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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie angenehme Arbeitsatmosphäre und den netten Umgang der Kollegen untereinander sowie die Arbeit in internationalen Teams
Growth, support & trust. I think it's a good place to work at and to improve my skills. Love the colleagues!
Their culture.
Currently nothing. Former Meelogic was an awesome place to work. After GlobalLogic took over it's a constant decline. We are no longer working customers. We are working processes now.
Work-Life-Balance. War auch zum Zeitpunkt meines Ausscheidens weiterhin gut, aber ich kann nur für meine Projekte sprechen.
- langsame und unnötig aufwendige Prozesse
- Gegenteil von flachen Hierarchien
- extrem bürokratisch
- falsche Priorisierungen: anstatt existierenden Mitsrbeitern den entsprechenden Lohn auszuzahlen und mit Dankbarkeit oder Schätzung zu entgegnen, wird in meiner Erfahrung genau das Gegenteil bewiesen
I'd like to hear more regularly about the strategic vision. Just feels nice to be excited about the future.
Where to start ... it is so much that needs to be improved. Really bad are the culture, the management, this enormous disregard for the interests of the employees, non-countable processes which no one's understands or follow (why a process if it can be done manually?), combined with millions of shitty internal tools.... There are no incentives or benefits anymore. Nothing what other companies offer, nothing.
Die menschliche Komponente existiert nicht mehr. Profitmaximierung über alles. Kein Interesse und kein Engagement mehr, um Kollegen zu halten, was total absurd ist, wenn man bedenkt, dass ein neuer Kollege erstmal schlechter performt und vermutlich auch noch teurer eingekauft werden muss. Der Chef-Etage ist offenbar auch alles egal, das merkt man irgendwie.
They bought a working company only to reach a certain revenue goal (Meelogic was not the only company that was acquired) to then be able to be bought by Hitachi themselves. No one cared about integration and least of all the employees.
More Marketing, more offices, and brand awareness in Germany.
Upper Management sollte mehr Dankbarkeit und Schätzung aussprechen. Teils sehr respektlose Erfahrungen wurden gemacht.
Haltet Euch an Eure eigenen Werte: Es gibt nichts Schlimmeres als tolle Grundsätze zu verkünden und das dann selber nicht zu leben.
Führt die Kultur wieder ein, die wir mal vor zwei Jahren hatten.
Sogt dafür, dass das hier wieder der attraktive Arbeitgeber ist der es mal war.
Führt die ganzen Mechanismen wieder ein, die mal für eine tolle Kultur gesorgt haben.
Schafft das Micromanagement und die Überwachung der Mitarbeiter wieder ab.
Sogt dafür das wir (wie früher) Tools und ...
Altes Management zurückholen
Wieder mit den Mitarbeitern reden (nicht nur im Chat sondern persönlich)
Nicht so offensichtlich die Unwahrheit sagen
Recycle better! Some inefficiencies in processes & tools we use could be addressed.
Der am besten bewertete Faktor von GlobalLogic Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
We have colleagues across all ages. I haven't observed any issues.
Respectfully, friendly, collaborative
Soweit ich sehen kann "ok" (bin aber eher jung)
Es gibt einen Fahrstuhl
Tolle Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalLogic Germany ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
We are still a bad known company in Germany and have to work on the company Brand in the company.
In Germany, we are simply not well known. We have a really great NPS with clients. But for everyone else our image is just not existent, -we need to do some Employer Branding.
Schaut mal auf die Englische Wikipedia Seite oder googelt mal nach "GlobalLogic und OpenStreetMap Skandal" dann bekommt ihr ein Gefühl wie der Laden tickt..
Ich glaube in der Ukraine ist der Laden bekannt.
Bein Kunden lachen alle nur über uns.
Draußen kennt uns niemand.
Meelogic war großartig, bester Arbeitgeber bis zur Übernahme durch GlobalLogic. Seitdem konstanter Abstieg und miese Entscheidungen. Wenn GlobalLogic als Arbeitgeber irgendwo gut bewertet ist, dann liegt es nur an der Vorarbeit durch Meelogic.
Former Meelogic was great place to work for, if not even the best employer. Until GlobalLogic took over. Since then, constant decline and such bad decisions. They kicked the managing director who made this place as great as it was ... Now it seems to be the sinking ship.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Lots of trainings, internal academy, access to learning platforms. We have a mentoring program. We get regular items for courses we have to complete. So L&D is not just optional, but the company actively pushes this.
A lot of my colleagues have been with the company a long time. You can build a whole career here, in new projects, responsibilities or (if you want) other locations worldwide.
A lot of possibilities to grow
The company provides good learning and development opportunities.
Difficult topic. HR tries hard and gives lots of online self studying possibilities. But business does not have time for that. Since work hours are booked on projects .. Well where to book learning? It doesn't bring money, so manager will say "yes you can take lessons, but there is no project for that so it has to be freetime". Employee requests are only taken into account if the request is also profitable, e.g. you have paying customer. If you ...
Weiterbildung nicht im Dienst und demnächst werde ich rausgeworfen, wenn ich heise.de lese, siehe Überwachung oben
Freie Management Positionen werden durch externe Neueinstellungen besetzt. Intern ausgeschrieben werden sie nicht. Das ist wirklich kein gutes Zeichen, d.h. Wachstum aus dem eigenen Haus scheint unerwünscht
