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Freudenberg 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score668 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Freudenberg Gruppe wird von Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen positiv bewertet, während andere Aspekte kritisch gesehen werden. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei einige eine gute Zusammenarbeit auf Arbeitsebene und motivierende Atmosphäre hervorheben, während andere von Druck und einer toxischen Umgebung berichten. In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Meinungen geteilt. Einige loben die Auswahl an Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen, andere bemängeln fehlende Anerkennung und Unterstützung. Die Kommunikation wird überwiegend als mangelhaft empfunden, obwohl es auch positive Rückmeldungen gibt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird allgemein gelobt, jedoch gibt es auch Kritik am "Greenwashing". In Sachen Gleichberechtigung gibt es sowohl positive als auch negative Erfahrungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Produktauswahl und strategische Entscheidungen
  • Attraktive Arbeitsbedingungen wie Kantine, Ambulanz, Betriebsarzt, Werkskindergarten
  • Hohe Arbeitssicherheit und Tarifbindung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
  • Ausnutzung von Zeitverträgen
  • Strenge Regeln und Einschränkungen für die Mitarbeiter
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Marketing Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Maschinenführer:in19 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Gehälter für 105 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freudenberg Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Freudenberg Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen für neugierige Menschen, die ehrgeizige Innovationen für eine nachhaltigere Zukunft vorantreiben wollen. Seit fast 175 Jahren tragen unsere Innovationen dazu bei, die Welt effizienter, sauberer, gesünder, komfortabler und vernetzter zu machen. Ob in Autos, Süßigkeiten, Reinigungsprodukten oder medizinischen Anwendungen, die Leben retten können: Die Produkte, in denen unsere Innovationen stecken, werden Sie überraschen. ​

51.000 Mitarbeitende in rund 60 Ländern hinterfragen sich jeden Tag selbst und den Status quo. Das geht nur in einem stabilen und sicheren Umfeld, in dem wir jede und jeden in der persönlichen Entwicklung fördern. ​

Bei Freudenberg können Sie sich auf Know-how aus aller Welt verlassen, das geteilt, erweitert und herausgefordert wird - ob intern oder von unseren Kunden, die in über 40 Marktsegmenten tätig sind. Oder kurz gesagt:​

Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!​

Kennzahlen

Mitarbeiter51.000
Umsatz2022: 11,7 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 580 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • RabatteRabatte
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Freudenberg Gruppe über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Fach- und Führungskarriere
  • gute Verkehrsanbindung / Parkplatz
  • Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
  • Kantine
  • Betriebskindergarten
  • Mitarbeiterevents
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandies
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als global agierendes Unternehmen bietet die Freudenberg Gruppe spannende Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Dies ermöglicht einen interkulturellen Austausch und gibt Ihnen die Möglichkeit den eigenen Horizont zu erweitern.

Bei der Freudenberg Gruppe finden Sie eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung über Länder, Geschäftsgruppen und Tätigkeitsfelder hinweg. Und das, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.

Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns aktiv für eine sauberere, sicherere und nachhaltigere Zukunft ein.

Wir sind bekannt für unsere Innovationskraft und bieten Ihnen die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten und Technologien mitzuarbeiten. Wenn Sie Freude an kreativen Lösungen und neuen Ideen haben, geben wir Ihnen die Möglichkeit diese bei uns voll einzubringen und zu entfalten.

Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!

Freudenberg Group: Karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als globales Technologieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern mehr. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 Marktsegmenten. Mehr Motivation, weil sich unsere rund 51.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern eigenverantwortlich aktuellen Herausforderungen stellen. Mehr Chancen, denn in zehn unterschiedlichen Geschäftsgruppen können Sie jeden Tag etwas Neues dazu lernen. Dafür steht Freudenberg.

Kommen Sie uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Gesuchte Qualifikationen

Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:

  • Fach- und Sozialkompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Sprachen und Auslandsaufenthalte

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:

  • Ingenieurwesen
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • IT / Wirtschaftsinformatik
  • BWL (Schwerpunkte Finanzen, Controlling, Personal, Marketing, Sales, Supply Chain Management, o.ä.)
  • Chemie / Physik
  • Maschinenbau
  • Produktionsmitarbeiter

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Gruppe.

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, und Zeugnisse) sowie Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin.

    Unsere Mitarbeiter zeichnen sich aus durch unternehmerisches Denken und Handeln, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. In vielfältigen Teams und internationalen Projekten entwickeln wir Lösungen, die innovativ und zukunftsweisend sind. Bei allem, was wir tun, verhelfen wir unseren Kunden zu dauerhaftem Erfolg.

  • Entdecken Sie Freudenberg schon während Ihres Studiums - als Praktikant oder Werkstudent. So erfahren Sie frühzeitig, ob Ihre Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfen Sie erste Kontakte für Ihre berufliche Laufbahn.

    Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen. Freudenberg möchte mehr über Sie erfahren, als in Ihrem Lebenslauf steht, und freut sich über Ihre Fragen.

