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Bewertungen

287 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von meinestadt.de GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sehr hohes level

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anstand, fairness und ehrlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Selten so vetwas erlebt

Image

Toll

Work-Life-Balance

Alles ok

Gehalt/Sozialleistungen

Geht besser aber auch schlechter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinn

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind kollegen
Es wird nicht nach alter differenziert

Vorgesetztenverhalten

Ein ja ist ein ja und nein ein nein

Arbeitsbedingungen

Geht besser

Kommunikation

Offener dialog in alle richtungen

Gleichberechtigung

Nix negatives erlebt

Interessante Aufgaben

Jeden tag


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture
Team People & Culture

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

wir freuen uns zu hören, dass es dir in allen Punkten so gut gefällt bei meinestadt.de. Lass uns weiter gemeinsam daran arbeiten als Team erfolgreich zu sein.

Viele Grüße aus dem People & Culture Team,
Lisa

Mehr Schein als Sein "Es war einmal" ganz schön

1,0
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein, keine leeren Versprechungen die Arbeit und Situationen schön reden. Bisschen mehr Umweltbewusstsein wäre nice. Etwas mehr Personal einstellen um Arbeit zu verteilen. Regelmäßiges ehrliches und schnelleres Feedback. Etwas Vertrauen und Handlungsmöglichkeiten sind wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Nur weil es schick permanente 1:1 Gesprächstermine zu haben, sind diese nicht unbedingt offen und ehrlich oder gewinnbringend

Image

Hat sich stark geändert in den letzten Jahren

Work-Life-Balance

Ja, du kannst zwar dein Kind und Hund mit ins Office bringen so das man quasi immer im Office bleiben könnte wenn man kein zuhause hat. Langjährig geschätzte Mitarbeiter werden gekündigt und die Arbeit wieder umverteilt. Daher, an Arbeit mangelt es nicht. Der permanente Druck wächst dazu und da hilft der Hund im Office auch nicht wirklich

Karriere/Weiterbildung

Interne "Akademie" - war früher mal ganz nett aber nicht professionell meiner Meinung nach

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht in der Kaffeeküche zu trennen, funktioniert aber nicht wirklich. Dazu wird das leider an den Mitarbeiterschreibtischen gar nicht erst versucht und nicht getrennt, Milchmädchenrechnung.

Kollegenzusammenhalt

War auch mal sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen sind and er Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Viel zu laut auf den openspaces, keine höhenv. Schreibtische die gibt es nur auf drängen und ATTEST, zu wenig Rückzugsmöglichkeiten,

Kommunikation

Nur weil es schick permanente 1:1 Gesprächstermine zu haben, sind diese nicht unbedingt offen und ehrlich oder gewinnbringend

Gleichberechtigung

Jeder hat andere Berechtigungen es kommt immer darauf an wie man sich mit den Vorgesetzten versteht und mit wem man sich gut hält und lunchen geht

Interessante Aufgaben

Da kommen von ganz alleine immer neue und MEHR mehr Aufgaben leider!


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture
Team People & Culture

Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin,

danke für dein ausführliches Feedback, welches wir uns gerne noch zu deiner Zeit bei meinestadt.de gewünscht hätten. Dann hätten wir z.B. gemeinsam an der Gestaltung deiner 1:1 Gespräche arbeiten können und somit das regelmäßige Feedback dort etablieren können, welches du dir gewünscht hättest.
Zudem hätte uns sehr interessiert, wie man aus deiner Sicht die Academy professioneller gestalten könnte und auch das dir scheinbar sehr wichtige Thema Umweltbewusstsein diskutieren können. Denn nach unserer Meinung machen wir hier schon echt viel neben der Mülltrennung: z.B. statt Plastikflaschen nutzen wir einen Wasserspender, es gibt Direct Trade Kaffee, e-Autos als Dienstwagen, ein kostenloses Jobticket um mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren zu können.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute,

Lisa aus dem People and Culture Team

Tolles Unternehmen, tolle Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Aufgaben, der Spirit im ganzen Unternehmen. Toller Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Kann sich immer einbringen, Perspektiven werden geboten (auch bereichsübergreifend)

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle sehr jung, daher kommt man sich mit fast 40 schon alt vor :D und ich kann mich über den Umgang mit mir nicht beschweren :D


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture
Team People & Culture

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns hier als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich so wohlfühlst.
Lass uns weiter gemeinsam daran arbeiten, dass wir den von dir hervorgehobenen Spirit und die Kultur stärken.

