46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Urlaubtage könnten einheitlich sein, da verstehe ich den Unterschied nicht. Sonst ist alles Top.
Lockere Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten + Homeoffice, was möchte man mehr? Gerade in der IT Branche. Es versprechen viele Unternehmen das Homeoffice okay ist und trotzdem soll man 3-4 mal die Woche ins Büro fahren.
Hier nicht. Hier bin ich im Homeoffice und fahre dann gerne zu den Teamevents ins Büro oder zu unserem monatlichen Frühstück.
Das beste an der Firma.
Ich habe einen Top Vorgesetzten. Wenn ich nicht zufrieden bin, kann ich jederzeit auf ihn zu gehen!
Ist gut. Ob mit den Kollegen oder der Geschäftsleitung. Ich fühle mich bei Themen immer gut abgeholt.
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang mit den Kollegen, den Spaß an der Arbeit. Die Unterstützung durch die Firma. Es werden des Öfteren Events geplant und durchgeführt.
Siebe Verbesserungsvorschläge. Sonst finde ich, gibt es nichts auszusetzen.
Die Überstundenregelung. Es gibt keine Motivation Überstunden zu machen, wenn so viele am Ende des Monats abgegolten werden.
Das Gehaltsmodell mit der Bonuszahlung.
Es wäre schön wenn diese Zahlung on top wäre.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr entspannt, aber trotzdem nicht langweilig und anspruchsvoll.
Ich habe schon viel gutes von anderen Mitarbeitern gehört aber auch schlechtes. Trotzdem überwiegen die guten Dinge die schlechten.
Hier finde ich legt Megla viel daran, dass der Mitarbeiter sich nicht überarbeitet fühlt oder gestresst. Es gibt natürlich immer Tage, wo es mal anders ist, aber das zumindest bei uns eher eine Seltenheit.
Der Mitarbeiter wird durch verschiedene Ziele und Fortbildungen gefördert.
Hier gebe ich 5 Sterne für die unfassbare Unterstützung und Verständnis, die gerade für meine aktuelle Lage gezeigt wird.
Abgesehen davon kann man auch immer mit seinem Vorgesetzten reden und auch die anderen Kollegen helfen immer gerne bei Problemen rund um den Beruf.
Hier konnte ich bis jetzt nichts feststellen, was nicht die 5 Sterne rechtfertigen würde. Mit mir wird immer in einem stets respektvollen Ton geredet.
Ich empfinde die Beziehung zu den Vorgesetzten entspannt und lustig. Trotzdem wird hier natürlich Leistung bei der Arbeit trotzdem erwartet. Auch die Vorgesetzten bei der Megla sind sehr kompetent in ihrem Berufsfeld und in ihrem Führungsstil. Auch hier wird die Meinung der Mitarbeiter groß geschrieben.
Hier muss man sagen, dass die Büroausstattung etwas moderner sein könnte. In Dortmund gibt es an einigen Plätzen manchmal technische Schwierigkeiten. Vielleicht könnte man hier einmal schauen und generell Hardware bei Bedarf austauschen.
Man kann offen mit den Leuten kommunizieren. Auch Anmerkungen zu bestimmten Dingen (z.B. Überstundenregelung) werden angenommen und in der Führungsebene diskutiert
Ich finde nicht schlecht in dieser Firma. Was ich nicht gut finde ist, dass die jährliche Bonus Zahlung mit in das jährliche Gehalt zählt und somit das Gehalt in 14 Gehälter unterteilt ist.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Sozialleistungen sind vorhanden
Da bei uns einige Frauen in höheren Positionen sitzen würde ich sagen, dass Frauen die selben Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Qualifikation haben.
Da PI sehr umfangreich ist, findet man auch hier wieder eine Vielzahl von interessanten Aufgaben.
Offene Atmosphäre. Vorgesetzte sind immer erreichbar.
Grüppchenbildung und Cliquenwirtschaft. Es kommt zwangsläufig, dass sich bei Teamstrukturen auch Gruppen bilden. Da muss mehr für den teamübergreifenden Austausch getan werden.
