches Projekt, was sich damit beschafft die Arbeitsbedingungen noch besser auszugestalten. Dazu wurde und wird auch finanziell eine Menge investiert. z.b. bekommt zukünftig jeder Mitarbeiter einen Laptop um agiler und flexibler arbeiten zu können. Die Büroräume werden mit Schallschutz versehen, neue Kommunikationshardware wird angeschafft usw.
Kommunikation und Transparenz ist ein großes und wichtiges Thema in der Med X. So gibt es regelmäßig z.B. alle 14 Tage für die gesamte Belegschaft Information der Geschäftsführung und HR als Online-Veranstaltung. Die Teams untereinander haben wöchentlich Meetings. Anregungen und Kritiken sind jederzeit möglich anzubringen und dass diese nicht respektiert werden ist mir in über 10 Jahren Zugehörigkeit noch nicht vorgekommen. Aber auch hier ist klar, das nicht alles ad hoc immer passend gemacht werden kann und man auch mal öfters "nerven" muss.
In der Med X gibt es keine Unterscheidung hinsichtlich Geschlecht oder Orientierung!
Durch unsere Arbeitsspektrum sind wir natürlich nicht in einer kreativen Blase und können uns frei entfalten. Aber wir sind frei in den meisten Entscheidungen im täglichen Arbeitsprozess. Die Arbeitsteilung funktioniert fair auf alle Mitarbeiter und es wird versucht Belastungspitzen gerecht umzuverteilen. Jeder MA kann sich weiterentwickeln und auch auf interne Fortbildungsangebote zurückgreifen, sofern da ernsthaftes Interesse hintersteht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung der Med X.
Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen sind wir stets im Prozess der Weiterentwicklung und Verbesserung, wobei uns konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen helfen. Deine Bewertung ist für uns sehr hilfreich, da sie neben dem Lob auch Hinweise auf mögliche Verbesserungen beinhaltet.
Wie du festgestellt hast, wurde bereits vieles für die Kolleginnen und Kollegen bewegt und weitere spannende Veränderungen stehen in den kommenden Monaten an. Auch wir haben dafür Verständnis, dass es manchmal aus Sicht einzelner Kolleginnen und Kollegen nicht schnell genug geht. Um hier vorzubeugen kommunizieren wir offen über den monatlichen Newsletter und die schon von dir angesprochenen Austauschrunden mit der Geschäftsführung.
Danke, dass du die vielen positiven Aspekte wie Home-Office, Gleitzeit und neue Büroausstattung ansprichst. Auch unsere Werte finden sich in deiner Bewertung wieder. Hier möchten und können wir nur immer wieder sagen, dass wir den offenen Austausch auch in unseren Unternehmenswerten festgehalten haben und jedem die Chance geben, dieses zu nutzen.
Sowohl unsere Führungskräfte, die Geschäftsleitung als auch das HR-Team, sowie der Betriebsrat, stehen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, die Med X gemeinsam mit dir weiterzuentwickeln.
Dein Med X HR-Team
Schöne Büroräumlichkeiten + Parkplatz vorhanden.
Kritik wird offensichtlich nicht angenommen, ansonsten würde man schlechte Bewertungen nicht melden. Ich musste meine Bewertung mehrfach abändern auf Wunsch meines ehemaligen Arbeitgebers.
Anstatt Bewertungen auf Kununu zu denunzieren, sollte man die Kritik annehmen und etwas an den Bedingunen ändern. Vielleicht wird diese Bewertung nicht deaktiviert, weil sich jemand durch die Wahrheit "angefriffen" fühlt.
Die Atmosphäre war nicht mehr zu ertragen, deshalb habe ich auch gekündigt.
Mehr Schein als sein
Offiziell gab es Vertrauensarbeitszeit. Allerdings gab es eine Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr. Ich musste selbstständig eine Excel-Tabelle über die Arbeitszeit führen - gestempelt wurde nicht. Überstunden gab es offiziell auch nicht (40 Stunden waren mit dem Vertrag abgegolten). Ich konnte auch nicht Stunden aufbauen und dafür an einem anderen Tag früher gehen.
Mir persönlich wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe alle Weiterbildungen alleine gesucht und bezahlt.
In Bezug auf meinen Arbeitsvertrag: keine VWL, kein Jobticket, keine automatische Erhöhung des Gehalts, niedriges Einstiegsniveau
Keine Angabe möglich ohne zensiert zu werden.
In meinem Team war es eigentlich ganz gut. Es gab aber auch Fälle von Mobbing. Ich weiß nicht, ob die höheren Ebenen davon wussten.