Viele Grüße
Lisa

Das Vertrauen & die Motivation in das Unternehmen bröckelt

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet immer einen, der ein offenes Ohr hat und auch die eigenen Ideen aufnimmt - man kann was bewegen, wenn man selber dran bleibt. Allerdings fehlt es dann an der Nachhaltigkeit dieser Gespräche, so dass man das Vertrauen verliert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man gerade den Eindruck gewinnt, dass das Unternehmen gegen die Wand fährt und keiner mit einem spricht.

Verbesserungsvorschläge

Das Personal in der HR Abteilung sollte zwingend aufgestockt werden, damit man auch näher an den einzelnen Abteilungen dran ist. Diverse Feedbackrunden haben ja gezeigt, dass etwas passieren/ geändert werden muss, damit die Mitarbeiter (im Vertrieb) nicht weglaufen.

Arbeitsatmosphäre

meinestadt.de hat 2019 viel dafür getan, ein toller Arbeitgeber zu sein und viel für seine Mitarbeiter getan. Es hat Spaß gemacht jeden Tag ins Büro zu kommen und seine Zeit dort zu verbringen. Das "Silo-Denken" hat sich vermehrt aufgelöst und man hat über die eigene Abteilung hinaus als Team agiert und versucht den besten Euro fürs Unternehmen raus zu holen. Eigeninitative wurde gewertschätzt und belohnt.
Mit der neuen Strategie im Vertrieb (die in der Theorie super ist, aber leider nicht bis zum Ende gedacht wurde) ist die Stimmung im Vertrieb zunehmend schlechter geworden - Hilferufe in die HR Abteilung werden erst erhört, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Leider fehlt das Team-Gefühl komplett, was man jetzt zwanghaft versucht wieder herzustellen. Unrealistische Ziele, fehlendes Verständins, schlechte Prozesse & Corona üben einen großen Druck auf einen aus. Die Team Leads geben ihr Bestes, aber man merkt ihnen an, dass die Kämpfe hart sind und auch bei ihnen die Motivation schwindet.

Image

Das Image leidet gerade extrem.

Work-Life-Balance

meinestadt.de bringt einem das Vertrauen entgegen und hat auch schon vor Corona Homeoffice zugelassen. Gerade im Vertrieb lässt man einen in Ruhe, wenn man seine Leistung bringt und schaut nicht auf die Stunden oder wird kontrolliert.

Urlaub kann jederzeit beantragt werden und auch sonst findet man immer ein offenes Ohr oder Regelungen, wenn man ggf. eine Auszeit benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzt möglich - manchmal werden Mitarbeiter bewusst klein gehalten und einfach nur ausgesaugt

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay, wenn man weiß, wie man verhandeln muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist in allen Bereichen ein wichtiges Thema

Kollegenzusammenhalt

Mit den engen Kollegen ist der Zusammenhalt da und man kann Dinge offen und ehrlich besprechen. Trotz Corona ist der Zusammenhalt geblieben. Natürlich ist es immer schwierig mit allen Kollegen den Zusammenhalt zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es entsteht der Eindruck, dass man sich langsam von den älteren Kollegen verabschiedet bzw. sich mit ihnen einigt.

Ansonsten ist das Team gemischt - Junge & Alte dabei

Vorgesetztenverhalten

Im Vertrieb gab es schon diverse Leute, die ihr Glück versucht haben...aktuell ist der Vorgesetzte nicht nah an seinen Mitarbeitern dran und es fehlt das Verständins für die Ängste & Sorgen. Oft sehr kurz angebunden und kann den Gesprächen nicht folgen. Team Leads haben doppelten Druck durch Vertrieb und Führung und dadurch manchmal angespannt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist super und es wird sich um alles umgehend gekümmert

Kommunikation

Die Kommunikationsformate sind reichlich sowohl in der Abteilung, als auch bei HR oder mit der Geschäftsführung. Nur leider kommt da aktuell nicht so viel bei rum und man verliert das Vertrauen, wenn man sieht, dass viele Kollegen gehen, weil man sich "geeinigt" hat.

Gleichberechtigung

kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Ist halt Vertrieb - jeden Tag dasselbe Kunden anrufen, anschreiben und versuchen irgendwo die Kohle herzubekommen. Viel Neukundenakquise

Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture
Team People & Culture

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Es ist schade, dass du dich aktuell nicht gehört fühlst. Gerade in den letzten Wochen wurde sich viel Zeit genommen und es gab viele Gespräche mit dem Sales Team. Lass uns daran anknüpfen, denn nur über den kontinuierlichen Austausch können wir gemeinsam Dinge positiv bewegen und Lösungen finden. Daher können wir dich nur ermutigen stetig in den Dialog mit deinem Team Lead zu gehen.
Oder besuch uns doch gerne in der Open Hour, um noch mal über deine aufgeführten Punkte zu sprechen.

