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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungKurzum, ich bin super zufrieden hier bei meinestadt.de. Tolle Leute, spannende Projekte und ein Arbeitsumfeld, das mich jeden Tag motiviert. Wer einen IT-Job sucht, der herausfordert und gleichzeitig Spaß macht, ist hier genau richtig.
toller Zusammenhalt im Team, engagierte Leads, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, ob HO, mobile Office oder gar Fernoffice zB für 3 Monate, bei uns arbeiten die Leute flexibel und agil
- sehr dynamisch & stets zukunftsorientiert in der Strategieausrichtung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Benefits (49 Euro Ticket, Job-Rad, Barista etc.)
- Zusammenhalt der Kolleg:innen
- das CX Team
Die Wertschätzung am Arbeitsplatz. Das Vertrauen zu den Mitarbeitern. Die Verantwortung, die man als Werkstudent übernehmen kann. Das Gehalt, das Werkstudenten gezahlt wird.
Der respektvolle Umgang mit den Kolleg:innen, die Offenheit, die Kommunikation, Zukunftsorientierung
* Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert; einige Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt
* Keine Kontrolle der Führungskräfte
* Teilweise inkompetente Führungskräfte
* Mehr Schein als Sein
* Projekte werden initiiert, viel Energie und Zeit darauf verwendet und dennoch verworfen; Workshops etc. führen zu nichts
zu viele offene Baustellen für die vorhandenen Ressourcen, das schürt Unzufriedenheit wenn Themen verschoben oder gecancelt werden müssen weil die Umsetzung einfach derzeit nicht leistbar ist.
- Gehaltsstruktur
- unterschiedliche/teilweise unzureichende Kompetenzen innerhalb der Führungspositionen
- bei gewissen Themen wird viel geredet, es passiert aber nicht viel
Manchmal wirken Vorgänge etwas intransparent und man muss zur Aufklärung proaktiv werden.
Kommunikation zwischen Teams, teilweise Versprechen, die nicht gehalten werden
An der Kommunikation zwischen den Teams arbeiten, indem es mehr interdisziplinäre Projektabstimmungstermine und feste Projektteams gibt. Feedbackgespräche sollten häufiger stattfinden und hierfür feste Formate, abseits von 1on1s etabliert werden (Beispiel: Karriere Reviews, halbjährliche Feedbacksession o. Ä.).
Ganz ehrlich, lasst die Kolleg:innen wieder mehr im Büro antanzen. Home-Office ist gut, ja. Aber es geht wirklich viel verloren wenn man die Kolleg:innen teilweise nur an den Company-Events persönlich kennenlernen kann. Mehr Leute im Büro = besserer Zusammenhalt und bessere Arbeitsatmosphäre.
Ehrlich gesagt fällt mir hier nichts ein. Ich denke alles in allem ist das Unternehmen als Arbeitgeber großartig aufgestellt.
Manchmal kommen wir mit unseren Projekten nicht richtig voran. Vielleicht könnten mehr Ressourcen oder eine bessere Projektplanung helfen, den Druck zu mindern.
* Mal um die eigenen Mitarbeiter kümmern
* Feedback von Mitarbeitern einholen zu diversen Themen
Der am besten bewertete Faktor von meinestadt.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
One of the most commendable aspects of Meinestad.de is the level of mentorship and guidance provided to me as an intern by my collegues. Throughout my time here, I had the privilege of working closely with experienced professionals who were not only passionate about their work but also eager to share their knowledge and expertise. Their mentorship not only helped me enhance my skills but also equiped me with a deeper understanding of the industry.
Jetzt zum absolut besten Teil: mein Team. Hier arbeitet man nicht nur zusammen, hier hält man zusammen. Egal, ob man fachlichen Rat braucht oder nur mal quatschen will – die Kollegen sind da. Die Stimmung ist immer gut, und der Teamgeist ist echt beeindruckend. Und das sogar virtuell!
Man fühlt sich als ein Team und meistert gemeinsam Herausforderungen oder Probleme. Regelmäßige Teamevents und wöchentliche Abstimmungstermine helfen sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich in Kontakt zu bleiben. Allerdings könnte auch fachlich versucht werden, mehr füreinander einzustehen und Feedback offener zu kommunizieren. So könnte Kritik früher erkannt und ausgebessert werden und man würde sich bei Problemen weniger allein gelassen fühlen.
Ich kann hier nur die Teams beurteilen, in denen ich auch gearbeitet habe. Dort war der Zusammenhalt stets herausragend & positiv. Regelmäßige Team-Events und Company-Events haben ihren Teil dazu beigetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meinestadt.de ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Die Firma ist eher unbekannt, was ihr in der Gewinnung neuer Fachkräfte vermutlich nicht zugute kommt. Man kann hier weniger mit dem Namen, sondern eher mit den Aufgaben punkten. Intern schätzen die Mitarbeiter das Unternehmen sehr durch seine nahbare und offene Kultur, weshalb auch einige länger bleiben. Fluktuation ist branchenüblich.
meinestadt.de ist eine Firma im stetigen Wandel. Dass muss sie auch sein, um erfolgreich zu bleiben. Nicht jeder Kollege geht das Tempo gerne mit. Generell wird das "schwache" Image aus der Vergangenheit den aktuellen Kolleg:innen nicht gerecht.
Bekanntheitsgrad ist erschreckend gering. Viele Leute haben meinestadt.de schonmal gehört, können es aber nicht genau zuordnen oder beschreiben.
Ein sehr gutes Image mit viel Lob durch Mitarbeiter. Die Zugehörigkeit zu Axel Springer stößt ab und zu auf negative Reaktion.
leider noch immer werbegestützt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Karriere: Man kann sich unternehmensintern bis zum Management Board hocharbeiten. Nach außen hilft der Name der Brand weniger, aber man kann hier gute Erfahrungen sammeln, die einem woanders sehr helfen können.
Weiterbildung: Es gibt unternehmensweite Weiterbildungsveranstaltungen. Fachlich hängt es allerdings stark vom Teamlead ab. Unsere Führungskraft hat sich dafür eingesetzt, dass wir Webinare in unserem Fachbereich besuchen und an Workshops teilnehmen konnten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, sowohl fachlich als auch persönlich durch Persönlichkeitstests oder ähnliches. Ich wurde von meinem Vorgesetzten (im CX Team) stets gefordert, konnte eigene Ideen einbringen, wie ich mich weiterentwickeln möchte und man hatte dies stets im Blick.
Regelmäßige interne Fortbildungen und Schulungen und man kann jederzeit Anträge auf I dividierest Fortbildung stellen.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden von FK nicht gefördert
Meinestadt.de offers professional development, values employee growth and development, and offers benefits such as training programs and professional development opportunities to help employees enhance their skills and advance their careers.
