49 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meierhofer Vorstellungsgespräche
Meierhofer
Top
Company
2024
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräch wurde wenige Stunden vor dem Termin abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEIERHOFER AG in München als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gesprächstermin wurde mit mehreren Wochen vorlauf geplant (auf Wunsch der Firma) und wurde wenige Stunden vorher abgesagt, da die Stelle anderweitig besetzt wurde. Sowas kostet den Bewerber nur unnötig Zeit und ist nicht sehr respektvoll.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir halten unsere Termine in der Regel ein, es sei denn bestimmte Faktoren zwingen uns von unserem üblichen Vorgehen abzuweichen. Wir verstehen deinen Unmut aufgrund der kurzfristigen Absage. Da uns ein respektvoller Umgang sehr wichtig ist, möchten wir uns an dieser Stelle erneut aufrichtig bei dir entschuldigen.
Annette
Personal
Transparenter Bewerbungsprozess mit anschließender Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gespräche waren sehr sympathisch und offen.
Gute Diskussionen im Gespräch.
-> Benefits für Arbeitnehmer im zweiten Gespräch kommunzieren.
Ansonsten 1A Prozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Schade, dass es mit uns nicht geklappt hat! Vielen Dank, dass du dir dennoch die Zeit für ein sehr positives Feedback genommen hast. Gern gehen wir auf deinen Vorschlag und zukünftig in den Gesprächen ausführlicher auf unsere Benefits ein. Dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Annette
Personal
Beginn des Bewerbungsprozesses top, Verlauf leider flop.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Meierhofer Aktiengesellschaft in Berlin als Projectmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche an sich waren super. Alle Teilnehmer waren respektvoll und professionell. Zum Anschluss des 2 Gespräches wurde festgehalten, dass Meierhofer sich nach ca. 1 Woche mit dem aktuellen Status meldet. Leider kam auch nach mehr als 3 Wochen keinerleit Rückmeldung. Auch nach aktiven Rückfragen zum derzeitgen Status kam keine Information. Ich persönlich würde mir dann schon gerne eine Rückmeldung wünschen - selbst wenn es eine Absage ist - damit ich den Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen für mich streichen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Recruitingprozess. Wir schätzen es, wenn Bewerbende ihre Erfahrungen mit uns teilen, und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es tut uns aufrichtig leid, dass wir zuletzt den Faden der Kommunikation zu dir verloren haben. Da wir sicherstellen möchten, dass alle Bewerbende eine positive Erfahrung mit uns machen und gern nachvollziehen möchten was schief gelaufen ist, laden wir dich ein unser Recruiting Team unter karriere@meierhofer.com zu kontaktieren, damit wir hierzu in einen persönlichen Dialog gehen können.
Viele Grüße
Annette
Personal
Ein Bewerbungsprozess, der begeistert – Schnelligkeit, Persönlichkeit und professionelle Effizienz im Fokus!
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als Software Release Manager Healthcare-IT beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich am 3. Oktober bei der Meierhofer AG beworben und war beeindruckt von der Geschwindigkeit und Effizienz des gesamten Prozesses.
- Schneller Einstieg:
- Schon zwei Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich ein erstes Telefonat und Feedback. Innerhalb eines weiteren Tages wurde ich zu einem Online-Interview mit der Personalabteilung und der stellvertretenden Bereichsleitung eingeladen. Die Einladung erfolgte mit genügend Vorlauf zum Vorbereiten.
- Freundliche und Wertschätzende Interviews:
- Das Interview war sehr freundlich und wertschätzend, ich hatte genügend Raum mich und meine Erfahrungen vorzustellen und es war ausreichend Zeit Fragen zu stellen und Erwartungen auszutauschen. Fragen, die mir später eingefallen sind, wurden in einem weiteren kurzen Gespräch und im zweiten Online-Interview mit dem potentiellen Vorgesetzten geklärt.
- Persönliches Kennenlernen in München:
- Nach erfolgreichen Online-Gesprächen wurde ich zur Hauptniederlassung nach München eingeladen. Hier hatte ich die Gelegenheit, alle bisherigen Ansprechpartner persönlich zu treffen, Räumlichkeiten zu besichtigen und sogar Mitarbeiter des potentiellen Teams kennenzulernen. Die Fahrtkosten wurden übernommen, vielen Dank.
- Effizientes Recruiting-Team:
- Das Recruiting-Team organisierte darüber hinaus kurzfristig einen Termin in Leipzig, um den Standort dort kennenzulernen, was meine Entscheidung weiter erleichterte.
- Schnelle Entscheidung und Vertragsangebot:
- Das Angebot erreichte mich bereits auf der Rückfahrt aus München. Innerhalb von nur zwei Tagen erhielt ich den unterschriebenen Arbeitsvertrag.
- Freude auf die Zukunft:
- Ich freue mich riesig darauf, im Produktentwicklungsbereich der Meierhofer AG als Releasemanager tätig zu werden. Meine Rolle ermöglicht es mir, alle Fäden in der Hand zu halten, Prozesse und Produkte voranzutreiben und einen wertvollen Beitrag sowohl für PatientInnen als auch für MitarbeiterInnen in Kliniken und Spitälern zu leisten.
- Insgesamt bin ich äußerst dankbar für die positive Erfahrung und freue mich auf die gemeinsame Zukunft mit der Meierhofer AG.
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Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue/r Kolleg*in,
Vielen lieben Dank für dein ausgesprochen wertschätzendes und ausführliches Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du dich während des gesamten Prozesses bei uns gut begleitet gefühlt hast. Auch wir freuen uns schon sehr auf die Zusammenarbeit und bereiten gerade dein Onboarding vor, damit dein Start erfolgreich verläuft!
Bis dahin wünsche ich dir eine wunderschöne Adventszeit und friedliche Feiertage.
Annette
Personal
Schnell und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine drei Wochen zwischen Erstgespräch und Zusage. Top!
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Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Top-Bewertung. Deine Flexibilität und Verfügbarkeit für Interviews und Rückfragen haben sicher mit zu einer schnellen Abwicklung beigetragen! Wir bereiten nun dein Onboarding vor und freuen uns schon sehr auf deinen Start.
Beste Grüße,
Annette
Personal
Zu langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als .NET Senior Full Stack Entwickler (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich am 08.02.2023 bei der Meierhofer AG für die Position als ".NET Senior Full Stack Entwickler (m/w/d)" beworben.
Nach 3 Interviewgesprächen mit 5 verschiedenen Mitarbeitern von MeierHofer AG habe ich am 25.04.2023 die Absage erhalten.
Ich bin der Meinung, dass der Bewerbungsprozess zu lange dauert.
Liebe Grüße
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Vorbildlich!
Bewerber/inHat sich 2022 bei MEIERHOFER AG in München als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war ein nettes Gespräch um sich kennenzulernen, in dem auch auf Studium und Werdegang eingegangen wurde.
- Interessant war ein längerer Gesprächsteil über den zukünftigen Werdegang:
- Was habe ich gemacht, was will ich und was kann ich am besten.
- Und so wurde auch eine Abteilung gefunden, in die ich hineinpasse:-)
- Der Abteilungsleiter Entwicklung hat einen Fragenkatalog zu Softwareentwicklung dabeigehabt, der schon ins Detail ging. Das fand ich schöner als Probearbeiten, aber auch schöner als eine Beurteilung ohne fachliche Kompetenz.
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Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
Volle Punktzahl! Was für eine Auszeichnung: Vielen Dank!
Unser Ziel ist es, in den Gesprächen die gegenseitigen Erwartungen möglichst genau auszuloten, um gemeinsam herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen (fachlich und persönlich), damit beide Seiten langfristig glücklich miteinander sind. Schön, dass du bei uns gut angekommen bist und wir das richtige Dev-Team für dich gefunden haben.
Alles Gute auf einen spannenden Weg miteinander.