Ich darf dazu an dieser Stelle kein Beispiel nennen, ansonsten wird meine Bewertung wieder deaktiviert.
Meine Teamleitung war ganz gut. Als ich jedoch einmal nach einer Gehaltserhöhung fragte, wurde mir gesagt, ich könne meine Ausgaben darlegen und dann wird man darüber entscheiden (diese Aussage kam allerdings nicht von der Teamleitung).
Schlecht
Keine Angabe möglich ohne zensiert zu werden.
Es gibt ein großes Gehaltsgefälle zwischen den alten Signal Iduna Verträgen und den neuen Verträgen. Dazu zählen: weniger Urlaubstage (offiziell 30, aber man musste einen Tag für Heiligabend und Silvester nehmen), höhere Wochenstundenanzahl (40 anstatt 38), keine Gleitzeit...
Es gab verschiedene Projekte. Von außen war es jedoch nicht nachvollziehbar aufgrund welcher Kenntnisse man dafür ausgewählt wurde.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, welche du dir für deine Bewertung der Med X genommen hast.
Konstruktives und ausformuliertes Feedback zu den einzelnen Beurteilungskriterien hilft uns dabei besser zu werden. Aus diesem Grund nehmen wir Kritik an und bieten einen offenen Austausch an. Bewertungen auf dieser Plattform werden in keiner Art und Weise von uns „denunziert“. Sofern Unwahrheiten und nachweislich falsche Aussagen getroffen werden, können Bewertungen durch den (ehemaligen) Arbeitgeber zur Überprüfung gemeldet werden.
Leider hast du während deiner Zeit bei uns nicht den Austausch mit deiner Führungskraft, dem Betriebsrat oder auch uns, dem HR-Team, gesucht. Die von dir genannten Punkte wären uns ansonsten bekannt.
Wir sind stetig dabei unsere Regelungen und Prozesse weiter anzupassen. Seit einiger Zeit gibt es für alle Kolleginnen und Kollegen eine flexible Arbeitszeit mit einer technischen Zeiterfassung, die auch mit einem Gleitzeitkonto verbunden ist. Weiterbildungen sind im Gegensatz zu deiner Aussage möglich, sofern sie einen beruflichen Bezug haben. Ergänzend hierzu stehen mittlerweile allen Kolleginnen und Kollegen auch diverse Seminare über eine Online-Plattform zu Verfügung.
Zu vielen von dir angedeuteten Punkten können wir leider keine Aussage treffen, da du diese nur andeutest.
Für deine neue Tätigkeit wünschen wir dir viel Spaß und Erfolg.
Dein Med X HR-Team
Nichts!
Bitte noch einmal die Bewertung lesen.
Anstatt nur zu reden, mal machen! Alles leere Worthülsen...
Nicht zu ertragen!
Für ein gutes Image wird viel geredet und investiert.
Hier wird nur für die Arbeit gelebt.
Interne Schulungen werden bevorzugt. Die sind aber nicht immer fachlich gut.
Als ungelernte Kraft vielleicht ganz attraktiv.
Es haben schon Leute auf der Arbeit geheult.
Nicht immer professionell.
Wird viel Wert drauf gelegt, aber das sind nur leere Worte.
Starke Unterschiede bei den Mitarbeitern aufgrund verschiedener Verträge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung der Med X nehmen wir zur Kenntnis.
Wie du auch aus unseren anderen Antworten auf Bewertungen entnehmen kannst, möchten wir uns stetig weiter verbessern und möchten gerne in den konstruktiven Austausch gehen.
Deine Bewertung gibt uns nicht die Möglichkeit in die Umsetzung zu kommen, da hier eine sehr subjektive, einzelne Sichtweise geschildert wird, ohne Vorschläge zur Verbesserung.
Da du an deinem Arbeitgeber „nichts“ mehr gut findest, scheinen wir leider nicht der richtige Arbeitgeber für dich zu sein. Wir sind uns darüber bewusst, dass an der einen oder anderen Stelle noch Optimierungsbedarf vorhanden ist, jedoch können wir auch aus Überzeugung heraus sagen, dass die von dir genannten Punkte nicht die Regel sind und vieles bereits sehr gut ist.
In den letzten Monaten hat es viele Verbesserungen für unsere Kolleginnen und Kollegen gegeben (z.B. Home-Office, flexible Arbeitszeit, neues Schulungskonzept) – schade, dass dieses in deiner durchweg negativen und einseitigen Bewertung keinen Platz findet.
Falls du hierzu nähere Infos benötigst oder ansonsten Verbesserungsvorschläge hast, wende dich gerne an das HR-Team oder auch den Betriebsrat.
Dein Med X HR-Team
So verdient kununu Geld.