Die Kommunikation überdenken und auf wesentliche Punkte beschränken. Weniger ist manchmal mehr.
Auch mal auf diejenigen hören, die eher die leisen Töne anstimmen.
Alle Arbeitsmittel, die man sich wünscht, werden kostenlos und unbürokratisch zur Verfügung gestellt.
Die Außendarstellung ist passabel, wirkt aber nicht immer authentisch.
Durch Home Office ist jeder für sich selbst verantwortlich und kann somit für sich das beste daraus machen.
Die Karriereoptionen in einem kleinen Unternehmen sind natürlich begrenzt. Aber das weiß man, bevor man hier einen Job annimmt.
Das Angebot an Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt keinen eingeschränkten Seminarkatalog, sondern jeder kann nach seinen eigenen Bedürfnissen Kurse bzw. Seminare auswählen.
Guter Durchschnitt.
Ist wohl vorhanden, wird aber nicht immer bewusst gemacht.
Der Zusammenhalt ist generell sehr gut, weil man für gemeinsame Ziele arbeitet. Nicht gut ist die Cliquenwirtschaft, die sich immer mehr ausbreitet.
Die Vorgesetzten sind in der Regel sehr bemüht, für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Klappt aber nicht immer.
Alle erforderlichen Arbeitsmittel werden gestellt.
Die Mitarbeiter werden ständig mit Informationen versorgt, manchmal sogar zugeschüttet. Weniger ist oftmals mehr.
Interessante Aufgaben bei interessanten Kunden.
Sehr bemüht in Sachen Mitarbeiterfeedback.
Transparenz hinsichtlich der laufenden Geschäftsprozessen.
Aufstiegsmöglichkeiten.
enormer Dokumentationsaufwand durch die Geschäftsprozesse.
Mitarbeiterkritik an den bestehenden unterschiedlichen Arbeitsmodellen wird zwar behandelt jedoch scheint man nicht gewillt zu sein das zukünftig anzupassen.
Ein Diensthandy macht bei den IT Supportern durchaus Sinn da viele Anwendungen die für Kunden oder die Firma gebraucht werden auf dem Privathandy ausgeführt werden müssen (MF Authenticator, Kundentelefonie).
Falls diese beiden Punkte auch anders gelöst werden können ist meines Erachtens auch ein Diensthandy nicht erforderlich.
Telefonie verbessern.
Ausstattung der Arbeitsplätze vereinheitlichen.
Überstundenregelungen überarbeiten.
innerhalb der Teams super. Regelmäßige Abteilungsevents und Teammeetings sorgen für guten Austausch sowohl privat als auch beruflich.
Einer der Führenden Dienstleister in ihrer Branche.
Absolut gegeben. Das Arbeitszeitmodell erlaubt einem privat viele Freiheiten natürlich nach Absprache.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch den ständigen Wachstum schnell möglich und wird vom Arbeitgeber unterstützt.
etwas unter Durchschnitt. Bonuszahlungen mit Zielvoraussetzungen sind aber möglich.
Homeoffice Austattung wird gestellt. Vor Ort jedoch unterschiedliche Ausstattung der Arbeitsplätze und teilweise nicht ganz Zeitgemäße Hardware.
Guter Mittelweg zwischen Geschäftlich und Privat. Unter den Abteilungen könnte diese jedoch besser sein.
Teilweise große Unterschiede bei den Arbeitsrahmenbedingungen
Vielfältige Aufgaben die jedoch sehr Brachenbezogen sind.
Unser Teamzusammenhalt ist einfach klasse. Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen.
Man hat jederzeit die Chance sich aktiv in der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen, egal in welcher Position man sich befindet.
Auf die eigenen Wünsche und Ziele wird eingegangen, sodass man nicht in eine Richtung geschoben wird, sondern seine Entwicklung aktiv beeinflussen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Vorgesetzte und Kollegen haben auch wenn man im Homeoffice sitzt immer ein offenes Ohr.
Man kann wählen, ob man überwiegend im Homeoffice oder an einem festen Arbeitsplatz im Büro arbeiten möchte.
Durch das flexible Arbeitszeitenmodell lässt sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen und auch private Termine können mal nicht erst nach der Arbeit wahrgenommen werden.
Alles in allem wird dadurch eine gute Work-Life-Balance geboten.
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden.
Eigene Ideen sich weiterzubilden sind sehr gerne gesehen und werden in den meisten Fällen auch finanziell unterstützt.
Das Gehalt könnte besser und transparenter sein. Die Verbesserung der Transparenz ist aber aktuell bereits in Arbeit.
Abseits davon gibt es aber viele Benefits (z.B. Weihnachtsgeld, Gutscheinkarte, Qualitrain-Partner, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen). Mit all diesen Leistungen ist es alles in allem in Ordnung.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut. Man hat ein starkes Team, welches auch in herausfordernden Projekten hinter einem steht und einen unterstützt. Abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt manchmal besser sein, dieser wird aber durch verschiedene Events entsprechend gefördert. Eine gewisse Distanz ist aber durch Wachstum des Unternehmens irgendwann unvermeidbar.
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr professionell. Probleme werden klar kommuniziert und es wird sich stets um das Wohl der Kollegen bemüht, sodass eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht. Die Vorgesetzten sind für neue Ideen immer offen und binden einen bei Umsetzung der Idee mit ein.
Die flexiblen Arbeitsplätze im Büro sind entsprechend mit passender Hardware ausgestattet. Für feste Arbeitsplätze oder die Arbeit im Homeoffice kann jederzeit Arbeitsmaterial sofern benötigt angefordert werden.
Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Vorgesetzte und die Geschäftsführung versuchen so transparent wie möglich zu sein. Neue Vorschläge werden angenommen und evaluiert.
Feste Langzeit-Projekte kombiniert mit kürzeren, abwechslungsreichen Projekten. Die Abwechslung macht es interessant, man lernt regelmäßig neue spannende Themen kennen.
Unterstützung im Homeoffice. Flexibilität im Alltag.
Gehalt transparenter und fairer gestalten. Kommunikationsschwächen auf allen Ebenen untersuchen. Anderen Gutscheinkartenanbieter.
Sehr gut. Im Homeoffice erfährt man viel Unterstützung.
Wenn die Weiterbilung zielführend ist, wird sie nach einigen Diskussionen bewilligt.
Gehalt könnte besser sein. Nicht transparent innerhalb des Unternehmens. "Verhandlungssache"
Abhänig vom Team
aktuell noch ehr medium, ist aber in Verbesserung.
An der Kommuniktation muss stark gearbeitet werden. Die Chefetage sieht ein Problem bei Mitarbeitern allerdings liegt das Problem dort nicht. Die hierzu angesetzten Trainings sind leider nicht zielführend.
Mitarbeiter können Aktiv die Entwicklung der Firma mitbestimmen. Jeder kann (aber muss nicht) sich einbringen und Wünsche und Verbesserungsvorschläge äußern. Dieser Punkt wird ausnahmsweise nicht nur so propagiert sondern aktiv gelebt! Die Kommunikation der Geschäftsführung ist sehr offen und ich fühle mich zu jeder Zeit über den Status und die Entwicklung der Firma informiert. Ich kann meine persönlichen Ziele offen mit den Vorgesetzten besprechen und so meinen Arbeitsalltag und meine Entwicklung selber beeinflussen.
Mehr Transparenz und Einheitlichkeit bei Gehältern.
Entspannte Atmosphäre. Auch im Homeoffice bemühen sich die Vorgesetzten mal nach dem aktuellen befinden zu Fragen.
Im Büro ist immer Zeit für ein kurzes Pläuschchen und gemeinsame Mittagspausen.
Bei Kunden ist MEGLA für qualitative, professionelle Arbeit bekannt. Langjährige Kundenbeziehungen die sich stetig weiterentwickeln sind dafür ein guter Indikator.
Flexible Arbeitszeiten und freie Wahl des Arbeitsplatzes (eigenes Büro oder Homeoffice) bieten eine sehr gute Grundlage für eine positive Work-Life-Balance. Nach Absprache ist auch das Arbeiten aus dem EU Ausland bspw. aus dem Urlaubsort möglich.
Mitarbeiter werden individuell durch Schulungen oder Weiterbildungen gefördert. Die persönliche Laufbahn in der Firma ist keineswegs bei der Einstellung in Stein gemeißelt und Ziele/Wünsche werden im Mitarbeitergespräch besprochen und festgehalten. Auch hier arbeiten freiwillige Mitarbeiter an einem einheitlichen Modell.
Das Gehalt ist in Ordnung. Leider wenig Transparenz. Die Geschäftsführung ist allerdings bemüht hier eine einheitlichere Lösung zu finden.
Wenn man alle Benefits (Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, Unterstützung bei den Kita Kosten, Gutscheinkarte die monatlich aufgeladen wird) einberechnet wahrscheinlich guter Branchendurchschnitt.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr Kollegial. In stressigen Phasen wird schnell Unterstützung geboten. Die Zusammenarbeit außerhalb der Teams ist gut und wird durch Freizeitveranstaltungen und Team Events aktiv gefördert.
Die Vorgesetzten sind allesamt langjährige Mitarbeiter des Unternehmens. Das zeigt sich auch in der Kommunikation und im Verhalten. Es wird sich stets um eine positive Atmosphäre bemüht, Probleme aber dennoch offen angesprochen. Die Tür (oder das Telefon) stehen für Fragen immer offen.
Jeder Mitarbeiter wird mit den nötigen Arbeitsmitteln ausgestattet (Laptop, Headset, Peripherie nach Bedarf). Bei der Auswahl der Arbeitsmittel wird auf individuelle Wünsche eingegangen. Die Arbeitsplätze im Büro sind mit allem nötigen ausgestattet. Die Bürogebäude sind etwas in die Jahre gekommen, allerdings ist der Umzug in neue, renovierte Büroräume schon besiegelt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist durchweg offen und ehrlich. Monatlich werden neue Informationen, Umsatzzahlen und andere Themen in einem gemeinsamen Frühstück besprochen. Es gibt keine Geheimniskrämerei und auf Probleme oder Verbesserungsvorschläge wird immer eingegangen.
Das Aufgabengebiet kann etwas eintönig wirken. Vorschläge für neue Entwicklungen sind allerdings gerne gesehen und auf individuelle Stärken und Interessen wird nach Möglichkeit eingegangen.
Sehr positiv, vertrauensvoll und eigene Ideen werden wertgeschätzt, aufgenommen und umgesetzt.
Aufgrund des flexiblen Arbeitszeitmodells, das von den Mitarbeitenden selbst gestaltet wurde, und der flexiblen Wahl zwischen Büro und Homeoffice, sind sehr gute Bedingungen für eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Gehälter eher durchschnittlich. Viele weitere Leistungen werden angeboten, die im Vergleich überdurchschnittlich sind.
Der Zusammenhalt ist einwandfrei, innerhalb des Teams aber auch Team- und abteilungsübergreifend.
Ob im Büro oder im Homeoffice, die Kommunikation untereinander ist stets gut. Es gibt regelmäßige Updates und Frühstückstermine, in denen die Mitarbeitenden zu aktuellen Themen abgeholt werden.
Der Arbeitgeber steht voll zu/hinter seinen Mitarbeitern. Auch persönliche Probleme können angesprochen werden.
Lockere Atmosphäre, dennoch zielgerichtet und vertrauensvoll.
Wir sind einer der führenden Anbieter im Bereich der Digitalisierung. Leider weiß das noch nicht jeder.
Insgesamt sehr gut. Wie überall gibt es jedoch "Kollegen", die andere gerne auch mal im Stich lassen.
Einzelne Details können noch verbessert werden.
Man wird proaktiv über alle relevanten Vorgänge im Unternehmen informiert. Vorgesetzte stehen immer für Nachfragen zur Verfügung.
Liebe*r Kolleg*in,
Wir danken Dir herzlich, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Deine Meinung ist uns wichtig und zu lesen, dass Du Dich im #TeamMEGLA genauso wohlfühlst wie wir, freut uns sehr!
