Guter Arbeitgeber, tolle Ausstattung!
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang; viele junge, aber gut qualifizierte Kollegen, mit denen das Arbeiten Spaß macht und von denen auch die schon etwas älteren Kollegen immer noch etwas lernen.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation in verschiedenen Formaten. Manches erfährt man im Detail nur auf Rückfragen, das ist aber o.k. Wenn alle immer über alles aktiv informiert werden, kann schließlich auch niemand mehr fokussiert arbeiten. Kritik gerade an diesem Punkt von anderen in diesem Forum ist mir besonders unverständlich: Wenn Intranet-Infos, quartalsweise Townhall-Meetings, Team-Meetings und Einzel-Termine mit dem eigenen Vorgesetzten als laufende Formate nicht ausreichen, kann man jederzeit ins Geschäftsführungsbüro laufen und einfach fragen oder mit einer informierten Führungskraft zum Mittagessen gehen. Das gilt für alle Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
sehr freundschaftliche Atmosphäre, trotzdem professioneller Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Es wird schon hier und da über die 40-Stunden-Woche hinaus gearbeitet - das gehört auch zur Unternehmenskultur. Dafür ist der Umgang mit den Arbeitzeiten aber flexibel, auf familiäre Ereignisse wird auch kurzfristig Rücksicht genommen. Urlaub ist sehr unkompliziert, z. T. wird Homeoffice ermöglicht, wo es zum Arbeitsplatz passt. Insgesamt ist es ein gut ausgewogenes Geben und Nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Offene und direkte Feedbackkultur, ehrlicher, manchmal durchaus herausfordernder Umgang. Auf Mitarbeiteranliegen wird sehr flexibel und entgegenkommend reagiert, wo der Job es zulässt. Rat wird zwar nicht immer befolgt (deswegen ist es ja auch nur ein Rat, und keine Entscheidung!), aber immer gehört und aufgrund von Argumenten bewertet. Die gesetzten Ziele werden besprochen und sind realistisch. Auch schwächere Führungskräfte hat das Unternehmen schon gesehen, das gehört zur Wahrheit dazu. Diese bleiben dann aber auch nicht lange.
Interessante Aufgaben
Dazu muss man nicht viel sagen - es ist ein Internet-Medienunternehmen: alles im Unternehmen und drumherum verändert sich laufend und bringt neue Herausforderungen mit sich. Ich selbst bin seit fast 10 Jahren im Unternehmen, und es ist nie langweilig geworden.
Gleichberechtigung
So wie sie sein soll. Alles fair und in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht. Es gibt branchentypisch eher wenige, die sind aber genauso geschätzt wie andere auch und werden weiterhin gefördert.
Arbeitsbedingungen
Helle, moderne Büros (Erstbezug 2014), viel "Internet-Charme" mit Barista, Kaffeebar, "Wohnzimmer", Kicker u. v. m., aber vor allem hervorragende IT-Ausstattung (gemischte MacOS-/Windows-Umgebung) und sehr guter, schneller IT-Service, wenn mal was nicht funktioniert. Hinzu kommt ein eigenes Fitness-Studio im Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top. Naturstrom, E-Mobilität mit eigenen E-Tankstellen im Keller, die für Mitarbeiter auch mit privaten Elektroautos kostenfrei nutzbar sind, Job-Ticket, bislang schon zwei "Social-Days", an denen die Mitarbeiter ganztägig auf freiwilliger Basis freigestellt worden sind, um vom Unternehmen organisierten Sozialprojekten (wie Zoobesuch mit Altenheim, Radtour mit Flüchtlingen etc.) nachzugehen. Fair gehandelten Kaffee gibt's auch, ist aber natürlich nur eine Randnotiz...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden marktgerecht individuell ausgehandelt. Es wird mehr Wert auf gute, als auf "preisgünstige" Mitarbeiter gelegt. Teilnahme am Axel-Springer-Aktienprogramm möglich. Auch BAV wird angeboten.
Image
Persönliche Erfahrung: gut. Job-Markt als Kernbereich des Unternehmens: sehr gut, Tendenz weiter steigend, was die Wahrnehmung am Markt betrifft. Image als Arbeitgeber: Auch hier hört man im persönlichen Umgang eher wenig negatives, allerdings bringen Veränderungen immer auch Unzufriedenheiten mit sich - und davon ist hier leider einiges zu lesen.
Karriere/Weiterbildung
Hauseigene "Academy" als Veranstaltungsreihe, in der Mitarbeiter ihr Fachwissen an andere interessierte Mitarbeiter weitergeben. Teilnahme am Axel-Springer-Weiterbildungsprogramm. Daneben bekommen Mitarbeiter, die eine externe Fortbildung, die für sie sinnvoll ist, vorschlagen, diese auch in aller Regel genehmigt. Ein gewisses Maß an Fortbildung in jedem Jahr ist sogar in den meisten Zielvereinbarungen verbindlich verankert. Führungskräfte wachsen immer wieder auch aus den eigenen Reihen nach.