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MEINE 
BANK 
- 
Raiffeisenbank 
im 
Hochtaunus 
eG
Bewertung

Chaostheorie

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus eG in Oberursel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern ausgestattet

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten wieder in den Fokus gesetzt werden

Mobilesarbeiten sollte wieder eingeführt werden

Arbeitsatmosphäre

Die Chaostheorie besagt, dass geringfügige Änderungen der Anfangsbedingungen dramatische Auswirkungen auf den weiteren Verlauf der Ereignisse haben können.

Kommunikation

Keine Vorhanden,

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Work-Life-Balance

Man soll noch mehr machen

Vorgesetztenverhalten

Kopf in den Sand

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld / Arbeitsbedingungen fragwürdig

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede wahrgenommen

Arbeitsbedingungen

Das gezielte Ausbluten mancher Abteilungen dient dem höheren Zweck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Hui, innen Pfui

Gehalt/Sozialleistungen

Zweiklassen Gesellschaft

Image

Das Image in der Branche ist mehr als fragwürdig


Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung von Meine Bank

Die aktuelle Bewertung mit dem Titel "Chaostheorie" möchten wir zum Anlass nehmen, um die Stichpunkte des Verfasser/der Verfasserin zu hinterfragen.

Entgegen der Aussage des Verfassers/der Verfasserin stehen unsere Mitarbeiter*innen immer in unserem Fokus. Die aktuelle Krankheitswelle und auch das Steigen der Corona-Neuinfektionen führt derzeit leider zu einem erhöhtem Arbeitsanfall, der in der Gesamtbank für alle Mitarbeiter*innen zu spüren ist. Es ist definitiv nicht der Fall, dass unsere Mitarbeiter*innen langfristig "noch mehr machen sollen". Auch "dient das gezielte Ausbluten mancher Abteilungen keinem höheren Zweck" - welchem auch?!

Der Arbeitsmarkt ist derzeit in einem erschreckenden Zustand, der mit einem enormen Fachkräftemangel einhergeht. Trotz aller Anstrengungen in jede erdenkliche Richtung - ob durch Social-Media-Suche oder externe Personalvermittlungen - können derzeit unserer offenen Flanken nicht kurzfristig besetzt werden. Hier gibt es - auch seitens der Führungskräfte - keine "Kopf in den Sand"-Mentalität. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist nicht durch "jeder gegen jeden" geprägt; es sind derzeit extrem anstrengende Zeiten, die wir aber in gewohnter Manier gemeinsam meistern werden.

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