Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über uns:
Die MEG betreibt fünf Getränkewerke und drei Kunststoffwerke in Deutschland. Sie ist Teil der Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 5.500 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der MEG: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz: https://www.meg-gruppe.com/service/datenschutz/
Wir liefern Mineralwasser und Erfrischungsgetränke. Gebrauchte PET-Flaschen, die an den Pfandautomaten bei Lidl oder Kaufland zurückgegeben werden, führen wir in unseren einzigartigen PET-Wertstoffkreislauf zurück und machen daraus recycelte Flaschen, die von uns wieder befüllt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEG.
Standorte Inland
MEG Weißenfels GmbH & Co. KG
Langendorfer Straße 23
06667 Weißenfels
MEG Jessen GmbH
Rehainer Straße 11
06917 Jessen/Elster
MEG Kirkel GmbH
Waldstraße 4
66459 Kirkel
MEG Leißling GmbH
Am Frauenholze 2
06667 Weißenfels OT Leißling
MEG Löningen GmbH
Haselüner Straße 45
49624 Löningen
MEG Neuensalz GmbH
Zum Plom 35
08541 Neuensalz
MEG Roßbach GmbH
Südstraße 44
06242 Braunsbedra OT Roßbach
MEG Übach - Palenberg GmbH
Boschstraße 26
52531 Übach - Palenberg
MEG Wörth GmbH
Am Oberwald 15
76744 Wörth am Rhein
Haustrunk - der oft nicht vorrätig ist
Die Kantine und wie bereits erwähnt den Zusammenhalt unter den Kollegen in den Schichten.
Das viel für die Gesundheit der Mitarbeiter getan wird.
Das es jede Woche Haustrunk gibt für Privat (wenn mal was da ist), Getränke der Abfüller ist während der Arbeitszeit kostenlos, aber kein Kaffee mehr (früher war der mal kostenlos)
- kostenlose Parkplätze (500m weg )
- Arbeitskleidung (mit Reinigung)
- Kantine mit Essens Zuschuß (unter der Woche / aber Nachts nicht)
Gute Arbeitsatmosphäre in fast allen Schichten, freundliche Vorgesetzte, Fehler werden verziehen.
Tolle Kantine mit günstigem essen, freie Getränke, auch für Zuhause (Haustrunk), langjährige Bindung zu Mitarbeitern, ständige Weiterentwicklung des Stand
Bewertungsgruppen passen nicht zur Stellenbeschreibung
Werk ist einfach nur alt und verbraucht
Zu wenig steht der Mensch im Mittelpunkt. Ich glaube, die Unternehmensführung meint einen modernen Führungsstil zu pflegen, doch boah… leider seid ihr noch so weit weg. Und deshalb seid ihr immer nur am „machen“ und habt keine Zeit für die Menschen an der Basis!
Obwohl mein Arbeitgeber zu einem Großkonzern gehört, werden immer noch Unterschiede zwischen Ost und West gemacht. Das hat nichts mit der immer gelobten Gleichbehandlung, Gleichberechtigung , Fairness und Gleichstellung zu tun.
Die Mühlen mahlen manchmal langsam - Entscheidungen dauern oft recht lang und durch die Konzernzugehörigkeit bestehen einige Abhängigkeiten. Hat alles seine Vor- und Nachteile.
Ich seid schon ein gutes Unternehmen, nur stellt euch mehr die richtigen Fragen, um besser zu werden. Ihr habt zu viel den Fokus auf verfehlte Ziele, setzt den Blick mehr auf das Positive und schaut nach vorne, anstelle die Vergangenheit aufzubohren. Stellt bitte eure aktuelle Arbeitsweise in Frage
Gehalt anheben, Klimaanlage für die Produktion, zeitgemäßes Schichtsystem. Vielleicht auch mal wieder ein paar Gutscheine rausrücken um die Leute etwas bei Laune zu halten bevor noch mehr verschwinden und nicht immer denken, man ist der einzige Arbeitgeber in der Region.
Das finanzielle der Zeit anpassen. Gute Mitarbeiter werden dann eventuell gehalten. Momentan ist das nicht so, und es wird nicht gesehen, oder will nicht gesehen werden.
Interesse am Mitarbeiter zeigen
Neue Maschiene Un Zwei Spinnde
Der am besten bewertete Faktor von MEG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der ein oder andere Querschläger ist schon dabei.
Hab ich persönlich besonders erfahren durch meine schwere Erkrankung. Sie waren immer da wenn ich sie gebraucht habe. Die Kolleginnen und Kollegen haben in erster Linie dafür gesorgt, daß ich schnell wieder arbeiten wollte.
Vor Corona perfekt - nach Corona muss nun alles wieder etwas mehr zusammenwachsen, aber im Großen und Ganzen sind alle Kollegen hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Viele von uns sind schon sehr lange hier. Das ist nicht immer einfach aber man kann dich aufeinander verlassen
Das einzige was wirklich noch funktioniert und einen hält, auch wenn immer mehr verschwinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nur dann gehört, wenn etwas vorgefallen ist
Alles mögliche wird kommuniziert, nur nicht das wichtigste.
Gespräche und Meetings gefühlt bis der Arzt kommt :) Es fehlt der Blick darauf die richtigen Dinge zu tun. (Weil alle nur im machen sind)
Welche Kommunikation? Abstellungen erfährt man erst kurz bevor sie stattfinden, soll dann am liebsten aber zu Hause bleiben.
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildung kann man machen bringt nur nichts. Da nur Ja Sager und Popo-kriecher in den Lohngruppen steigen, man macht also irgendwann mehr als man sogar offiziell kann laut Bewertungsbogen. Ebenso haben natürlich auch nur Ja Sager und in den Himmelheber Chancen auf ne Karriere, die kann dafür aber bis zur Chefetage gehen, wenn man besonders gut darin ist.
Eher sehr schlecht. Es werden viele interne Schulungen angeboten, doch was Aufstiegschancen angeht ist die Wahrscheinlichkeit sehr gering.
Aufstiegschancen als Ja-sager , stehen sehr gut
Schulungen werden inkl. Unterkunft bezahlt, Kollegen wird die Meisterschule bezahlt. Im jährlichen Feedback wird auf Wunsch die weitere Entwicklung besprochen.
Stellen werden immer Intern ausgeschrieben, es wird stetig an neuen Konzepten gearbeitet und neue Stellen geschaffen
Wer die Ambitionen hat, sich Beruflich weiterzubilden, der hat auch hier Angebote dazu. Ob mit dieser Weiterbildung auch gleichzeitig die Chance zu einem beruflichen Aufstieg gegeben ist, muss man immer Individuell betrachten. Ausschließen, kann man das hier nicht.