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Unternehmenskultur

Es handelt sich um ein Unternehmen, dem flache Hierarchien sehr wichtig sind. Das führt leider dazu, dass es keine klaren Aufgaben- und Verantwortungsbereiche gibt. Das Team befindet sich permanent in unnötigen Meetings, die auch eine knappe E-Mail hätten sein können. Unbedeutsame Entscheidungen dauern ewig, da sie mit allen ausführlich besprochen, wichtige Entscheidungen werden lediglich bekannt gegeben. Ich persönlich habe wahrgenommen, dass kritische und konstruktive Meinungsäußerung von der Führungsebene nicht gut aufgenommen werden und den Arbeitsalltag im Unternehmen nachhaltig erschweren. Darüber hinaus wurden mir und meinen Kolleg*innen auch gerne mal die Worte im Mund verdreht, was ich weder professionell noch konstruktiv finde. Das führt leider zu Spannungen mit der Leitungsebene, die sich dann auch auf das Team auswirken. Die Arbeitsatmosphäre leidet außerdem sehr unter der unterschiedlichen Behandlung der Mitarbeiter*innen, je nach persönlichen Präferenzen der Leitungsebene. Positiv ist jedoch zu bewerten, dass Mitarbeiter*innen mit Kind(ern) verschiedene Vorzüge genießen, um die Elternschaft zu erleichtern. Auch persönliche Situationen werden berücksichtigt!

Es findet viel Kommunikation im Team und mit dem Team statt. Innerhalb des Teams werden meist die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen angehört, respektiert und ggf. auch unterstützt. Es kommt sehr selten vor, dass bestimmte Abteilungen sich und ihre Arbeit über andere stellen. Auch die Leitungsebene kommuniziert viel, die alltäglichen Probleme betreffend. So viel, dass ich persönlich sogar der Ansicht bin, dass man 90% der Meetings streichen könnte, um effektiver zu arbeiten. Ich habe es so wahrgenommen, als läge die viele Kommunikation eher darin begründet, dass die Leitungsebene ein verstärktes Bedürfnis hat zu erfahren, was die einzelnen Mitarbeiter*innen machen. Ob dies zu Kontrollzwecken oder aus Unwissenheit geschieht, kann ich nicht sagen. Mich persönlich hat es sehr eingeengt in meiner Arbeit und mir suggeriert, dass von Leitungsebene her kein Vertrauen in meine Arbeit da ist. Wichtige Entscheidungen jedoch wurden teilweise entgegen der Bedürfnisse des Teams getroffen. Das fand ich persönlich sehr schade, kann aber unter geschäftsführerischen Entscheidungen verbucht werden. Äußerst positiv ist, dass die Leitung auf die pers. Situation der Mitarbeiter*innen eingeht!!!

Der Kollegenzusammenhalt ist super! Das Team ist ein absolutes Träumchen! Falls mal Fehler begangen werden, steht jeder dazu und wälzt sie nicht auf andere ab. Ich habe mich regelmäßig darauf gefreut meine Kolleg*innen im Büro zu treffen.

Ich persönlich habe meine Arbeitszeiten so verhandelt, dass sie perfekt zu meinem Leben gepasst haben. Ich habe mich auch sehr darüber gefreut, dass das möglich war. Als störend habe ich jedoch das Notfalltelefon empfunden. Je nach Menge der Mitarbeiter*innen hatte man das alle 5-12 Tage für je 24 Std. Da man bei einem Notfall diesen vom PC aus lösen müsste, konnte man an diesen Tagen nicht wirklich das Haus verlassen oder Sport machen. Es wurde meines Erachtens auch super schlecht bezahlt. Für einen Wochentag gab es 20€ Brutto, für ein Wochenende 40€ und für einen Feiertag 60€. Darüber hinaus waren in diesem Geld bereits 2 Arbeitsstunden inkludiert. Nur längere Ausfälle durften als Arbeitszeit aufgeschrieben werden. Darüber hinaus habe ich persönlich auch viele Spannungen, die unter der Woche entstanden sind, mit in den Feierabend genommen, da sie doch relativ persönlich waren.

Was ich der Leitungsebene sehr hoch anrechne ist die Rücksichtnahme auf die jeweilige persönliche Situation der Arbeitnehmer*innen. Ansonsten hat es mich sehr gestört, dass scheinbar vorliegende Probleme nicht persönlich besprochen wurden, stattdessen wurden sie unterschwellig ausgelebt, wie Augenrollen bei Meetings, das nicht Einladen zu Meetings, die für die jeweilige Tätigkeit essenziell waren usw. Schwierig fand ich auch, dass Reflexions- und Gehaltsgespräche nicht vorbereitet wurden, sodass sie mangels Wissen oder Entscheidungskompetenz neu gelegt werden mussten. Auch wurde mit Kritik wahllos umgegangen, da die gleichbleibende Arbeit wahlweise so oder so kritisiert worden ist. Leider musste ich zudem feststellen, dass getroffene Absprachen, auch in Gehaltsverhandlungsgesprächen nicht immer eingehalten wurden. Das hat mein Vertrauen nachhaltig geschädigt.

Die gebotenen Aufgaben waren sehr interessant und man hatte eine vielfältige Möglichkeit sich ins Unternehmen einzubringen. Die Mehrarbeit wurde mir persönlich allerdings nicht genug finanziell geschätzt. Darüber hinaus hatte ich neben meiner eigentlichen Tätigkeit kaum Zeit mich richtig in neue Bereiche einzuarbeiten. Ich hatte das Gefühl es zählte eher, dass die Arbeit gemacht war, als wie sie gemacht worden ist. Das passte nicht zu meiner persönlichen Arbeitsmoral.