Gut verkauft - schlecht umgesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Achtung das Unternehmen hat riesige Produktionsstätten in denen es Arbeitszeiterfassung und einen tollen Betriebsrat gibt! Diese Bewertung bezieht sich lediglich auf den Außendienst!!! ( Ca. 20 Mitarbeiter ) -
Die Visitenkarte
Die Stellenausschreibung
Die Human Ressource Abteilung hat tolle Ansätze
Die Produkte und die Marke an sich ist Klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Change Management dringend thematisieren
Mitarbeiter wachsen leider nicht mehr auf Bäumen - dies muss erkannt werden
Starke Mitarbeiter kündigen heutzutage schnell - Vorgesetztenverhalten spielt hier eine der größten Rollen. Dies sollte thematisiert werden.
Arbeitszeiterfassung ist dringend notwendig - sicher gehen viele Mitarbeiter die Extrameile gerne - dazu gehört allerdings Fairness in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht als Recht. Jeder Kollege/Kollegin ist unzufrieden mit den Vorgesetzten, diese tun allerdings auch alles dafür diese Voraussetzung herzustellen
Kommunikation
Konservativ und altbacken speziell mit den Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein zwei Ausnahmen sehr starker Zusammenhalt. Dies ist von den Vorgesetzten nicht gewünscht. Statt voneinander zu profitieren wird versucht den Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander zu unterbinden. Kommunikation wird aus Angst vor Kontrolle bereits auf privat Handys verlagert um zu vermeiden das die Kontakte durch Kontrolle nachvollzogen werden können.
Work-Life-Balance
Noch größere Gebiete, noch ein paar mehr Übernachtungen, noch eine "Extrameile" mehr. Na klar für das Gehalt wünscht sich das jeder.
Vorgesetztenverhalten
Konservativ, altbacken und null modern. - Change Management ist leider kein Thema.
Interessante Aufgaben
Butter verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte die von Unfall und Pannensicherheit scheinbar noch nichts gehört haben - ein paar Kartons mehr ins Auto - hurra - der Unfall danach geht dann sowieso aufs Mitarbeiterkonto.
Kühlkette scheint kein Begriff zu sein. Tagelanger Transport von kühlpflichtiger Ware in styroporboxen die notdürftig mit Kühlakkus gekühlt werden. Die Ware geht dann an den Kunden und trifft schlussendlich den Endkunden.
Schulungen zu den Themen oder Unterweisungen Fehlanzeige. Ich habe keine erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Kollegen verdienen noch halbwegs angemessen. Aus Kostengründen wurden die Einstiegsgehälter scheinbar deutlich nach unten geschraubt. - schlussendlich entscheidet jeder selbst ob er den Vertrag unterschreibt.
Image
Besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten - habe keine erlebt. Scheinbar gibt es ab und an mal ein Verkaufsseminar. Aufgrund der hierarchischen Struktur ist ein Aufstieg im AD eher untypisch.