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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Strukturen, Kommunikation auf Augenhöhe
Bewertung lesen
Das offene, freundliche und herzliche Arbeitsklima. Es wird viel Vertrauen in die Entscheidungen der Mitarbeiter gelegt und Mitarbeiter werden zu selbstständigen Arbeit angehalten.
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Schulungen und regelmäßige Teamsitzungen
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die Tätigkeit an sich
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Pünktliche Bezahlung, gute Korrespondenz, respektvoller Umgang mit einander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte Erreichbarkeit und Rückmeldeverhalten, verbesserungsbedürftige Strukturen
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Bezahlung, das Schützen untragbarer Kunden zu Lasten der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere und für alle gleiche Bezahlung, bei Personalmangel entsprechend weniger Kunden bedienen, statt die restlichen Mitarbeiter so auszunutzen und zu nötigen.
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Besseres Gehalt würde mehr Arbeitskräfte anziehen und vorhandene entlasten.
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Kommunikation, Verbindlichkeit und gleiches Maß verbessern
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Die Chefetage war zeitweise überlastet aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens. Das Organisationsteam ist nun gewachsen und darf jetzt zusammen wachsen!
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Stärker durchgreifen bei Fehlverhalten von Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von meine assistenz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Prinzipiell ein abwechslungsreicher und sinnvoller Job. Allerdings müssen Mitarbeiter auch Aufgaben dulden die nicht in ihr Tätigkeitsfeld gehören.
3
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Sehr abwechslungsreich und individuell, je nach Assistenznehmer, bekommt man viel zu sehen und kann viel miterleben.
5
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Private Assistenz kann eintönig sein, doch das kann ich nicht bestätigen. Von arbeits-über Reiseassistenz war alles dabei
4
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Extreme Vielfalt. Du bist komplett als Mensch mit all deinen Erfahrungen gefragt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von meine assistenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Unter Pflegemindestlohn. Gleiche Arbeit wird unter verschiedenen Mitarbeitern nicht gleich bezahlt. Dienstältere bekommen teilweise weniger.
Die Leitung hingegen macht sich die Taschen voll.
1
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10,5-11 Euro für Assistenten. Andere zahlen wesentlich mehr.
1
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Als privater Assistent leider keine Aufstiegsmöglichkeit, aber im Büro sicherlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Als Assistenzkraft keine Aufstiegschancen. Teamleitungen kommen von außen, statt aus dem alteingesessenen Mitarbeiterstamm.
1
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
meine assistenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
meine assistenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards