Arbeitgeber mit Licht- und Schattenseiten
Verbesserungsvorschläge
Im 21. JH ankommen bzgl. flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten unter Nutzung der modernen Technik. Frauen Chancen bieten; Einstellung zu Frauen, Schwangerschaft etc. an heutige Zeit anpassen. Vielleicht wäre ein Generationswechsel in der kompletten Führungsebene ein Gewinn fürs Unternehmen; Augen auf beim Einkauf neuer Führungskräfte und sich nicht von Firmennamen blenden lassen; extern bedeutet nicht immer gleich gut, sondern es gibt auch im Haus gewachsene gute Leute;
Arbeitsatmosphäre
Oftmals schwierig Dinge voranzutreiben durch lange Betriebszugehörigkeiten von z.B. Vorgesetzten und Besitzstanddenkens sowie fehlender Flexibilität. Oftmals Gefühl der ein oder andere ruht sich auf Position aus und sitzt die Jahre zur Rente noch ab.
Kommunikation
Viele Meetings mit wenig Ergebnis; Zielsetzungen der einzelnen Abteilungen nicht immer auf gleichem übergeordnetem Ziel
Kollegenzusammenhalt
Man wird gut integriert, wenn man das selber auch will
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Position sehr unterschiedlich. Mehr als 10 Stunden pro Tag sind inzwischen eigentlich nicht erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals krankt es schon an Entscheidungen ganz oben, was sich dann durch die Abteilungen zieht
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben in vielen Abteilungen, meistens auch bedingt durch das vielfältige internationale Geschäft
Gleichberechtigung
Eine Frau in Abteilungsleitungsfunktion, ansonsten zum Teil noch ein veraltetes Frauenbild bei der ein oder anderen Führungskraft. Männer in Führungsposition bleiben gern "unter sich". Es gibt drei Hierarchiestufen bei Parkplätzen und selbiges auch bei Firmenwägen ( keiner, VW-Passat auf Mitarbeiterparkplatz, BMW auf MItarbeiterparkplatz, BMW auf Mitarbeiterparkplatz, Porsche auf eigenem Geschäftsleitungsparkplatz)
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich in Ordnung, aber es gibt immer wieder nicht nachvollziehbare Außnahmen
Arbeitsbedingungen
Keine Klima in Büros, was im Hochsommer zu Saunatemperaturen führt; Kantine sehr bayrisch mit kalorienreichem Essen und zudem schlechtem Preis-Leistungsverhältnis trotz Beteiligung des Arbeitgebers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Teil vorhanden; Geschäftsleitungen fahren Porsche Cayenne, Porsche Panamera
Gehalt/Sozialleistungen
Variables interessantes Gehalt erst ab Abteilungsleiterebene. Tarifangestellte haben bessere Konditionen.
Image
Im Landkreis gut, in der Branche nicht relevant.
Karriere/Weiterbildung
Männer machen Karriere, Frauen sind fleißige Zuarbeiter Weiterbildunsangebot nicht immer zielführend für das Individuum.