Annette
Personal
Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei MEIERHOFER AG in München als Fachkraft Pflege als (Teil-) Projektleiter / Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- überraschenderweise zu einem Auslandsaufenthalt nach dem Abitur, zur Studienwahl, zu den Wechselgründen, zu beruflichen Zielen
- fachliche Fragen zu Entwicklungen in Gesundheitssystem und -politik
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Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Danke, dass du dir die Zeit für uns genommen hast, obgleich wir nach gründlicher Abwägung nicht zusammengefunden haben.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Annette
Personal
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Bewerber/inHat sich 2022 bei MEIERHOFER AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wenigstens Absagen.
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Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Wir verstehen, dass ein bitterer Nachgeschmack bei dir geblieben ist bezüglich unseres Bewerbungsprozess, wenn du keine Rückmeldung erhalten hast. Dafür möchten wir uns entschuldigen. In der Praxis reagieren wir zeitnah und sind verbindlich, weil es zu unseren Prioritäten im Recruiting gehört. Dennoch sind auch wir nur Menschen, die im Einzelfall eine ausstehende Rückmeldung durchaus übersehen können, wie in deinem Fall.
Danke, dass du uns ein klares Signal gegeben hast, wie wichtig es ist immer dran zu bleiben!
Alles Gute und beste Grüße
Annette
Personal
Gemischte Gefühle. Erst vielversprechend, dann nicht mal mehr Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei MEIERHOFER AG in München als Software Architekt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war gut und ich konnte mir auch vorstellen dort zu arbeiten (vielen Dank nochmal an der Stelle dafür), aber das zweite Gespräch war einfach nur respektlos. Das zweite Gespräch damit zu verbringen einfach nochmal den kompletten Lebenslauf durchgehen nur weil mans beim ersten Mal nicht für nötig erachtet hat jemand von HR und den direkten Vorgesetzen mit dabei zu haben. Wozu dann überhaupt das erste Gespräch?
Beim zweiten Gespräch wurde einem dann klar gemacht, dass der bisherige Lebenslauf mit den verwendeten Technologien eh nicht gut sein kann.
Um das Ganze auszugleichen wurde darauf hingewiesen wie gut man selbst doch sei und mit welchen hohen Standards man doch arbeite.
Abgerundet wurde das Ganze damit, dass man innerhalb der nächsten Tage Rückmeldung geben wollte, das Interesse aber scheinbar nicht mal groß genug war sich zu einer Absage durchzuringen. Wer es also recht hochnäsig mag ist dort recht gut aufgehoben. Respektvollen Umgang auf Augenhöhe findet man jedenfalls nicht.
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Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir passen unser Setting für die Gespräche gern an, um flexibler und vor allem schneller zu sein. Deshalb sind nicht immer alle im Prozess involvierten Personen beim Erstgespräch dabei. Schade, dass du es als respektlos empfunden haben, dass wir uns im zweiten Durchlauf gern den Werdegang nochmal anhören, verbunden mit der Bitte an die Bewerbenden den Fokus auf die relevanten Stationen und Tätigkeiten zu setzen. So können wir prüfen, inwiefern Kandidat*innen nach dem ersten Interview ein Verständnis für die Position und ihre Herausforderungen entwickelt haben und auf die Punkte eingehen, bei denen wir Diskrepanzen feststellen. Gerade in unserem Bereich Produktentwicklung, in dem wir uns in einem Change Prozess befinden, gehen wir sehr offen mit den Herausforderungen um, die zu meistern sind, und zeigen uns nicht allwissend und perfekt. Schade, dass dein Eindruck hier so konträr zu unseren Bestrebungen ist.
Sollte bei dir nach dem zweiten Gespräch keine Rückmeldung eingegangen sein, möchten wir uns dafür entschuldigen. Es ist uns ein Anliegen, immer zeitnah zu reagieren und verbindlich zu sein – das gehört zu unseren Prioritäten im Recruiting. Dennoch sind auch wir nur Menschen, die im Einzelfall eine ausstehende Rückmeldung durchaus übersehen können.
Für persönliche Rückfragen im Laufe des Prozesses stehen wir natürlich jeder Zeit sehr gerne zu Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Laufbahn und bedanken uns für deine Kritik, die uns daran erinnert, immer am Ball zu bleiben!
Beste Grüße
Annette
Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.