Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meetingmasters.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Es ist nicht immer Zeit, Informationen aktiv zu erfragen.
Das Team ist spitze. Viele sind seit mehr als 10 Jahren im Betrieb. Hier wurden aus Kollegen Freunde. Jeder steht für den anderen ein und unterstützt, wenn nötig. Auch Abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeiter*Innen werden herzlich aufgenommen und finden ihren Platz im Team. Gruppenbildung und ähnliches gibt es nicht.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten, allerdings ist es immer möglich, kurzfristig Termine wahrzunehmen. Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet und auch auf persönliche/familiäre Umstände wird verständnisvoll eingegangen. Hybrides Arbeiten, aber auch reines Home Office sind seit Jahren Standard. Das ermöglicht z.B. allen Eltern einen reibungslosen Wiedereinstieg ins Arbeitsleben.
Früher war es sicher emotionaler als heute. Auch die Geschäftsführung hat mit den Jahren dazu gelernt und ist heute deutlich offener und sachlicher. Bei vielen Entscheidungen wird das jeweilige Team mit ins Boot genommen, Neuerungen und Änderungen werden diskutiert und die Expertisen der Kolleg*Innen spielen eine wichtige Rolle.
Die Aufgaben in den einzelnen Abteilungen sind vielfältig. Natürlich hat jede Abteilung feste Aufgaben, bei der Umsetzung dieser herrscht aber relative Freiheit. Je nach Abteilung liegt die Ausgestaltung der Aufgaben bei den Mitarbeiter*Innen. Wichtig ist am Ende, dass die Aufgaben korrekt erledigt werden. Die Auslastung Einzelner steht und fällt mit dem Arbeitsvolumen und der Anwesenheit der Teammitglieder.
Es herrscht ein sehr gutes Miteinander im Team und zwischen Team und GF. Lob, Motivationsmails aber auch mal Kritik gehören dazu. Das Verhältnis würde ich als vertrauensvoll bezeichnen.