    Infomieren Sie sich auf https://www.freudenberg.com/de/karriere/freudenberg-welt-entdecken/ über die Geschäftsgruppe, bei der Sie Ihr Vorstellungsgespräch haben.

  • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter http://jobs.freudenberg.com/

    Sollte keine passende Stelle dabei sein, abonnieren Sie unseren Job Newsletter, so verpassen Sie keine neue Ausschreibung und werden automatisch über zu Ihren Interessen passenden Stellen informiert.

  • Wir prüfen Ihre Bewerbung ganzheitlich und individuell.

    Die interessantesten Bewerber werden zu einem ersten Telefoninterview oder direkt zu einem persönlichen Gespräch an einem unserer Standorte eingeladen.

    Im Bereich der beruflichen Ausbildung führen wir zunächst einen Online-Test durch.

Standort

Standorte Inland

Weinheim (Unternehmenszentrale)

Kaiserslautern

Darmstadt

Großraum München

Hamburg / Norderstedt / Seevetal / Beckedorf

Neuenburg

Reichelsheim

Bensheim / Zwingenberg / Lorsch / Hirschberg / Laudenbach

Öhringen

Elmshorn

Würselen

Augsburg

u.a.

Standorte Ausland

Weltweit in rund 60 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wir Hürden immer zusammen lösen. Das wir einen CEO haben, der immer, und wirklich immer alles für das Unternehmen und seine Mitarbeiter tut was auch immer notwendig ist, um Ziele zu erreichen.
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Bei privaten Problemen wird immer zugehört und man findet zusammen eine Lösung.
Jeder Mitarbeiter wird vernünftig ins Team integriert.
Hier herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander.
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Wertschätzung und Einbeziehung der Mitarbeitenden durch die Führungskraft, guter abteilungsübergreifender Austausch, flexibles Arbeiten etc. sind super!
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Mit die beste Gestaltung von Work-Life-Balance. Es wird auf soziale Faktoren Rücksicht genommen und man hat das Gefühl, dass man "gesehen" wird.
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Hier ist man keine Nummer
Man wird ernst genommen
Fitnessstudio kostenlos
Jobrad wird angeboten
Tolle Weihnachtsfeier
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Höhere Vorgesetzte von anderen Kontinenten kennt man teilweise nur vom Bild in den Kontakten.
Von HR wurde mir dienstags mittgeteilt, dass der kommende Donnerstag mein letzter Arbeitstag in der Firma vor Beginn meiner passiven Altersteilzeit ist. Eine Ausstands Feier mit Kollegen war in der Kürze dieser Zeit leider nicht mehr angemessen organisierbar.
Leider musste ich in meinem Altersteilzeitvertrag festgeschriebene Konditionen mittels notarieller Unterstützung "einklagen", da FST-HR sich nicht an Vertragsbedingungen hielt.
Nach fast 40 Jahren Freudenberg in der 4. Generation ...
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Die Weihnachtsfeiern werden aufgrund vom schlechtem Ergebnis (was immer noch Rekord zeigt) abgesagt. Die Mitarbeiter bekommen zwei Pralinen und eine Karte auf den Tisch gelegt. Lediglich eines der drei Boardmitglieder läuft jedes Jahr durch das Haus und wünscht JEDEM einen guten Jahreswechsel respektive ein gutes neues Jahr.
Es gibt keine Gewinnbeteiligungen oder individuelle Leistungszuschläge für Sachbearbeiter. Das ist der oberen Riege vorbehalten. Der Werksverkauf in dem für einen Guthabenbetrag jeder Mitarbeiter einkaufen konnte, wurde auf Eis gelegt.
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Teilweise veraltete und nicht förderliche hierarchische Strukturen. Besonders Berührungspunkte mit der Personalabteilung liefen selten freundlich ab (das ist sicherlich stark personen- oder auch konzernabhängig). Persönliche Erfahrungen wurden hier insofern gemacht, dass Verantwortliche wenig (vermeintlich ungern) unterstützen und dies damit begründet, dass man sich „ja bitte selbstständig um einige arbeitsbezogene Themen kümmern solle und man froh sein könne, so einen tollen Arbeitgeber zu haben).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Anzahl der Meetingräume, da diese möglicherweise nicht ausreichend sind, um den Bedarf zu decken. Auch die Mülltrennung könnte weiter verbessert werden, um sicherzustellen, dass sie effizient und korrekt durchgeführt wird. Diese Bereiche könnten Potenzial für Optimierungen bieten, um den Arbeitsalltag noch weiter zu verbessern.
Gute Facharbeiter werden kaum wertgeschätzt. Die Löhne in der Produktion sind ungerecht. Arbeitsplätze an hochkompelexen Maschinen werden kaum besser bezahlt als an einfachen Maschinen. Sollte sich da nicht bald was ändern, dann sehe ich schwarz für das Unternehmen. Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Der ernst der Lage ist dem Management entweder egal oder sie erkennen ihn nicht.
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Mehr Wertschätzung und Kompromissbereitschaft für die Mitarbeiter, vor allem für jüngere (Werkstudenten und Einsteiger). Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und nicht erwarten, dass man sich selbst beweist und sich alles erkämpft - nicht jeder Mensch traut sich in so einer Konzernstruktur und in so einem kühlen Arbeitsklima selbst die Initiative zu ergreifen
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Vorgesetzte mit Führungserfahrungen in der Produktion einsetzen und Personen die noch nicht einmal wissen wie man einen Satz auf Deutsch korrekt ausspricht haben in einer Führungsposition nichts verloren
Mehr Geld zahlen die Löhne sind im Vergleich zu anderen Medizintechnikhersteller wirklich schlecht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Sehr gut und respektvoll! Was die flexible Pensionsplanung anbelangt, dürften viele Unternehmen noch etwas mehr daran denken, dass es viele noch "brauchbare" 65jährige gibt, die vielleicht noch etwas länger, ev. in angepasster Funktion, im Unternehmen weiterarbeiten möchten. Es gibt nicht nur die, welche früher in Pension wollen... Der akute Fachkräftemangel, spielt dem ja zu.
5
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Im Alltag ok. Sobald man aber der Ansicht ist dass ein Mitarbeiter nicht mehr die erwartete Leistung bringt, wird man aufs Abstellgleis geschoben und herausgedrängt.
3
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Ich selbst kam aufgrund meines Alters eher mit jüngeren Kollegen zurecht, dennoch herrschte immer ein gegenseitiger Respekt.
5
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Alle Kolleg:innen werden sehr
wertgeschätzt, das ist ein besonderer Merkmal in dem Unternehmen
5
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Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, es gibt auch Altersfreizeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).