Wir freuen uns auf dich.

Viele Grüße
Lisa

Leider hat sich vieles zum Schlechten entwickelt. "Früher war alles besser"

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Heute nicht mehr viel, was sehr traurig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man auf nem hohen Ross unterwegs ist und meint, man ist der Oberbringer, dabei rutscht man immer weiter ab - es wird vieles verschlimmbessert.

Verbesserungsvorschläge

Sich die Bewertungen hier aufmerksam durchlesen, etwas daraus mitnehmen und ENDLICH mal umsetzen, sonst stirbt das Unternehmen langsam aus....
Man sollte sich auf die Wurzeln konzentrieren, sich darauf konzentrieren, was das Unternehmen in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat und mehr auf die Stimme der Mitarbeiter hören. Denn so offen wie hier, bekommt man in der Regel kein Feedback als Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Gut funktionierende Teams werden getrennt. Vorher ist die Stimmung super, man ist erfolgreich, dann wird alles durcheinander geworfen. Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, gehen teilweise selber, weil sie es nicht mehr aushalten.

Image

Früher war man stolz hier zu arbeiten. Meinestadt.de war ein Begriff. Heute kennt das Unternehmen kaum noch jemand. Aber was dran ändern möchte man auch nicht. Durch die vorherbeschriebenen Probleme hütet man sich auch Bekannte oder Freunde hierhin zu vermitteln, selbst, wenn sie einen direkt fragen, ob man den Job/das Unternehmen empfehlen kann - obwohl es eine nicht zu verachtende Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Provision gibt.

Work-Life-Balance

Durch Home-Office, Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten tut man hier schon teilweise mehr als der Branchendurchschnitt, allerdings bringt das alles auch nichts, wenn man sich dauerhaft Sorgen um seinen Arbeitsplatz macht und jeden Tag die Familie den Ärger und Frust von der Arbeit zu spüren bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen wird hier schwierig, da man klein gehalten wird. Man holt lieber von extern Mitarbeiter, die aber oftmals keine Ahnung von der Thematik haben. Leidiges Thema...

Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass jeder sein eigenes Süppchen kochen soll und Teams auseinander gebrochen werden und vor allem die Fluktuation extrem hoch ist, ist das auch nicht mehr das, was es mal war. Im eigenen Team klappt das noch ganz gut, aber Teamübergreifend leider überhaupt nicht. #EINTEAM klappt leider überhaupt nicht, weil die eine Abteilung Null Verständnis für die andere hat und umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Früher waren dies tatsächlich 4-5 Sterne. Heute leider -1... Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, nach dem Motto: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?!"
Es werden Themen und Veränderungen durchgedrückt, egal ob es funktioniert oder gut bei der Belegschaft ankommt. Die Mitarbeiter verlassen in Scharen das Unternehmen, aber es wird nichts geändert. Die Führungskraft/-Kräfte sind überfordert. Früher war man ein/e geschätzte/r Mitarbeiter/in, heute ist man eine Nummer, die man jederzeit austauschen kann und das wird einem auch deutlich klar gemacht.
Immer wieder wird alles über den Haufen geworfen. Heute Hü und morgen Hott.

Arbeitsbedingungen

Die Telefonanlage ist das größte Problem. Dauerhaft fällt diese aus, immer wieder wird was gemacht, aber klappen tut trotzdem oft nicht viel. Ansonsten bekommt man einen entsprechendes Equipment gestellt, in höheren Positionen auch Firmenhandy und Firmenfahrzeug.

Kommunikation

Die Geschäftsführung versucht transparent zu sein - geht vielen wichtigen Fragen allerdings aus dem Weg und antwortet schwammig. Das sorgt für Frust, Unruhe und Unsicherheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn jemand auf Dauer immer weniger verdienen möchte, dann ist er hier richtig. Bei anderen Unternehmen verdient man mit der Zeit mehr, das ist bei meinestadt.de anders. Hängt stark von der Abteilung ab. Planen mit Gehalt ist daher schwierig.
Grundsätzlich kommt dies aber überpünktlich.
Im Vertrieb gibt es immer wieder Probleme mit Provisionsauszahlungen. Alles wird immer mehr verkompliziert. Umsätze zählen manchmal nicht, manches wird nicht berücksichtigt, dadurch verliert man einiges an Lohn.
Ganz zu schweigen von den sich dauernd ändernden Provisionsberechnungen - natürlich zum Nachteil der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Es werden Themen angegangen, die keinen Sinn machen, nicht funktionieren. Leute werden in die Planung geholt, die keine Ahnung von der Praxis haben. Die entsprechenden Mitarbeiter müssen den Quatsch dann aber umsetzen, egal ob es klappt oder nicht.

