Schlechte Arbeitsbedingungen, noch schlechtere Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen und regelmäßige Teamsitzungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, das Schützen untragbarer Kunden zu Lasten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere und für alle gleiche Bezahlung, bei Personalmangel entsprechend weniger Kunden bedienen, statt die restlichen Mitarbeiter so auszunutzen und zu nötigen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn alles nett, aber wenn Probleme auftauchen wird nichts Effektives unternommen und die Mitarbeiter werden in der schlechten Atmosphäre sitzen gelassen
Kommunikation
Quantität vor Qualität. Es wird viel geredet, aber wenig steckt dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Im Team überwiegend gut, da besteht aber kaum Kontakt. Mit der Teamleitung besteht praktisch kein Zusammenhalt. Alles wird auf die Assistenten abgewälzt.
Work-Life-Balance
Könnte gut sein, wenn es so laufen würde wie vorgesehen. Wenn aber durch dauerhaften Personalmangel ständige Abrufbereitschaft entsteht, ist dieser Vorteil mehr als dahin.
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig tut man nett und lösungsorientiert, hintenrum werden Mitarbeiter genötigt bei Leuten zu arbeiten, deren Verhalten ggü den Mitarbeitern untragbar ist!
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ein abwechslungsreicher und sinnvoller Job. Allerdings müssen Mitarbeiter auch Aufgaben dulden die nicht in ihr Tätigkeitsfeld gehören.
Gleichberechtigung
Von der Leitung her gibt es keine Diskriminierung. Wenn allerdings ein Kunde Mitarbeiter diskriminiert, wird das von der Leitung so mitgetragen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise unterirdisch! Selbst um Minimalanforderungen muss gekämpft werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen im sozialen Dienstleistungsbereich sollte die Führungsriege nicht nur den Kunden gegenüber sozial sein, sondern auch den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Pflegemindestlohn. Gleiche Arbeit wird unter verschiedenen Mitarbeitern nicht gleich bezahlt. Dienstältere bekommen teilweise weniger.
Die Leitung hingegen macht sich die Taschen voll.
Image
Kein Gutes. Immer mehr Mitarbeiter gehen freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Als Assistenzkraft keine Aufstiegschancen. Teamleitungen kommen von außen, statt aus dem alteingesessenen Mitarbeiterstamm.