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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Mehrwerker ihre Kreativität und ihr Spirit sind das Fundament des Unternehmens und das spürt man im Alltag
den hohen Transparenzgrad, der bei der Mehrheit auch Verantwortung schafft / unsere Unternehmenskultur, die wirklich gut ist und auch aktiv gefördert wird / ein mehrheitlich ausgewogenes soziales/betriebswirtschaftliches Verständnis / der Teamspirit / Die Arbeitsumgebung / flache Hierarchien / Zusammenhalt / Offenheit für Veränderung / gesunde Fehlerkultur / kostenfreies Bauchmuskeltraining / Kritikfähigkeit / Lösungskompetenz / die Events
Die Kolleginnen und Kollegen (zu 90%).
Frisches Obst, kostenlose Getränke, schöne Aussicht oben auf der Dachterrasse. Schöne Autos in der Tiefgarage (da dürfen aber nur besondere parken).
Gute Erreichbarkeit (ÖPNV ok, S-Bahn etwas weit).
Große Plüschtiere im Flur.
Abwechslung. Firmenkultur. Internationale Kollegen. OKR. Macht Spaß für den Marktführer zu arbeiten.
Die Kollegen / die Kultur
Ein Wunder, dass Gleitzeit auch noch nicht gestrichen wurde. Spaß beiseite, die Parties sind ganz gut.
Home Office gibt es quasi überhaupt nicht mehr. Jeder muss viermal die Woche vor Ort sein. Das ist absolut nicht zeitgemäß. Schade.
wirklich was "Schlechtes" kann ich aus meiner Erfahrung heraus nicht teilen. Ich gehe nicht JEDEN Tag mit einem fetten "Grinsen" nach Hause, spring in die Luft und schrei lautstark heraus, was für ein geiler Arbeitstag das war. Aber mit einem Gefühl von Zufriedenheit in den Feierabend zu schreiten und überwiegend Spaß bei der Arbeit zu empfunden zu haben, ist ein Mehrwerk-Mehrwert der dabei half die letzten rund 400 Arbeitstage mit Lust und Laune zu beginnen.
Starker Nasenfaktor, wenig bis keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit (außer bei alteingesessenen Kolleg:innen), Home Office wurde heruntergeschraubt und lt. einem Kollegen sogar gänzlich abgeschafft. Wenn man kein Interesse an außerbetrieblichen Aktionen hat (Fußball z.B.), hat man es schwerer.
Laute Nasen kommen weiter.
Hunde sind nicht erlaubt
Nicht versuchen, eine Kultur zu erfinden und diese auf Teufel komm raus auf die Mitarbeiter zu prägen. Manche Menschen wollen einfach nur arbeiten gehen, nicht ihr ganzes Leben nach der Firma ausrichten.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie ich das, was ich bereits schrieb, in einige wenige Punkte gießen soll.
Im Jahr 2024 ankommen aber das passiert vielleicht in 10 Jahren wenn die meisten guten schon längst weg sind.
Behandelt die Menschen als Erwachsene und nicht als Kinder
Vergebene Mühe. Wie gesagt, viel versprochen wird zu anfangs immer. Was dann draus wird ... andere Sache.
Trotzdem möchte ich hier mal Ehrlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung erwähnen.
Vertrauenswürdige Leute als Personalleitung!
Kostenloses Mittagsessen. Mehr Frauen in Führungspositionen.
Der am besten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausstattung / Arbeitsmittel - also da mangelt es wirklich an Nichts
Standort / Räumlichkeiten sind sehr gut
Automatisierung / Prozesse - da haben wir noch Was vor uns. Das liegt auch daran, dass Mehrwerk innerhalb der letzten Jahre rasant gewachsen ist. Da besteht Nachholbedarf an Dem ich an vielen Stellen, Mitarbeit und Fortschritt wahrnehme, auch wenn Dieser gefühlt nicht schnell genug voranschreiten kann.
Top Ausstattung und super Räumlichkeiten. Kostenlose Softdrinks, Obst, etc. - alles was das Herz begehrt.
Schöner Standort, Ausstattung ist ok. Höhenverstellbare Tische werden offenbar nur auf Anfrage bereitgestellt. Klimaanlagen in vielen Räumen (im Sommer dringend notwendig).
Wenn viel los ist im Gebäude, wird es allerdings unzumutbar, Telefonate oder Meetings durchzuführen. Da es überall dermaßen laut ist, wird es eine unlösbare Aufgabe, einen Ort zu finden, an dem man weniger gestört wird.
Soweit ok. Geräuschpegel und Beleuchtung lassen aber Luft nach oben.
Technisch soweit ok - wenn auch nicht überragend.
Können viel besser nicht sein. Moderne Räumlichkeiten, immer die neueste Technik (und das Abteilungsübergreifend!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Lange Anwesenheit ist Pflicht. Wer früh(er) geht wird nicht als "schnell arbeitend" angesehen, sondern hat zu wenig zu tun.
Und nein, es wird auf keine privaten Umstände (Familie) Rücksicht genommen. Man redet gern davon, aber die Realität ist wie so oft eine ganz andere.
Überstunden und Urlaubstage werden gestrichen "weil man gerade ein anderes Modell" (Vertrauensarbeitszeit) einführt.
Da traut sich erstrecht keiner, pünktlich zu gehen.
Dann wird es wieder umgeschmissen (Hauptsache, man konnte im Vorjahr alles auf Null setzen).
Im Grunde ist die Arbeitslast pro Stelle zu viel für eine Person (im Durchschnitt). Wenn man keine Überstunden macht, fällt man schon auf. Manche Mitarbeiter sind regelrecht stolz auf unzählige Überstunden, was in meinen Augen einfach nur Banane ist.
Gibt aber auch Abteilungen, in denen das nicht der Fall ist.
Gleitzeit ist ein Plus, Zeiterfassung minutengenau über die App funktioniert auch gut.
Über Mitarbeiter, die gerne Home Office machen, wird gelästert. Kommt mal bitte im Jahr 2024 an.
Während Corona hat HO doch auch wunderbar funktioniert, wieso wird man jetzt genötigt 4x die Woche vor Ort zu sein? (Bitte erspar mir deine persönlichen Erfahrungen wie toll dein onboarding deswegen war, das hat hier nichts zu suchen)
Geht man pünktlich wird man schief angeguckt. Bleibt man lange und arbeitet nicht wird man gefeiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ist absolut gewünscht / Investitionsbereitschaft ist aus meiner persönlichen Erfahrung heraus sehr hoch. Wie sagt man so schön:
"Stillstand ist der natürliche Feind von Fortschritt und Innovation".
Beides ist existentiell für unseren Wachstum.
Nur schöne Nasen kommen weiter. Für Weiterbildung wird keine Zeit frei geräumt
Soweit ich weiß, existieren Aufstiegsmöglichkeiten.
Durch Wachstum immer die Möglichkeiten sich zu verändern oder neue Themen zu begleiten und Verantwortung zu übernehmen.
Möglichkeiten sind vorhanden, jedoch kommt man selten dazu sich mit der Weiter-/Fortbildung auch zu beschäftigen.
