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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
RabatteSchöne Büroräume, nette Kolleg*innen
Trauriger Weise fällt mir nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit nichts positives ein.
Die moderne Ausstattung, die Lage
Tolle Kollegen, die sich alle für das Unternehmen zerreißen. Technik auf dem neusten Stand. Arbeitszeiten top.
Firmengebäude: moderne Ausstattung, Telefon mit Headset, 2er bis 3er - Büros, klimatisiert, Kaffeemaschine und Wasserspender, Mitarbeiterküche und nette kleine Terrasse.
Den zwischenmenschlichen Umgang.
Und hier würde die Liste dann zu lang werden.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Hier fehlt komplett Führungskompetenz. Neue Mitarbeiter bangen täglich um Ihren Arbeitsplatz -> Burn Out Factory
Das geringe Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Alles wurde skeptisch gesehen, da wohl früher einige schwarze Schafe in der Firma arbeiteten und das Vertrauen des GF missbrauchten.
- Überstunden sind selbstverständlich, mindestens 10 Std/Monat mit Gehalt abgegolten
- zweierlei Maß im Mitarbeiterumgang
- zu wenig Parkplätze
- Umgang mit den Mitarbeitern
- über ehem. Mitarbeiter wird sofort gelästert (vor allem von der GF)
Sämtliche Mitarbeiter wurden permanent unter Druck gesetzt. Jeden Tag musste jeder damit rechnen, aus heiterem Himmel gekündigt zu werden. Heute hui, morgen pfui! Ein ständiges kommen und gehen. Viele Mitarbeiter kommen mit Bauchweh und Angst zur Arbeit!
Die mehrfach übereinstimmenden Bewertungen dieses Portals sollten Denkanstoß genug sein.
Bitte einmal an den eigenen Kopf packen!
Die Führungsebene sollte eine Selbstreflexion machen und umdenken. Einen ausgebildeten Personaler einstellen und mehr Professionalität, sowie Wertschätzung im Umgang mit Arbeitnehmern ins Unternehmen bringen. Dies würde dem Image auch gut tun.
Mitarbeiter binden, indem man sie wertschätzt. Auch durch Weiterbildungen, Gehaltserhöhungen usw. Den Mitarbeitern vertrauen, denn alle wollen das Beste für meetingmasters.
Hire und Fire Mentalität sollte geändert werden- dass dem Unternehmen damit know how verloren geht und es auch den verbleibenden Mitarbeitern wenig Spaß macht, monatlich neue Kollegen einzuarbeiten müsste wohl jedem einleuchten. Arbeitsklima verbessern und den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie wert geschätzt werden- bei diesem Unternehmen zählt es zur Unternehmensphilosophie, dass jeder ersetzbar ist und keine Chance wird ungenutzt gelassen,um das den Mitarbeitern auch mitzuteilen.
Der am besten bewertete Faktor von meetingmasters.de ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So lala, ein wirkliches Büro gab es nicht, nur Plätze in Zimmern.
top ausgestattet, modern und auf neustem Stand
Top ausgestattet.
Ausstattung alles auf dem neuesten Stand.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen sehr gut, was die Räumlichkeiten betrifft.
Die Computer der einzelnen Mitarbeiter sind nicht alle auf dem selben Stand und manche davon recht alt, was die Arbeit verlangsamt. Ein wichtiger Teil der täglich genutzen Software ist sehr alt und schwierig zu bedienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meetingmasters.de ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht zeitgemäß, sehr ambivalent und nicht konstant. Sehr emotional getrieben. Entscheidungen werden sehr impulsiv getroffen und nicht sachlich begründet. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Durch die Erzeugung von Angst sollen Mitarbeiter*innen wohl motiviert werden… Es ist dringend anzuraten, dieses Konzept noch einmal zu überdenken.
Absoluter Unmensch, sehr cholerisch und unfassbar ungerecht!
Mit einem fetten Minus davor! Die Führungsebene hat ein Choleriker ähnliches Dasein. Die Entscheidungen, sowie das Verhalten sind extrem Stimmungsabhängig. Die Entscheidung von Heute kann Morgen schon absolut falsch sein. Größenwahnsinnige Vorstellung von Erfolg und Leistung! Gar keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ohne Vorgespräch und ohne trifftigen Grund ins Büro zitiert und entlassen. Das Schlimmste: Mitarbeiter werden vor anderen rund gemacht und es wird vor der aktuellen Belegschaft über Ehemalige schlecht gesprochen. Null Führungskompetenz und auch keine Ahnung von ...
So schlecht, wie es hier dargestellt wird, war es nicht.
Leider gibt es keine null Sterne. Hier muss wirklich dringend etwas geschehen! Vor allem bitte die Lästereien unterlassen, das ist für die GF nicht angemessen. Wenn es etwas zu sagen gibt, dann in persönlichen Gesprächen. Darüber hinaus möchte ich nicht täglich hören wieso weshalb warum Ex Mitarbeiter entlassen wurden. Man kann sich schon denken wieso. Die Mitarbeiter trifft dabei vermutlich eher selten wirklich Schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In keiner Art und Weise möglich.
Auch ein Grund für meinen Abgang: Man lernt viel durch selbstständige Arbeit, aber leider gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man einmal eine Position hat, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Ist vermutlich auch so gewollt.
Durch flache Hierarchien ist ein beruflicher Aufstieg unwahrscheinlich. Allerdings sind Abteilungswechsel einzelner Mitarbeiter gängige Praxis, wobei hier das Wohlwollen der Vorgesetzen entscheiden ist.
Schulungen werden durchgeführt, sind aber nicht immer sinnvoll, bzw. könnten mit dem vorhandenen Potential in der Firma intern besser und zielgerichteter abgedeckt werden.
Unternehmen mit keinerlei Aufstiegschancen und wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