Wir möchten weiterhin der Arbeitgeber bleiben, bei dem Du Dich wohlfühlst, deshalb komm gerne mit Kritik und Anregungen jederzeit auf uns zu.
Lieben Dank und viele Grüße,
Anika
Arbeitszeitregelung, Arbeitsatmosphäre in den Teams, Umgang mit Problemen abseits des Unternehmens (Pandemie, Krieg, usw.)
Kommunikation, Interesse an Mitarbeitern, Wertschätzung und damit einhergehende Mitarbeiterfluktuation
Direktere Kommunikation von oben nach unten. Mehr auf Mitarbeiter Acht geben um zum Beispiel Überlasten zu erkennen. Wenige Mitarbeiter leisten sehr viel für den Gesamterfolg. Diese müssen gehalten werden.
Einzelne Mitarbeiter halten die Teams am laufen und achten darauf, dass alles funktioniert. Die Abteilungsleitung hat zu wenig Schnittstellen zu den normalen Mitarbeitern. Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark, da Probleme zu spät erkannt werden und somit auch keine Maßnahmen ergriffen werden.
Das Image bei Kunden ist durch die guten Leistungen sehr gut. Die Außendarstellung verbessert sich stetig.
Auf der einen Seite lassen sich angefallene Überstunden ausgleichen, aber auf der anderen Seite wird nicht stark darauf geachtet, wer zur Zeit überlastet ist.
Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen können angefragt werden.
Einer der Gründe warum MEGLA als Arbeitgeber attraktiv ist. Die Kollegen halten zusammen und versuchen gemeinsam Probleme zu bewältigen. Der Austausch zu innerbetrieblichen Problemen ist ebenfalls gegeben, was für die Mitarbeiter positiv, für die Führungskräfte allerdings oft negativ ist.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Es gibt wenig Berührungspunkte mit den Vorgesetzen abseits der Teamführung. Die Teams sind gut organisiert, alles darüber wirkt nicht konsequent. Hier fehlt oft das Verständnis, was die einzelnen Mitarbeiter leisten und derzeit bewegt. Es ist schwierig eine Abteilung oder ein Unternehmen zu führen, wenn man keinen guten Bezug zu den Mitarbeitern hat.
Verbesserungspotenzial gibt es sicher, wobei sich hier in letzter Zeit viel positiv verändert hat. Wer Hardware braucht, bekommt diese auch meistens bereitgestellt. An anderen Punkten, zum Beispiel der Telefonie (Softclients, Firmenhandys) muss allerdings noch gearbeitet werden.
Eines der Hauptprobleme bei uns. Die Kommunikation seitens der Verantwortungsträger erfolgt nicht schnell genug und oft über mehrere Stationen, was oft dazu führt, dass Themen anders als gedacht bei den Mitarbeitern ankommen. Dies hat bereits oft zu Problemen geführt. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert dagegen meistens sehr gut.
Das Gehalt ist ok, nicht mehr und nicht weniger. Mehr Transparenz wäre wünschenswert, da Mitarbeiter oft das Gefühl haben, sie wären im Vergleich zu Kollegen unterbezahlt.
Die Aufgaben sind vielseitig und meistens interessant. Wir bei jeder Arbeit gilt: Uninteressante oder widerkehrende Themen gibt es immer mal wieder.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche, positive Bewertung und Deine Zeit, die Du hierfür investiert hast. Wir freuen uns über Dein differenziertes Feedback und, dass Dir Vieles im #TeamMEGLA gut gefällt.
Wir nehmen uns Kritik zu Herzen und wollen uns stetig verbessern. Ihr, unsere Mitarbeitenden, seid die Grundlage für unseren Erfolg – daher schreiben wir Wertschätzung groß und uns interessiert es sehr, wie es Euch geht. Es ist schade, dass Du das anders wahrnimmst und wir würden gerne verstehen, was der Auslöser ist. Daher würden wir uns freuen, wenn Du auf uns zukommst – auch jederzeit gern mit weiterem Feedback, Kritik oder Verbesserungsvorschlägen.
Lieben Dank und viele Grüße,
Anika
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