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MEG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score103 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in5 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gabelstaplerfahrer:in4 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEG
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEG
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Teil der Schwarz Produktion

Wer wir sind

Über uns:

Die MEG betreibt acht Getränke- und Kunststoffwerke und ist Teil der Unternehmensgruppe Schwarz Produktion.

Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und nachhaltige Verpackungen für Lidl und Kaufland her.

Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/

Datenschutz: https://www.meg-gruppe.com/service/datenschutz/

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern Mineralwasser und Erfrischungsgetränke. Gebrauchte Getränkeflaschen führen wir in unseren einzigartigen PET-Wertstoffkreislauf zurück und machen daraus recycelte Flaschen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEG.

  • Online über www.jobs.schwarz-produktion.com

Standorte

Standorte Inland

MEG Weißenfels GmbH & Co. KG

Langendorfer Straße 23

06667 Weißenfels

MEG Jessen GmbH

Rehainer Straße 11

06917 Jessen/Elster

MEG Kirkel GmbH

Waldstraße 4

66459 Kirkel

MEG Leißling GmbH

Am Frauenholze 2

06667 Weißenfels OT Leißling

MEG Löningen GmbH

Haselüner Straße 45

49624 Löningen

MEG Neuensalz GmbH

Zum Plom 35

08541 Neuensalz

MEG Roßbach GmbH

Südstraße 44

06242 Braunsbedra OT Roßbach

MEG Übach - Palenberg GmbH

Boschstraße 26

52531 Übach - Palenberg

MEG Wörth am Rhein GmbH

Am Oberwald 15

76744 Wörth am Rhein

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Muss lange überlegen, es ist so nicht schlecht. Ich hab aber immer im Hinterkopf, das die anderen zweigbetriebe für dieselbe Arbeit mehr Lohn haben.
Das Miteinander, die Fairness und der Wille sich immer weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Äußerst pünktliche Bezahlung, sehr guter Lager - und Logistikleiter, teilweise sehr gute Schichtleiter, sehr guter Betriebsrat, kurzfristige Urlaubs - und Freiplanung möglich, sehr gute Kantine, für viele kurzer Arbeitsweg, kostenlose Getränke,
Lohn kommt pünktlich.
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- Freiheiten (Gleitzeit, Überstunden können abgefeiert werden, mobiles arbeiten, etc.)
- Bezahlung
- Kantine
- Benefits
- Weiterentwicklung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel versprechen.......und nichts passiert
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Es wird zuwenig für den normalen Mitarbeiter gemacht, aber dieser erwirtschaftet das geld, ohne ihn wäre die MEG nichts.
Es wird viel versprochen und selten gehalten
Es wird kaum Personal fest eingestellt trotz Personalmangel,
Umgang mit den Arbeitnehmern, schlechte Arbeitsbedingungen in den Werkhallen die zum Teil nicht der Arbeitsstättenverordnung entsprechen. Hohe Temperaturen!!!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Befristetes fähiges Personal muss einen Festvertrag bekommen, Lohnerhöhung (alles wird teurer aber Löhne steigen nicht) mehr Lagerplatz schaffen, für genügend und gut bedienbare Stapler sorgen, Stapler dürfen nicht mehr versteckt werden, Fahrtwege reparieren, für genügend Beleuchtung sorgen, mehr Parkplätze, Kantine muss ständig offen (24/7) sein, Umkleideräume ändern bzw. verbessern, jeder Mitarbeiter muss abwechselnd in jeder Abteilung arbeiten, wenn ein Mitarbeiter z. Bsp. im 2 Schicht System arbeitet kann es nicht sein das er seine Arbeitsbeginnzeiten egal ob früh oder spät ...
Unterschiedliche Bezahlung/Sozialleistungen unter den Werken in den alten und neuen Bundesländern. Hier muss in den neuen Bundesländern noch einiges am West gehalt/Sozialleistungen angepasst werden.
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Nicht nur versprechen, sondern machen. Es werden zuviel unterschiede zwischen Osten und Westen gemacht. Meine Meinung eine Gruppe also das gleiche geld überall.
- Gehaltsstruktur (bezahlt wird nach Arbeitstätigkeit und nicht nach Arbeitsleistung), ist aber eher dem Tarif geschuldet.
- Haustrunkmenge könnte mehr sein.
Anschluss an Bus muss besser werden.
Kein Jobrad möglich
Anbindung nur über KFZ gut erreichbar für 95% der Kollegen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von MEG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Hilfe und Unterstützung wird wirklich gelebt. Die unterschiedlichen Abteilungen sind gut ansprechbar und die Kolleg*innen freundlich und hilfsbereit.
5
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In der Abteilung sehr gut, gegenüber anderen Abteilungen Verbesserungsfähig.
5
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Komme mit allen bestens zurecht
4
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Die einzige Konstante sind die direkten Kollegen. Hier kann man sich, zumindest meistens, auf eine gute Zusammenarbeit verlassen.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiges Kriterium, welches hier groß geschrieben wird. Gerne springen Kollegen in den Schichten füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Schlecht ... Obwohl nur ein kleines Werk ist die Kommunikation sehr mangelhaft.
2
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Könnte besser sein.... erfahren kaum etwas was am Standort geschieht
2
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Könnte besser sein, wird aber dran gearbeitet.
3
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Schichtsystem: Es kommt auf die Kollegen und Vorgesetzten an, mit denen man gerade zusammen arbeitet.
3
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Man erfährt alles nur nach ständigem Nachfragen, kaum Schulungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Interene Weiterbildungsmöglichkeiten werden allen Mitarbeiter/in Angeboten. Erforderliche Spezialseminare werden ohne Probleme durchgeführt.
4
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Befristetes fähiges Personal muss einen Festvertrag bekommen
3
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Is möglich, aber es liegen Steine im weg.
3
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In einem Konzern wie der Schwarz-Gruppe ist Karrieretechnisch viel Möglich. Es werden viele Weiterbildungen angeboten.
5
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Als Fahrer nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen