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mein JOB Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Mein Job ... deine Vorteile.

Wer wir sind

Die Mein Job Personalmanagement GmbH ist Experte in den Bereichen Personalvermittlung, Headhunting und Arbeitnehmerüberlassung. Wir sitzen in München - Maxvorstadt nahe dem Stiglmaierplatz. Von hier aus betreuen wir unsere Bewerber*, Mitarbeiter* und Kunden überwiegend aus dem Großraum München, sind zunehmend aber auch bundesweit für unsere Kunden tätig. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren motivierten Mitarbeitern fungieren wir als kompetente Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unsere Zielgruppen sind Personal suchende Unternehmen und Bewerber von Berufseinsteiger bis C-Level – vornehmlich aus den Bereichen Office (kaufmännische Berufe), öffentlicher Dienst, Immobilien und Finance.

*bedeutet, wir sprechen immer Divers, Frau und Mann an

Produkte, Services, Leistungen

mein JOB bietet Kunden und Bewerbern verschiedene Dienstleistungen an:

  • Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit - allerdings ausschließlich langfristige mittel- bis langfristige Perspektive)
  • Temp-to-perm (Einstieg über Zeitarbeit mit anschließender Übernahme in die Festanstellung)
  • Personalvermittlung (Permanent Placement oder auch Perm genannt - also direkte Festanstellung beim Unternehmen)

Von professioneller Vermittlung durch Personaldienstleister profitieren Arbeitnehmer* und Arbeitgeber* gleichermaßen. Ob vorübergehend, dauerhaft oder in Kombination beider Optionen. Für Unternehmen, Arbeitssuchende, Wechselwillige, Karriereorientierte oder Quereinsteiger kommen je nach persönlichem Bedarf unterschiedliche Möglichkeiten der Jobvermittlung infrage.

Die Begriffe Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ), Arbeitsvermittlung, Mitarbeiterüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit und Temporärarbeit können synonym verwendet werden und bedeuten zusammengefasst: Arbeiten auf Zeit in einem Unternehmen, vermittelt durch eine Firma für Personalmanagement wie mein JOB.

Bewerber* profitieren von unseren hervorragenden Kontakten zu Top-Arbeitgebern. Häufig können wir interessante Positionen anbieten, die bislang noch nicht veröffentlicht sind. Zu unserem Portfolio gehören globale Konzerne, Mittelständler und traditionelle Familienunternehmen sowie Behörden der öffentlichen Verwaltung.

Unternehmen profitieren von unserer partnerschaftlichen und gewissenhaften Arbeitsweise. In der Kommunikation sind wir verbindlich und transparent. Auf der Suche nach den besten Mitarbeitern für ein Unternehmen sprechen wir potentielle Kandidaten meistens direkt und ganz persönlich an. Und das ganze ohne Risiko auf Erfolgsbasis. Das schafft Vertrauen!

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten für unsere Bewerber das zu ihnen passende Unternehmen finden. Dabei spielt es zunächst keine Rolle, ob Interessierte den nächsten Karriereschritt einleiten wollen, ein höheres Gehalt anstreben oder ein Unternehmen mit einem kollegialen Betriebsklima suchen. Bewerber sagen uns: „So will ich arbeiten!“ und wir prüfen die Möglichkeiten und unterbreiten entsprechende Angebote – entweder für externe Firmen in unserer Rolle als Jobvermittler. Oder direkt im mein JOB Team.

Unser Unternehmensleitbild

Wir sind überzeugt: Die stärkste Verbindung zwischen unserem Kunden und uns ist die partnerschaftliche Wertschätzung. Wir sind Partner. Immer. Partner der Bewerber, der Mitarbeiter und der Unternehmen. Wir sind verlässlich und halten Versprechen für ebenso wichtig wie die Einlösung dieser. Das stärkt die Verbundenheit. Außerdem schafft es im Geschäftsalltag eine Planungssicherheit und sorgt für die erforderliche Verbindlichkeit.
Mitarbeiterführung heißt für uns: Mitarbeiter erfolgreich machen, sie mit ihren Talenten fördern und ihnen Raum für ihre Entwicklung zu gewähren. Dabei hilft unsere langjährige Erfahrung für jedes Talent das passende Unternehmen oder die passende Position zu finden. Immer auf der Suche nach dem perfekten Match. Wir glauben an Ehrlichkeit, Vertrauen und Loyalität. Dabei steht die Zufriedenheit aller Partner an erster Stelle.
Mit Gewissenhaftigkeit und Disziplin kümmern wir uns um dein Anliegen. Dabei liegt uns besonders am Herzen, deine Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen. Nur so werden aus Herausforderungen richtig gute Lösungen. Das Leben ist bunt. Deine und auch unsere Vorstellungen sind vielfältig und mehrdimensional. Wir lieben diese Vielfalt und begegnen ihr offen und mit Neugierde. Dabei verbinden wir Altbewährtes mit neuen Ideen.
Der Job ist eine der wichtigsten Säulen in unserem Leben. Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst. Das ist unsere Motivation, jeden Tag das Beste zu geben. Du stehst bei uns im Mittelpunkt – inklusive der Wertschätzung ihrer einzigartigen Individualität.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was mein JOB Personalmanagement GmbH über Benefits sagt

Neben den genannten Benefits möchten wir an dieser Stelle auf den mein JOB Botschafter hinweisen.

Gutes empfehlen. Gutes tun. Wir sind fest davon überzeugt: Zufriedene Mitarbeiter sind unsere besten Botschafter. Denn wenn du mit uns zufrieden bist, sagst du es gerne weiter. Genau das ist unsere Mission. Eben weil uns deine Empfehlung so viel bedeutet, möchten wir sie auch entsprechend honorieren: Für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst du eine Prämie, sobald die von dir geworbene Person vier Wochen bei uns beschäftigt ist und das Anstellungsverhältnis ungekündigt ist.

Unser Angebot

  • Bis zu 500 Euro pro Vermittlung (gestaffelt zwischen 150 – 500 Euro, je nach Qualifikation)
  • Ab der 5. erfolgreichen Empfehlung innerhalb eines Jahres erhältst du zusätzlich zur Prämie einen bezahlten zusätzlichen Urlaubstag sowie einen Einkaufsgutschein
  • ab der 10. erfolgreichen Empfehlung innerhalb eines Jahres erhältst du zusätzlich zur Prämie einen unvergesslichen Wochenendtrip in einem 5-Sterne Hotel für 2 Personen oder alternativ 1.000 Euro

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir streben stets eine wertschätzende und partnerschaftliche Kundenbeziehung an. Dies gilt gleichermaßen für Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen. Nur wenn wir Hand in Hand zusammenarbeiten, können wir gemeinsam nachhaltig erfolgreich und glücklich sein.

Transparenz wird bei uns groß geschrieben. Bewirbst du dich auf eine Stelle im Rahmen einer Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit? Wir sind bei allen Schritten - von dem Bewerbungseingang bis zum Arbeitsvertrag - präsent.⠀

8 Gründe für mein JOB Personalmanagement

  1. Bei einem ersten Telefonat oder im persönlichen Gespräch in unserem Büro möchten wir dich näher kennenlernen. Das gelingt am besten, wenn wir unsere gegenseitigen Fragen klären. Schließlich geht es um deine berufliche Zukunft. Diese Zeit nehmen wir uns gerne.
  2. Wir legen großen Wert auf eine offene und verbindliche Kommunikation. Respekt und Vertrauen muss man sich erarbeiten. Hierzu ist es erforderlich, sich offen austauschen zu können. Du sollst uns besser kennenlernen wir wollen unsere Methoden dabei verständlich vermitteln. Durch den diskreten und vertraulichen Austausch möchten wir die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen.
  3. Jeder Mensch hat Talente, Stärken und Schwächen. Wir schenken deiner Persönlichkeit neben der fachlichen Seite eine hohe Aufmerksamkeit. Viele Unternehmen sehen das genauso so und suchen Mitarbeiter, die mit ihrer Persönlichkeit und ihren Softskills optimal ins Team passen und das Unternehmen durch Vielfalt und Personality bereichern.
  4. Da wir die Anforderungen und konkreten Vorstellungen unserer Kundenunternehmen sehr gut kennen, ist es wichtig, deine Bewerbung auf die Bedürfnisse des Kunden hin zu analysieren. Hierbei geben wir Anregungen und Tipps, die wir für zielführend halten. Eine optimale Vorbereitung auf den ersten Kontakt mit dem Unternehmen ist für uns selbstverständlich. Unser Coaching kann dabei als Impuls- und Ideengeber fungieren.
  5. Am Ende unseres ersten Gesprächs besprechen wir die nächsten Stepps. Während des gesamten Vermittlungsprozesses informieren wir über jeden Schritt aktiv und transparent. Es geht hierbei um deine Karriere, um deinen beruflichen Erfolg. Eine transparente Arbeitsweise trägt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit bei, die Grundlage für eine erfolgreiche Kooperation ist.
  6. Du profitierst von unserer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie. Wir sind nicht an einer schnellen Vermittlung um jeden Preis interessiert, sondern möchten, dass alle Beteiligten am Ende von einer erfolgreichen und angenehmen Zusammenarbeit sprechen, von der jeder gleichermaßen profitiert.
  7. Wir betrachten jeden Bewerber für sich und stellen dich mit optimierten Einzelkonzepten unseren Kunden vor. Du stehst bei uns im Mittelpunkt - Wertschätzung inklusive.
  8. Der offene und ehrliche Umgang miteinander liegt uns besonders am Herzen. Unsere Möglichkeiten, in welchem Umfang wir für dich erfolgreich tätig werden dürfen, hängt von vielen Faktoren ab. Häufig sind es Nuancen, die den Ausschlag darüber geben, ob unsere Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch bei unserem Kunden eingeladen oder später eingestellt werden. Wenn Ihre Gehaltserwartung, Ihr Werdegang, Ihr Fachwissen nicht optimal mit den Vorstellungen unseres Kunden übereinstimmen, so möchten wir Ihnen das auch ehrlich sagen dürfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personaldienstleister sind wir immer auf der Suche nach tollen Kandidaten und attraktiven Unternehmen für den perfekten Match. Gleichzeitig suchen wir auch Talente, die unser mein JOB Team verstärken und bereichern:

  • Personalberater
  • Recruiter
  • Account / Sales Manager
  • Headhunter
  • Business Development Experten

Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren motivierten Mitarbeitern fungieren wir als kompetente Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unsere Zielgruppen sind Personal suchende Unternehmen und Bewerber von Berufseinsteiger bis C-Level – vornehmlich aus den Bereichen Office (kaufmännische Berufe), öffentlicher Dienst, Immobilien und Finance.

Gesuchte Qualifikationen

Office

  • Administration
  • Customer Care
  • Dienstleistung
  • Energie
  • Großhandel
  • Human Resources
  • Industrie
  • Telekommunikation
  • Versicherung
  • Vertrieb
  • Verwaltung

Öffentlicher Dienst

  • Bundesverwaltung
  • Forschung und Entwicklung
  • Hochschule und Universität
  • Kommunalverwaltung
  • Landesverwaltung
  • öffentlich-rechtliche
    Versicherung /
    Versorgungsanstalt

Finance

  • Beteiligung
  • Controlling
  • Finanzbuchhaltung
  • Rechnungswesen
  • Steuer
  • Treuhand

Immobilien

  • Asset Management
  • Finanzierung
  • Fonds
  • Planung / Bau / Entwicklung
  • Projektmanagement
  • Property Management
  • Vermarktung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mein JOB Personalmanagement GmbH.

  • Du hast Fragen zu einer Stelle oder benötigst einen Tipp?

    Jessica Dachmann freut sich über Deinen Kontakt:

    Tel.: 089 51 73 999 0 oder E-Mail: bewerbung@mein-job.com

  • Wir sind immer für einen offenen authentischer Dialog. Mit unseren Bewerbern genauso, wie mit Personal suchenden Unternehmen. Wir verstehen uns als Berater und Brückenbauer. Das erfordert Vertrauen und Offenheit.

    Wir wünschen uns von Bewerbern, die sich direkt bei mein JOB für eine interne Stelle bewerben ein grundsätzliches Interesse an Personalthemen und eine Affinität zu modernen Arbeitsformen allgemein. Wir suchen Persönlichkeiten, die nicht nur schwarz und weiß denken, sondern das Leben und die Menschen, bunt wie sie sind, zu schätzen wissen.

  • Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass gerade Bewerber, die sich lange nicht mehr beworben haben, es etwas schwer fällt, die gegenwärtigen Anforderungen an professionelle Bewerbungsunterlagen umzusetzen. Sollte das für dich zutreffen, so möchten wir hier einige Tipps mitgeben, die dich deinem neuen Job einen Schritt näher bringen.

    Das Erstellen einer guten Bewerbung kostet Zeit und Bedarf einer sorgfältigen Vorbereitung: Nimm dir diese Zeit, es lohnt sich. Schließlich geht es um deine Zukunft.

    Bleib auch im Umgang mit Lebenslauflücken oder etwaigen kurzen Beschäftigungszeiten immer bei der Wahrheit und stehe zu

    deinen Entscheidungen. Nicht jeder Lebenslauf ist perfekt – das muss er auch gar nicht sein. Viel wichtiger ist, dass er

    authentisch ist und du selbstbewusst zu dir stehst. Und was viele vergessen: Erwähne, wenn du beispielsweise Angehörige

    gepflegt hast oder im Ausland warst.

    Die Bewerbung besteht in der Regel aus Anschreiben, Lebenslauf mit Foto (keine Pflicht, wird aber empfohlen) und Anlagen

    (Zeugnisse, Zertifikate). Bei mein JOB kannst Du bewusst auf das Anschreiben verzichten.

    Vermeide mehrere Schriftarten und achte bei der Wahl der Schriftgröße auf eine gute Lesbarkeit.

    Erstelle die Unterlagen in der Sprache, in der auch die Stellenausschreibung veröffentlicht wurde – außer, es wird ausdrücklich

    darum gebeten, die Bewerbung in einer anderen Sprache einzureichen.

    Lebenslauf,

    Ein Lebenslauf muss klar strukturiert und übersichtlich sein. Dabei sollte die jüngste Station oben stehen und deine Stationen

    dann absteigend bis hin zur Schulbildung chronologisch nachvollziehbar sein.

    Im Internet findest du zahlreiche kostenlose Formatvorlagen, die sich häufig gut eignen.

    Achte hinsichtlich des Layouts darauf, dass dieses zur Branche passt.

    Bitte denke daran, den Lebenslauf zu unterzeichnen und tagesaktuell zu halten.

    Anhänge und weitere Tipps

    Um eines vorweg zu sagen: Kein Mitarbeiter in der Personalabteilung interessiert sich für deine Sportnote in der Grundschule.

    Generell gilt deshalb auch, dass mit steigender Berufserfahrung auf das eine oder andere Zeugnis verzichtet werden kann. Aber

    achte darauf, dass du den Personalentscheidern ihre Arbeit so einfach wie möglich gestaltest. Wenn du zum Beispiel nur dein

    letztes Zeugnis mitgibst und darauf verweist, dass die restlichen auf Wunsch nachgereicht werden, kannst du dich damit schon

    benachteiligen. Denn du läufst so Gefahr, dass deine Unterlagen nicht berücksichtigt werden, da sie unvollständig erscheinen.

    Schicke deshalb lieber zu viele als zu wenige Dokumente mit. Achte dabei jedoch auf die Dateigröße. Diese sollte insgesamt,

    wenn nicht anders angegeben, nicht größer als 4 MB sein.

  • Onlinebewerbungen (Link der Stellenanzeige folgen) oder Bewerbungen per E-Mail bitte an:

    bewerbung@mein-job.com

Standort

Unser Büro befindet sich in der Maxvorstadt zwischen den U-Bahn Haltestellen Stiglmairplatz (ca. 4 Min. zu Fuß) und Theresienstraße (ca. 8 Min. zu Fuß).

Hinweise auf Grund der Corona - Pandemie:

  • Bitte achtet derzeit darauf, dass Ihr mit einer Mund-Nase-Bedeckung zu uns kommt.
  • Wir sorgen für ein hohes Maß an Sicherheit und testen alle unsere Mitarbeiter mindestens 1 x pro Woche.
  • Nach jedem Besuch in unserem Büro werden sämtliche Flächen, die vermutlich berührt wurden, gründlich desinfiziert
  • Wir lüften regelmäßig
  • Gespräche finden mit Abstand und mit Schutz einer großen transparenten Trennscheibe statt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Bewerbungsprozess sehr unkompliziert und schnell (eine Woche nach meinem Bewerbungsgespräch wurde ich schon beim Kunden eingesetzt).
Nette, völlig unerwartete Aufmerksamkeit zu Weihnachten in Form einer Geschenktüte.
Nötige Schreiben/Bescheinigungen für die Arbeit während des Corona-Lockdowns mussten nicht erst angefragt werden, sondern wurden umgehend erstellt.
Allen Mitarbeitern wurden kostenfrei 10 FFP2-Masken zur Verfügung gestellt als die entsprechende Maskenpflicht eingeführt wurde.
Auch im (kurzfristigen) Kündigungsprozess sehr fair und entgegenkommend, wodurch der Wechsel zum Übernahmevertrag ermöglicht wurde.
Insgesamt also sehr fürsorglich und im ...
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- Transparenz in allen Belangen
- schnelle, unkomplizierte und stets sympathische Kommunikation
- Meine Bewerbung, Gespräche und dann die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages gingen super schnell und das im Corona Lockdown!
- Engagement des ganzen Teams
- Lohn wurde pünktlich, wenn nicht sogar überpünktlich gezahlt
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Das Team gibt sich Mühe, seine Mitarbeiter auch in schwierigen und stressigen Situationen zu unterstützen, z.B. in Form von Überraschungsbesuchen im Kundenbetrieb, bei denen man mit "Nervennahrung" versorgt wird - das ist heutzutage auch kein Standard und sehr symphatisch.
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Überpünktliche Gehalts-/Lohnzahlung auf dem Konto! Transparenz gegenüber Bewerber und Mitarbeiter. Man kann offen mit allen internen Mitarbeitern sprechen und man wird gehört. Eine humane Umgangsart mit Menschen!
Das gesamte Team ist sehr professionell, äußerst freundlich und setzen sich uneingeschränkt für Ihre Angestellten ein. Für mich war meinJob bis jetzt der beste Arbeitgeber und erfüllt alle Vorstellungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird ein wöchentliches Zusenden der Arbeitsstunden gefordert, während mir das einmal nach Abschluss des Monats ausreichend erscheint, da das Gehalt ohnehin erst relativ spät ausgezahlt wird (kann bis Mitte des Folgemonats auf sich warten lassen).
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In diesem Punkt kann ich nur nochmal hervorheben, dass meinJob für mich der beste Arbeitgeber war. In meiner gesamten Zeit bei meinJob kann ich nur vom positiven berichten.
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Wenig Urlaub durch Manteltarifvertrag/Zeitarbeit.
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Es gibt absolut nichts zum Bemängeln.
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Keinerlei schlechte Erfahrungen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

war absolut zufrieden und fand es tatsächlich schade das ich so schnell übernommen wurde
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Arbeitsvertrag und Stundenberechnung besser erklären.
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Gehaltsabrechnungen können gerne per Mail verschickt werden - meckern auf hohem Niveau! :-)
Keine. Unternehmen entwickeln sich, Menschen entwickeln sich.
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Gibt nichts zu verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von mein JOB Personalmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist für mich die beste in meiner gesamten Karrierelaufbahn gewesen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und spürt die Fürsorge vom gesamten Team
5
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Super tolle Zusammenarbeit! Sofort per Du gewesen, durch Transparenz und Professionalität gegenüber Bewerbern und Mitarbeiter geprägt!
5
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Wirklich sehr gutes Betriebsklima.
5
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Man achtet wirklich darauf, dass die Mitarbeiter sich bei den Kunden wohl fühlen. So wurde ich regelmäßig kontaktiert um sicherzugehen, dass mir die Stelle gefiel.
Gelegentlich wurden auch leckere Überraschungen an den Einsatzort geliefert, was heute nicht selbstverständlich ist.
5
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Stets fairer und ausfeschlossener Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mein JOB Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das Gehalt entspricht entspricht der Struktur eines Personaldienstleisters, das war mir bewusst. Wichtiger als das Gehalt war mir in diesen schwierigen Corona Zeiten nicht daheim zu sitzen sondern sich einbringen und engagieren zu können. Dieser Aspekt hat sich bestens erfüllt.
3
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Ausnahmslos pünktliche Gehaltszahlungen.
3
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HIER WIRD NUR EIN SCHNITTLOHN bezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ziel von mein JOB Personalmanagement ist vor allem auch die Übernahme der jeweiligen Arbeitskräfte. Bei mir war das bereits nach zwei Monaten der Fall. Der Wechsel lief absolut unkompliziert und einfach ab vor allem auch aufgrund der guten Unterstützung durch mein JOB Personalmanagement.
5
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Ich denke, wenn man an etwas interessiert ist, kann man darüber reden. Allgemein sehr offen gegenüber den Angestellten.
4
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während meiner Tätigkeit war keine Erforderlichkeit in Sachen Karriere/Weiterbildung nicht erforderlich
3
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Man wird diesbezüglich sehr unterstützt und beraten. Vielen Dank dafür :-)
5
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Möglichkeit zur Übernahme
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Immobilienmakler:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mein JOB Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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