82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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langweilige und einseitige Ausbildung
Rahmenplan einhalten!
Liebe*r Ex-Auszubildende*r,
Vielen Dank für dein Feedback. Natürlich freuen wir uns sehr über positive Bewertungen, aber auch nicht so gutes Feedback nehmen wir an, weil es uns hilft, Themen zu identifizieren, bei denen wir noch Optimierungsbedarf haben. In diesem Kontext möchten wir hervorheben, dass wir vor ein paar Tagen einen Workshop mit unseren Auszubildenden und unseren Ausbilder*innen durchgeführt haben, moderiert von unseren Spezialistinnen für Personal- und Organisationsentwicklung. Im Fokus stand die gemeinsame Gestaltung der Ausbildung bei Meierhofer. Hierbei wurden viele Punkte hervorgehoben, die uns als Ausbildungsbetrieb gut gelingen, und intensiv an den Themen gearbeitet, die als verbesserungswürdig angesehen werden.
Du siehst, wir nehmen die Anliegen unserer Auszubildenden ernst und wenn es mal nicht so rund läuft, gehen wir die Dinge tatkräftig und nachhaltig gemeinsam an.
Annette
Personal
Hier gibt es wenig Spielraum, vor allem wenn es um eine ausreichend wertschätzende Entlohnung geht. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, besonders bei längeren Anstellungen.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen lieben Dank für deine insgesamt positive Bewertung, die unseren herausragenden Teamspirit hervorhebt. Uns ist Gehaltsfairness ein sehr wichtiges Anliegen und wir sind stets bestrebt, das Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu verbessern, dazu gehören auch die Gehalts- und Vergütungsstrukturen. Wir nehmen dein Anliegen ernst und laden dich ein, den Kontakt zu unserer Personalleitung Manuela Petrich aufzunehmen.
Annette
Personal
Unter den Azubis auch recht angenehm.
40h/woche. Klassisch mit Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr und freitags von 9 bis 14 Uhr
Ist durchschnittlich. Nichts besonderes.
Hier fehlt es noch an Erfahrung
Mal mehr mal weniger spaßig gewesen
Routiniert/sich wiederholenden Tätigkeit. Wenig Abwechslung.
Wenn Job Rotation eingehalten werden kann dann ist Abwechslung drin.
Respektvoller Umgang im Team
Liebe*r Auszubildende*r,
Schön, dass du den respektvollen Umgang in unserem Unternehmen lobst, der ein Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur ist. Gerne nehmen unsere Ausbilder*in deine Verbesserungsvorschläge auf wie wir insbesondere für mehr Abwechslung in der Ausbildung sorgen können und stehen jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir für dein Feedback!
Annette
Personal
Das man in einem stetigen Dialog bleibt und nach Lösungen bemüht ist
Historisch gewachsene Prozesse weiter verschlanken
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung und dein Feedback. Wie du, schätzen auch wir den Dialog und ein lösungsorientiertes Arbeiten. Danke für deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich Prozessoptimierung, der den Kern unserer nachhaltigen Zielsetzung in allen Bereichen trifft.
Weiterhin eine "historisch" gute Zeit bei uns!
Annette
Personal
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team.
Gehälter sind fair und marktüblichen.
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Beispielsweise Reisetätigkeiten und Mülltrennung könnten noch umweltfreundlicher gestaltet werden.
Im Gegenzug arbeitet man nahezu 100% papierlos.
Ist super, wird nur durch fehlende Zeit limitiert.
Sind sehr angesehen und werden für ihre Erfahrung und teils hohe Betriebszugehörigkeit geschätzt. Allerdings gibt es in manche Bereichen sehr wenig davon.
Super Mischung aus Coach, Dienstleister fürs Team und disziplinarischem Leader. Auch Personen aus "höheren" Ebenen sind sehr greifbar und bodenständig. Wertschätzung ist definitiv da.
Durch die Schnelllebigkeit gehen Infos verloren, oder kommen erst zu spät an.
Sehr ausgewogene Mischung. Kein Geschlecht dominiert.
Man arbeitet neben der innovationsgetriebenen IT-Branche in einem der wichtigsten Sektoren: Dem Gesundheitswesen. Sehr spannende Mischung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Sie ist von einigen Ausnahmen abgesehen frei von Störungen und Hektik. Für eine Runde am Kicker oder ein Duell in Mario-Kart auf der Nintendo-Switch bleibt immer genug Zeit.
Die Übernahmechancen sind grundsätzlich sehr gut. Dies hängt natürlich wie in jedem Unternehmen auch, von der Arbeitsleistung während der Ausbildung ab. Der Karriereweg im Anschluss ist nicht so klar wie vielleicht in einem Großkonzern, dafür kann hier aufgrund der Unternehmensgröße auch viel individuell ausgehandelt werden.
Grundsätzlich haben Azubis eine 40h-Woche. Es gilt eine Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr von Montag bis Donnerstag. Am Freitag geht die Kernarbeitszeit bis 14 Uhr. Innerhalb dieser Grenzen kann die Arbeitszeit selbst gewählt werden. Azubis müssen keine Überstunden und auch keine Wochenendarbeit leisten.
Die Ausbildungsvergütung entspricht dem Durchschnitt. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Als Ersatz dafür gibt es jedes Jahr eine große Weihnachtsfeier in sehr coolen Locations in München (Allianz Arena, Praterinsel, Gloria-Filmpalast). Außerdem fährt die gesamte Firma einmal im Jahr für mehrere Tage auf ein Sommerfest ins Ausland.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Probleme, Wünsche oder sonstige Angelegenheiten. Es wird immer versucht im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten auf die Belange der Azubis einzugehen.
Die Arbeit macht mal mehr mal weniger Spaß. Ich bin aber jeden Tag mit Freude zur Arbeit gegangen.
Man muss sich bewusst sein, dass hier in einem sehr spezialisierten Bereich gearbeitet und ausgebildet wird. Ein grundsätzliches Interesse an medizinischen Prozessen schadet hier nicht. Wer eine Ausbildung sucht, welche einen großen Bereich der allgemeinen Informationstechnologie abdeckt ist hier falsch. Wer nach Abschluss der Ausbildung aber als Experte in der Medizininformatik arbeiten möchte, für den ist diese Ausbildung das richtige.
Die Aufgaben sind teils durchaus fordernd aber auch spannend und abwechslungsreich. Insbesondere in der Jobrotation erhält man auch die Möglichkeit die Arbeit anderer Abteilungen kennen zu lernen und diese zu unterstützen. Bei guter Arbeit ist auch der Besuch der DMEA-Messe in Berlin oder die Begleitung eines Produktivstarts beim Kunden vor Ort möglich.
Die Büroausstattung ist absolut zeitgemäß. Jeder Azubi erhält ein Notebook, welches auch in der Berufsschule verwendet werden kann. Durch die freie Wahl des Büroarbeitsplatzes kann man zwischen 24", 27" und 34"-Curved Monitoren wählen.
Die Aufgaben speziell in meinem Team waren sehr abwechslungsreich. Während meiner Ausbildung durfte ich verschiedenste Projekte begleiten, von der Anbindung eines Röntgengerätes über die Integration von Partnerfirmen bis hin zum gesamten Aufbau eines neuen Klinikstandortes. Auch die Einführung neuer Technologien wie eines Kommunikationsservers war sehr spannend.
Der Umgang unter den Kollegen ist immer absolut respektvoll und freundlich. Es wird grundsätzlich kein Unterschied gemacht ob man Azubi ist oder nicht.
Liebe*r Kolleg*in,
Wir sagen ein großes Dankeschön für die Zeit, die du in dein ausführliches Feedback investiert hast und freuen uns, dass du während deiner Ausbildung viele interessante Erfahrungen sammeln konntest und gut gefordert und gefördert wurdest.
Du betonst sehr gut die Aspekte, die uns als Unternehmen auszeichnen und wichtig sind, nämlich eine Kommunikation auf Augenhöhe, die profunde Einbindung aller in den Teams, ein respektvolles Miteinander ohne Hierarchiedünkel und das Bestreben im Dialog individuelle Lösungswege zu finden. Du hast recht, zusammen feiern ist ein toller Benefit! Jedoch gibt es auch weitere finanzielle Zusatzleistungen unter denen auch Auszubildende die passende für sich auswählen können (Sport-Zuschuss, Benefits Pass Prepaid Karte oder Kinderbetreuungszuschuss).
Auf das weitere Miteinander freuen wir uns!
Viele Grüße
Annette
Personal
Leider entsprach die Ausbildung nicht den Erwartungen, die aufgrund des Ausbildungsvertrags und der sachlichen und zeitlichen Gliederung bestanden.
Die sachliche und zeitliche Gliederung des Ausbildungsplans wurde von den Ausbildern nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Gespräche und dem deutlichen Hinweis auf bestehende Defizite kam es nur selten zu spürbaren Verbesserungen im Ausbildungsalltag. Oft fehlte mir das Gefühl, dass die Ausbilder motiviert waren, den Auszubildenden umfassend Fachwissen und praktische Fertigkeiten zu vermitteln.
Vielmehr stand die Ausbildung klar im Dienste der betrieblichen Belange. Für Aus- und Weiterbildungen in Bereichen, die nicht unmittelbar für den Betriebsalltag relevant waren, aber Teil des Ausbildungsplans sind, fehlte vielfach die Unterstützung. Persönliches Interesse und Engagement der Auszubildenden wurden dabei nur selten gewürdigt.
Abschließend bleibt für mich das Fazit, dass die Meierhofer AG sich in der Ausbildung neu orientieren sollte. Die Konzentration auf die betrieblichen Belange darf nicht dazu führen, dass die vertraglich fixierten Inhalte und Ziele der Ausbildung vernachlässigt werden.
- Ausbildungsinhalte an die vertraglich vereinbarte sachlich und zeitliche Gliederung anpassen
- Kenntnisse (Ausbildungsinhalte wie zB: Netzwerktechnik, Systemadministration) vermitteln, die über das eigene Produkt (Softwaresupport) hinausgehen
unter den Auszubildenen recht angenehm
40h pro Woche mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Die Arbeitszeiten und Tätigkeiten pro Tag müssen genau dokumentiert werden.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Mittelmäßiges bis Durchschnittliches Gehalt
Es fehlte der Motivation einen Ausbildungsplan zu erstellen und eine Umfassende Ausbildung zu bieten. Gesprächsbereitschaft war gegeben, jedoch hätte man auch mit einem Stein sprechen können.
siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Die täglichen Aufgaben und Tätigkeiten waren oft routiniert und einseitig auf die betrieblichen Belange ausgerichtet. Abwechslung und die Vermittlung verschiedener Fertigkeiten kamen häufig zu kurz.
Liebe*r Auszubildende*r,
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist wirklich schade, dass du deine Ausbildungszeit so empfunden hast. Wir möchten hierzu vorab anmerken, dass die Ausbildung als Fachinformatiker*in eine sogenannte duale Ausbildung ist. Man lernt die theoretischen Grundlagen in der Berufsschule und sammelt Praxiserfahrung im Ausbildungsbetrieb. Hierbei spielen die betrieblichen Belange, wie du sie nennst, natürlich eine Rolle, insofern wir für die spezifische Ausbildungsrichtung - nicht zuletzt durch Jobrotation - praktisches Wissen in verschiedenen relevanten Bereichen vermitteln. Auch unsere Azubis können sich über Online-Kurse, die wir zur Verfügung stellen, weiterbilden. Bei aller Berücksichtigung persönlicher Interessen liegt der Fokus auf den tatsächlich zu vermittelnden Inhalten.
Da wir uns gern stetig weiterentwickeln, werden wir die von dir angeführten Punkte auf den Prüfstand stellen, um unsere Ausbildungsinhalte und -prozesse zu optimieren. Zum Beispiel wird das Thema Netzwerktechnik zukünftig einen größeren Stellenwert erhalten.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem Weg. Alles Gute!
Annette
Personal
- Kollegenzusammenhalt
- Respekt und Wertschätzung in der Firma
- Das Führungsteam
- Meine Kollegen und Mitarbeiter
Klar gibt es eine hohe Aufgabenlast. Nur, wo wäre eine Firma wenn sie nichts zu tun hätte und letztendlich zählt, wie man damit umgeht.
Und hier ist es wirklich so, dass alle Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit sind. Das werde ich noch öfters schreiben.
Es wird viel gelacht und die Arbeit ist über alle Hierarchieebenen auf Augenhöhe. Respekt ist ein hoher Wert und der wird auch konsequent gelebt und, Gott sei dank, auch mal durchgesetzt.
Es ist wirklich ein authentisches Unternehmen. Anspruch und Realität sind in großem Einklang und im Markt hat die Firma eine gute Reputation
Es ist manchmal stressig und eben nur manchmal und nicht immer. Wenn man Raum für einen Arzttermin oder einen anderen braucht, ist das kein Problem.
Wenn die Last zu viel wird, spricht man mit seiner Führungskraft und dann findet sich auch eine Lösung. Das ist das Entscheidende. Es ist möglich und gewünscht Probleme zu adressieren und zu lösen. Habe ich schon gesagt, dass der Zusammenhalt über alle Ebenen toll ist?
Meierhofer hat eine eigene Fortbildungseinheit, die interne und Kundenfortbildungen organisiert. Jeder Mitarbeiter kann in Absprache mit seiner Führungskraft an Kursen teilnehmen.
Darüber hinaus erhalten die Führungskräfte eine verpflichtende Führungskräfteschulung. Das sollte bei jeder Firma so sein.
Die Hierarchien im Unternehmen sind sehr flach und so sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Sinne einer Leitungsfunktion auch eher seltener. Dafür gibt es breite Möglichkeiten sich auf andere Weise weiter zu bilden und immer wieder neue Aufgaben anzunehmen. Auch das weiterhin starke Wachstum der Firma bietet immer wieder neue Chancen.
Die Gehälter landen immer pünktlich auf dem Konto und den Stern Abzug gibt es, weil es an dieser Stelle immer besser geht.
Fair ist die Bezahlung auf jeden Fall und darüber hinaus gibt es noch verschiedene Benefits.
Jedes Jahr spendet die Firma für Ärzte ohne Grenzen, Flugreisen werden nur in Ausnahmefällen gebucht.
Bio Müsli und Kaffee aus lokalen kleinen Röstereien. Die Firma bezahlt einen ÖNPV Zuschuss.
Das ist wirklich der Hammer. Meierhofer ist jetzt bestimmt mein 10. Unternehmen und ich bin auch schon mehr als 2 Jahrzehnte im Geschäft, in Unternehmen unterschiedlichster Größe.
Hier hilft wirklich Jeder jedem. Der Vorstand dem Praktikanten und auch der Vertrieb und die Entwicklung helfen sich gegeneinander.
Das Prinzip Zusammenarbeit wird von ganz oben herunter über alle Führungsebenen ins Unternehmen getragen und vor Allem vorgelebt.
Das ist auch Gleichberechtigung. Es gibt Kollegen, die schon in Rente sind, kommen noch einmal die Woche, weil es Spaß macht.
Respekt auf allen Ebenen und was ich so auch noch nie erlebt habe; es gibt eine wirkliche Feedback Kultur.
Der Vorgesetzte hört zu, fördert und fordert auch, sonst kommt man nicht weiter. Das Miteinander ist auch hier sehr respektvoll.
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. State-of-the-art Computer, höhenverstellbare Schreibtische, verschiedene Arten von Monitoren, Besprechungsecken, 2x die Woche Obst, etc.
Wenn man etwas braucht kann man einen Beschaffungsantrag stellen.