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

danke für Dein ausführliches und offenes Feedback.

Es ist sehr schade zu lesen, wie sich Dein einst positives Bild von meinestadt.de gewandelt hat und wie viel Frust heute aus Deinen Worten klingt. Es stimmt, dass sich bei uns viel ändert und wir uns auch nicht davor scheuen, Dinge zu revidieren, wenn sie nicht den erhofften Erfolg bringen. Unser Bestreben hierbei ist immer eine Verbesserung der Situation für alle Beteiligten. Wenn Du das Gefühl hast, Deine Meinung oder Deine Argumente werden aktuell nicht gehört, versuche es bitte nochmal auf einem anderen Weg und komm z.B. in unsere P&C Open Hour.

Wir lesen die Bewertungen sehr aufmerksam und versuchen die angesprochenen Themen anzugehen. Oftmals kommen wir allerdings im persönlichen Austausch schneller voran, da wir dann besser verstehen können, wo der größte Schmerz sitzt.

Herzliche Grüße und hoffentlich bis bald im vertraulichen Gespräch
Susanne

Mit Scheuklappen durch die Krise

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter, die leider immer weniger werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wünscht sich Roboter-Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die Kritik nicht kritisieren, sondern ernst nehmen und gewillt sein sich dem anzunehmen und wirklich was zu unternehmen. Die bisherigen Maßnahmen sind unauthentisch und unwirksam


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

danke für Dein Feedback und Deinen Verbesserungsvorschlag. Es wäre hilfreich zu wissen, auf welche Maßnahmen Du Dich berufst und warum sie aus Deiner Sicht unwirksam sind.
Lass uns doch hierzu in den Austausch gehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Schreib uns gerne eine Mail oder sprich uns persönlich an z.B. in unserer Open Hour am Mittwoch zwischen 10-11h. Wir freuen uns, wenn Du Dich meldest und wir über die konkreten Dinge sprechen können, die aus Deiner Sicht aktuell nicht gut laufen.

Vielen Dank vorab für Dein Vertrauen und Deine Offenheit!

Lieber Gruß
Susanne

Leider nur noch Mittelmaß

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war definitiv mal besser. Es werden Entscheidungen getroffen, die für die Angestellten nur noch schwer nachvollziehbar sind. Langjährige und geschätzte Mitarbeiter werden plötzlich gekündigt, da sie nicht mehr ins das Gesamtkonstrukt der Firma passen, obwohl sich an der Unternehmensstrategie nichts geändert hat? Diese Aussagen passen nicht wirklich zusammen, zumal in diesen Abteilungen dann auch noch oft neue Leute als Ersatz eingestellt werden.

Work-Life-Balance

In der Pandemie hat die Firma wirklich alles dafür getan, dass jeder ordentlich im Homeoffice arbeiten kann und kommt auch den Kollegen entgegen, die aufgrund von Betreuungsengpässen kurzfristig ihre Arbeitszeiten anpassen müssen. Auch kurzfristige Arztbesuche während der Arbeitszeit sind möglich. Leider gibt es jedoch weder eine Überstundenvergütung noch kann man die selbigen wirklich abbauen. Letzteres wird zwar oft versprochen, ein 1:1 Abbau bleibt jedoch aus. Die Arbeitsauslastung ist auch von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, es entsteht oft das Gefühl, dass die "besser" performenden Teams einfach immer mehr Arbeit aufgedrückt bekommen, weil man sich auf diese in der Vergangenheit immer verlassen konnte. Prinzipiell ist dies natürlich ein schönes Signal, aber dabei achtet man leider nicht, ob die Teams überhaupt noch Kapazitäten für neue Projekte haben. Dadurch kommt es dann entweder zu dauerhaften Überstunden, oder die Qualität der Endergebnisse nimmt ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Arbeit, die geleistet wird oftmals unterirdisch und weit unter dem marktüblichen Gehalt. Dies ist ein Grund, weshalb immer mehr gute Kollegen das Weite suchen, oder erst gar nicht bei meinestadt.de anfangen. Das Gehaltsgefälle innerhalb der Firma ist sehr groß, hier wird jedoch in der Regel nicht auf die Leistungen geachtet, sondern entweder, wie gut man sich verkaufen kann, oder wie beliebt man in der Firma ist. Gehaltserhöhungen sind möglich jedoch nur in unregelmäßigen Abständen und in einem sehr geringen Prozentsatz. Leider wird man diesbezüglich auch oft vertröstet, um möglichst viel Zeit zu schinden. Sozialleistungen gibt es leider sehr wenig, obwohl man zu Axel Springer gehört und hier auch für meinestadt.de Mitarbeiter mehr möglich wäre.

Kollegenzusammenhalt

Dieser war definitiv mal besser! Mittlerweile ist dies sehr abteilungsabhängig, dadurch kommt es oftmals zu Unmut zwischen den Kollegen/Abteilungen, da man den Eindruck hat, dass sich aufgrund der derzeitigen Entwicklung in der Firma, doch jeder der Nächste ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wird schon seit längerer Zeit von der Belegschaft kritisiert. Wirklich was geändert, wurde bisher aber nicht. Im letzten Jahr führte man eine Feedbackmaßnahme in Bezug auf die Führungskräfte ein, welche Konsequenzen sich dadurch letztendlich für die Vorgesetzten ergeben, bleibt nach wie vor ein großes Fragezeichen in den Köpfen der Angestellten. Aufgrund plötzlicher Kündigungen wird die Unzufriedenheit diesbezüglich eher noch schlechter als besser.

Kommunikation

In der Firma wird grundsätzlich versucht eine offenen Kommunikation zu leben.

Interessante Aufgaben

Auch sehr teamabhängig. In meinem Bereich werden wir in der Regel immer mit spannenden, neuen Aufgaben versorgt und es wird geschaut, dass sich jeder individuell weiterentwickeln kann. Spricht man mit Kollegen aus anderen Abteilungen scheint dies jedoch oftmals die Ausnahme im Unternehmen zu sein. Viele Kollegen stehen seit Jahren schon auf einer Stelle, weil die Vorgesetzten sich entweder nicht dafür einsetzen, dass das Team sich weiterentwickelt, oder haben schlicht weg keine Weiterentwicklungsideen, weil sie fachlich nicht gut aufgestellt sind.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für die differenzierte Darstellung deiner Wahrnehmung unseres Unternehmens. 

Wir freuen uns, dass du den internen Umgang mit der Pandemie sowie die aktuellen Kommunikationsinitiativen so positiv beurteilst. 

Danke auch für deine Offenheit bezüglich der Punkte, die dir aktuell negativ auffallen und Sorgen machen. Lass uns doch gerne zu den Themen in den persönlichen Austausch gehen. Deine Einsicht in verschiedene Bereiche ist hilfreich, um Themen wie z.B. die erlebte Intransparenz beim Führungskräfte Feedback oder die fehlenden Weiterbildungsperspektiven in einigen Teams besser greifen und dann hoffentlich angehen zu können. 

Jede von uns aus dem "People and Culture"- Team steht dir immer für ein vertrauliches Gespräch zu allen von dir angesprochenen Punkten zur Verfügung.

Liebe Grüße und wir freuen uns, wenn du dich meldest.
Susanne

Die Zeiten haben sich GEHÖRIG geändert... (UPDATE)

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr und die neuen Geschichten über Kündigungen bestärken mich in meiner Entscheidung gegangen zu sein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Kollegen. Da werden langjährige, hart arbeitende Kollegen ohne Sinn und Verstand vor die Tür gesetzt. Keine Vorankündigung, kein Abschied...Wertschätzung nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt die Sense bei den Leuten zu schwingen, die wirklich hart arbeiten, würde ich mir endlich mal die Führungsebene anschauen... Denn dort liegen eure echten Probleme begraben.

Darüber hinaus würde ich mal die Benefits und Bilder hier und der Karriereseite überarbeiten. Denn einige der Personen dort wurden gegangen oder haben bereits gekündigt und auch Dinge wie der Sportbereich sind nicht mehr existent...

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war die Arbeitsatmosphäre tatsächlich ausgezeichnet und sehr ausgelassen. Man ist gerne zur Arbeit gekommen, wusste wohin die Reise geht und hat sich in seinem Job sicher und geschätzt gefühlt.
Seit mehr als einem Jahr ist diese Atmosphäre nun nicht mehr vorhanden. Es gibt keine klare Richtung mehr, meinestadt.de soll die eierlegende Wollmilchsau werden, ein Fokus auf die Stärken des Unternehmens findet nicht statt, man möchte irgendwie überall auf Krampf präsent sein. Darüber hinaus haben zahlreiche, plötzliche Kündigungen dafür gesorgt dass man seinen Job nicht mehr als sicher betrachtet. Erklärungen seitens der GF, haben diese Ängste nur minimal abgeschwächt.

Image

Es gibt deutlich attraktivere Arbeitgeber in und um Köln herum. Mit dem aktuellen Level von Inkompetenz im Head of Bereich nicht zu empfehlen.

War früher mal ein sicherer und schöner Arbeitsplatz, aber die zeiten haben sich gehörig verändert!

Work-Life-Balance

Man arbeitet sich nicht zu Tode, eine Überstundenvergütung oder Abbau selbiger gibt es jedoch nicht. Home-Office ist möglich und je nach Team auch recht unbürokratisch zu beantragen und auch auf Arzt- oder Handwerkerbesuche kann man flexibel reagieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Wasserspender und die Firma nutzt Tesla's. Dazu findet man beim Barista ganz viel hippen Scheiß um ihn in seinen Kafee zu tun, natürlich total vegan. Wer's braucht wird hier sicherlich glücklich.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung ist ein großes Thema bei meinestadt.de und im Kern ist der Kollegenzusammenhalt durchaus als positiv zu bezeichnen. Diese Grüppchenbildung macht es aber auch stellenweise schwierig privates und berufliches zu trennen und sorgt damit für Ärger im täglichen Geschäft.
Bei den zahlreichen TGIF's und Parties wird dagegen ordentlich aufgefahren und die lockere Stimmung sowie die netten Leute lenken zumindest stellenweise von anderen Problemen ab

Vorgesetztenverhalten

KATASTROPHAL! Plötzliche Kündigungen kurz vor Weihnachten ohne auch nur den Hauch einer Ahnung zu haben, dass es einen erwischt!

Man wird lautstark angeschrien oder man wird hinterrücks angeschwärzt. Leider wirkt sich dies direkt auf die Arbeitsmoral aus und es sind nicht wenige Leute aufgrund ihrer Vorgesetzten und derer Entscheidungen gegangen.
Dazu kommt noch das Teile der GF mit ihrem Verhalten, Auftreten und vorschnellen Handlungen ebenso Kündigungen und Abgänge von wertvollen Mitarbeitern erwirken.

Arbeitsbedingungen

Sind durch die Zunahme an Kollegen schlechter geworden, da, durch die Großraumbüros bedingt, die Lautstärke stellenweise doch sehr hoch ist. Wenn man mit Kopfhörern und Musik während der Arbeit keine Probleme hat passts, ansonsten könnte es schnell nerven.

Kommunikation

Im Rahmen von Stand Ups leistet die Geschäftsführung eine gute Arbeit die Mitarbeiter über die aktuellen Geschehnisse im Bilde zu halten. Dennoch ist eine echte Strategie nicht ersichtlich, auch wenn viel mit Buzzwords rumgeworfen und dem #einTeam Gedanken rumgeworfen wird.
Dennoch ist man bei vielen anderen Themen oft nicht informiert, erfährt diese zu spät oder die Informationen sind unzureichend oder stellenweise sogar einfach nicht wahr.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job hängen auch die Aufgaben stark mit dem Bereich zusammen, in dem man arbeitet. Es gibt sehr interessante Aufgaben deren Auswirkungen man tatsächlich im Portal bewundern kann. Auf der Kehrseite gibt es jedoch auch sehr monotone Aufgaben, die sich durch die teils veralteten Prozesse sehr lange hinziehen können.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture
Team People & Culture

Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

danke für die ausführliche und differenzierte Darlegung deiner Sichtweise. Schade, dass du dich zuletzt nicht mehr wohl gefühlt hast und wir dazu nicht mehr mit dir in den Dialog gehen können.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt bei meinestadt.de so positiv hervorhebst und viele deiner ehemaligen Kollegen auch zu deinen Freunden wurden.
Deine kritischen Schilderungen zum Vorgesetztenverhalten haben wir aber auch wahrgenommen. Wir arbeiten aktuell daran ein gemeinsames Führungsverständnis bei meinestadt.de zu schaffen und dieses noch kontinuierlicher zu leben. Ein Teil davon ist ein 360 Grad Feedback, welches wir gerade auf Führungskräfte Ebene ausrollen. Wir hoffen, dass die Kollegen hier konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung ansprechen, an denen wir weiter arbeiten können. Denn eine ausgeprägte Feedbackkultur ist uns wichtig und bringt uns als Unternehmen weiter.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Lisa

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Guter Arbeitgeber mit vielen Freiräumen

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Offene und moderne Arbeitsatmosphäre
+ Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
+ Sehr gute Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ausbaufähige Feedback-Kultur
- Wenig Begeisterung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die eigenen Produkte

Verbesserungsvorschläge

meinestadt.de macht insgesamt vieles richtig. Das Unternehmen ist ein guter Arbeitgeber - gerade im Bereich für Berufseinsteiger. Durch die flachen Hierarchien und die Vielfalt an Verticals wird jedoch häufig der Fokus verloren. Durch fehlende Mitarbeiter in den Teams ist es daher schwierig, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen ein Domainwissen aufbauen können, was gerade aufgrund der Vielfältigkeit der Angebote von meinestadt.de sehr wichtig ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es könnte an manchen Stellen etwas mehr Feedback-Kultur geben, die dann auch umgesetzt wird. Man sollte proaktiver auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugehen.

Image

Das Image ist leider nicht sehr gut, zumindest was die B2C-Markenwahrnehmung angeht. Es kommt das Gefühl auf, dass nicht alle zu einhundert Prozent hinter der Marke stehen oder sogar nutzen. Positiv ist daher, dass viel in dem Bereich Marke und Brand getan wird.

Work-Life-Balance

Mobile/Home Office, private Laptopnutzung, einfache Urlaubsregelung und Verwaltung, ... - es gibt nichts Negatives in diesem Punkt zu nennen.

Karriere/Weiterbildung

Was sehr gut bei meinestadt.de ist, ist das interne Weiterbildungsangebot. So können Kollleginnen und Kollegen im Rahmen interner Academys über ihre Fachbereiche berichten. Das externe Weiterbildungsangebot war sehr stark von der Muttergesellschaft Axel Springer beeinflusst, wobei viele Angebote für meinestadt.de-Mitarbeiter wenig sinnvoll waren. Es wäre gut, wenn es mehr proaktive externe Weiterbildungsangebote bzw. Hinweise geben würde, da viele im Unternehmen nicht wissen, wie hoch ihr persönliches Weiterbildungsbudget ist. So fällt es auch schwer selber Weiterbildungsangebote raussuchen.

Persönliche Karriereentwicklungen sind bedingt möglich. Es gibt das Junior/Medior/Senior-System, wobei dies je Abteilung anders ausgelegt wird. In manchen Teams wird ein Junior beispielsweise schon nach wenigen Monaten befördert, während es bei anderen Teams sinnvollerweise 1-2 Jahre dauert, bis diese Stufe erreicht wird. Der eigentliche Jobtitel spielt jedoch letztendlich bei der internen Wahrnehmung unter den Kolleginnen und Kollegen kaum eine Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt spiegelt ungefähr das durchschnittlichen Verdienstniveau in der Digitalbranche wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fairtrade-Kaffee, Mineralwasser-Spender - es wird sehr viel wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Im Bereich "Soziales Engagement" war das Unternehmen in den Vorjahren mit verschiedenen Aktionen etwas stärker unterwegs, daher einen Stern Abzug.

Kollegenzusammenhalt

Analog zur Arbeitsatmosphäre: Die Menschen, die für meinestadt.de arbeiten machen diese Firma aus. Alle sehr nett!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind insgesamt sehr freundlich und engagiert - hin und wieder fehlt der fachliche Fokus, sodass unrealistische Ziele gesetzt werden, die jedoch nicht zu Lasten der Mitarbeiter, sonden des Unternehmens gehen. Daher einen Stern Abzug.

Arbeitsbedingungen

Moderne Equipment, helle und freundlich gestaltete (Großraum-)Büros - die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr angenehm.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen hat sich in den letzten Monaten und Jahren sehr zum positiven entwickelt. Es finden regelmäßige unternehmensweite Stand-Ups statt, sodass man stets über die aktuellen "Makro"-Entwicklungen unterrichtet wird. Innerhalb meines Teams war die Kommunikation auch gut.

Interessante Aufgaben

Ich kann hier nur für meinen Bereich sprechen: Man hat sehr viele Freiheiten, auch was die Priorisierungen von Aufgaben angeht. Dadurch, dass jedoch der Headcount im Team nicht mit den steigenen Aufgabenbereichen gewachsen ist, kommt man jedoch häufig nicht die Fragestellungen bearbeiten für die man letztendlich verantwortlich ist.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

ganz herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback!

Wir freuen uns sehr zu hören, dass du uns mit einem guten Gefühl verlassen hast und dir Themen wie die Arbeitsatmosphäre, unsere Bemühungen um eine transparente Kommunikation sowie die Kolleg*innen in solch positiver Erinnerung bleiben :)

Die weitere Stärkung der Feedback-Kultur ist ein Bereich, den wir in Zukunft noch gezielter angehen sollten- das sehen wir wie du. Nach einem erfolgreichen Start mit dem Führungsfeedback in den letzten Monaten haben wir schon viele weitere Ideen und das Thema steht auf der Agenda weit oben.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei deiner neuen Herausforderung.

Herzliche Grüße vom Waidmarkt
Susanne

Es gab mal sehr gute Zeiten, diese sind jedoch längst vorbei. Zum aktuellen Zeitpunkt sollte man auf Abstand bleiben!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei meinestadt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Barista-Bar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Wertschätzung (auch in Form von Gehalt), "kaputt optimierte" Unternehmensstruktur, strategisches Durcheinander, fehlender Fokus

Verbesserungsvorschläge

Ein inhaltliches Rollback auf Anfang 2018 könnte helfen, das Schiff wieder auf Kurs zu bringen. ;)

Arbeitsatmosphäre

Generell gab es mal eine sehr positive und angenehme Arbeitsstimmung. Mittlerweile wurde die ganze Unternehmensstruktur in meinen Augen so "kaputt optimiert", dass die linke Hand nicht mehr weiß, was die Rechte macht. Gleichzeitig wurden in falscher Proportion manche Bereiche stark aufgebaut, während andere stark reduziert wurden. Das führt zwangsweise zu Unmut und einem unangenehmen Gefühl zwischen extrem viel Druck (was durch hohe Erwartungen befeuert wird) und der Frage, warum dieser nicht auf alle Schultern gleich verteilt wird.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice tragen auf jeden Fall zu einer ausgewogeneren Work-Life-Balance bei. Durch die schlechte Stimmung und den enormen Druck bin ich aber häufig eher mit Bauchschmerzen nach Hause gegangen und konnte es daher nicht ganz auskosten.

Karriere/Weiterbildung

Wenig individuelle Förderung - man ruht sich auf dem Axel Springer Weiterbildungsprogramm aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier darf man auf jeden Fall nicht viel erwarten. Zum Einstieg für junge Kollegen mag es noch ausreichen, so wie ich es mitbekommen habe, wird aber deutlich unter Marktniveau bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt sehr von dem Team ab, in dem man aufgehangen ist. Grundsätzlich herrscht ein Zusammenhaltsgefühl, ich habe aber auch sehr viel Klüngelei und Grüppchenbildung mitbekommen. Das führt zwangsweise zu einer Vermischung von beruflich und privat, was in der Gesamtatmosphäre für mich eher toxisch wirkte und Unmut eher befeuert. Je nach Team ist man aber loyal.

Vorgesetztenverhalten

Das ist sehr individuell, bei den meisten Vorgesetzten hat man aber meiner Meinung nach eher Pech. Beispiele für fehlende Kommunikation und Wertschätzung, sowie übertriebene Profilierung mancher Vorgesetzter habe ich mehr als einmal mitbekommen und dies zieht sich auch bis in oberste Führungsebenen, scheint also ein hausgemachtes Problem zu sein. Viele Vorgesetzte haben fachlich so wenig Durchblick, dass sie für mich auch eigentlich gar nicht in der Lage sind, die Rolle bestmöglich auszufüllen. Natürlich gibt es auch Gegenbeispiele, die aber eher selten sind.

Kommunikation

Man ist stets bemüht, eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Die Kommunikation und Veranstaltungen dazu sind in meinen Augen aber eher eine Farce mit einstudierten Texten und Fragen. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass sehr viel Verwirrung dadurch entsteht, dass man sich auf getroffene Aussagen nicht verlassen kann und diese teilweise wenige Monate später um 180 Grad in die andere Richtung weisen.

Interessante Aufgaben

Auch das sah früher anders aus, aber mittlerweile ist der Arbeitsalltag eher von strategischen Kehrtwenden und aufwendigen Umbauten in der Grundarchitektur geprägt.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture
Team People & Culture

Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Sichtweise auf meinestadt.de. Es tut uns leid zu hören, dass sich dein zunächst so positives Bild in den letzten Jahren gewandelt hat.

Es stimmt, bei uns verändert sich immer viel und nichts bleibt beim Alten. So haben wir mit der Strategie, welche wir seit 2018 kontinuierlich verfolgen, einen neuen Kurs eingeschlagen. Das ist mutig und es dauert oft eine Weile, bis jeder weiß, was dies für ihn selbst und die anderen bedeutet, um sich dann neu zu organisieren und zusammen zu finden. Gerade in der aktuellen Krise zeigt sich aber, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Sowohl unsere Stärken, wie ein großartiges loyales Team, als auch die neuen Impulse, auf die wir in den letzten Monaten und Jahren z.B. durch den Aufbau neuer Bereiche gesetzt haben, bringen uns aktuell weiter.

Wir wünschen Dir alles Gute und bleib gesund!

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