Welche Kommunikation? In der eigenen Abteilung fließen Informationen nur rudimentär. 2x im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung bei der die GF sich selbst beweihräuchert aber gleichzeitig einen Sparkurs ausgibt, trotz Rekordumsatz. Der Konzern bzw. der Gesellschafter wird dabei regelmässig als Heilsbringer dargestellt. Der Gewinn ist natürlich nie ausreichend, aber dafür wird gerne bei den Werkern gespart.
1
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Die Kommunikation ist miserabel.
Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass nur die Personen über Änderungen informiert wird, die entsprechenden hohen Positionen sind. Den „kleinen Mann“, den es letztendlich betrifft nimmt man nicht mit ins Boot, sondern überrollt ihn mit Vorgaben, die umgesetzt werden müssen. Vorab, rechtzeitig über Änderungen zu sprechen wäre angebracht.
1
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Kommunikation diente nur dem Zweck der Selbstdarstellung.
Leider wurde Kommunikation mit Führung verwechselt. Unser Management verharrte im Nichtstun und Beschönigen. Wer etwas tun oder ändern wollte,
wurde in die Reihe zurück gepfiffen und bestraft. Ich habe das mehrfach am eigenen Leib erfahren müssen. Das war auch der Grund für meine Kündigung.
1
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Die Kommunikation erfolgt primär wie heute üblich auf dem EDV-Weg. Das persönliche Gespräch ist als solches zwar aufwändiger, letztendlich aber effektiver. Keine Mail kann Mimik und Gestik oder Stimmlage ersetzen. Das ist zwar nicht mehr zeitgemäß, war aber früher zu Beginn meiner Tätigkeit bei Freudenberg Auge in Auge effizienter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).


Eine sinnvolle Personalplanung existiert nicht. Dutzende Mitarbeiter verlassen in der Regel das Unternehmen, wenn sie etwas besseres finden.
Hier hat die Firma den Vorteil, daß es eben kaum Alternativen gibt und die Mitarbeiter meist keine andere Wahl haben als zu bleiben. Gäbe es ein Unternehmen ähnlicher Größe, ich bin sicher 50% der Gesamtbelegschaft in der Produktion würden binnen einer Woche kündigen.
1
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Für die beiden Chefs gelten nur externe Mitarbeiter als wichtig. Das eigene Personal wird nicht wertgeschätzt sondern als Inzucht bezeichnet. Für Schulungen oder Trainings muss man betteln! OM verlangt Tätigkeiten, für die er die Mitarbeiter nicht geschult hat und verlangt eine private Wissensaneignung von den Mitarbeitern. Z.B. schauen von YouTube Videos, damit man die Maschinen dann bedienen kann.
1
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Eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in der Unternehmensgruppe wurde ermöglicht. Einige Absolventen erhielten jedoch keinen oder einen befristeten Vertrag.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden. Man wird auch motiviert, selbst aktiv zu werden und Vorschläge zu machen, die dann zumeist unterstützt werden.
4
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wer will kann hier eine internationale Karriere machen und sich über viele lokale, regionale und globale Funktionen entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Freudenberg Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Freudenberg Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Freudenberg Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 668 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 202 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Freudenberg Gruppe als eher modern.
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