Kommunikation ist sehr gut. Die relevanten Informationen werden über alle Ebenen hinweg an die Mitarbeiter gegeben.
Was noch viel wichtiger ist, dass man die Kollegen einfach fragen kann wenn man etwas wissen will und man bekommt eine freundliche und hilfreiche Antwort.
Absolut. Egal ob Mann, Frau oder Divers; Alt oder Jung; Bereichsleiter oder Azubi. Menschliche Gleichberechtigung und Kommunikation auf Augenhöhe wird groß geschrieben.
Digitalisierung im Gesundheitswesen. Die Spielwiese ist so groß, dass man ein ganzes Berufsleben damit verbringen kann.
Wenn man auch einmal andere Aufgaben machen möchte, so unterstützt einen der Vorgesetzte oder seine Kollegen sich in die Richtung weiter zu entwickeln.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für ein solch ausführliches Feedback, um deiner Begeisterung Ausdruck zu verleihen, insbesondere im Hinblick auf die Werte, die wir bei Meierhofer leben: Respekt und Toleranz. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit, seinen individuellen Stärken und Fähigkeiten. Diese sorgen dafür, dass wir Leistungsstärke & Vielfalt in den Teams haben und eben auch eine gute Stimmung und ein schönes Miteinander.
Unser Engagement hängen wir nicht an die große Glocke, aber weil du es erwähnst: Wir spenden auch an die DKMS, Aktion Mensch und die klinikclowns.
Neben dem ÖPNV-Zuschuss, profitieren unsere Mitarbeitenden ebenfalls von einem Kinderbetreuungs- , Sport- oder Verpflegungszuschuss.
Schön, dass du dich wertgeschätzt und wohl fühlst und mit uns weiterhin viel gestalten wirst!
Annette
Personal
Die MAG bemüht sich schon sehr für ihre Mitarbeiter, sei es im Rahmen von Jobticket, Jobrad, Sommer- Winter- und auch Teamevents und andere Benefits.
Den obligatorischen Obstkorb für Gesunde Ernährung gibt es natürlich auch ;)
Das Unternehmen ist hierarchisch sehr flach gehalten. Hier wird einfach jeder 'gedutzt'.
3 Tage Gleitzeit und auch in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, Private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen können (muss natürlich nachgeholt werden!).
Teamwork steht hier an oberster Stelle. Zumindest kann ich von meinem Team so reden. Aber auch Teamübergreifend hat man immer Ansprechpartner, die einen auf der Stelle weiterhelfen und einem auch zum 100 mal Sachen erklären
Ältere Kollegen geben gerne ihr Wissen weiter und nehmen auch Ideen von jungen Menschen an!
Unfassbar angenehme und gute Führungskräfte gibt es hier im Unternhemen. Das sieht man wirklich sehr selten auf dem Arbeitsmarkt!
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für die vielen Sterne, die du uns vergeben hast. Es ist schön zu sehen, dass du dich bei uns vollumfänglich gut aufgehoben siehst und unsere finanziellen Vorteile sowie nicht monetären Benefits gleichsam wertschätzt. Wir freuen uns dich an unserer Seite zu haben!
Annette
Personal
Ermöglicht seinen Mitarbeitern, sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln und/oder umzuorrientieren.
Firmenpolitische Entscheidungen werden frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert.
Mehr Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung!
In der Tat schaffen unsere Blogs und unser Quartalsupdate eine hohe Transparenz bezüglich der Firmenstrategie und sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden vollumfänglich informiert werden über laufende Projekte, personelle Veränderungen, Marktsituation und Zielsetzungen sowie Herausforderungen in den verschiedenen Bereichen.
In engem Schulterschluss mit den Fachabteilungen suchen wir stets individuelle Lösungen für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, so dass stärkenorientierte interne Wechsel ermöglicht werden.
Wir freuen uns, dich weiterhin bei der Meierhofer zu haben und dass du bei uns eine neue Aufgabe gefunden hast, die dich erfüllt.
Annette
Personal
So verdient kununu Geld.