Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Pünktliche Gehaltszahlungen.
- Urlaub kann unkomploziert beantragt werden.
- Regelmäßige Gespräche mit dem Vorstand um Probleme/Anregungen platzieren zu können.
- Arbeitsgruppe "Gesunde Spraksse" mit regelmäßigen Veranstaltungen (Obst wird regelmäßig verteilt, Angebot für Massagen, Spaziergänge in der Mittagspause, Bezuschussung für Fitnessstudio und co. ...):
- JobRad, JobTechnik, JobTicket
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- super Teamklima
- ehrlicher Umgang miteinander
- Rücksicht auf familäre Belange durch meine Führungskräfte
- Home-Office-Möglichkeit
- gute Benefits
- Kritikfähigkeit und Offenheit für Verbesserungsvorschläge
- flexible Arbeitszeit
- Weiterbildungschancen
- Aufstiegschancen
- entgegengebrachtes Vertrauen
- HomeOffice
- Kommunikation im Team
- Gesunde Sparkasse
- offene Kommunikation, freundliches Umfeld
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Azubiveranstaltungen
- Pünktliche Gehaltszahlung
regional, starker Partner in der Region, Leben der "Sparkassenfamilie" intern, interessiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
Einige Mitarbeiter, gerade die älteren sind sozusagen satt. Sie zeigen keinen Willen zu Änderungen innerhalb der Sparkasse. Sie bleiben stehen und entwickeln sich nicht weiter.
Es werden Stellen an den falschen Bereichen geschaffen als wichtige Stellen zu besetzen. Gleichzeitig werden Mitarbeiter mitgeschleppt, da anscheinend unkündbar.
ungleiches Führungsverhalten, Bevorzugung von Mitarbeitergruppen in Eingruppierung und bei Sonderzahlungen
Entscheidungswege manchmal zu lang.
Führungskraft, die selbst persönlich in einen der größten Skandale verwickelt war und noch immer in dieser Position tätig ist, unglaublich, daß so etwas noch möglich ist
- teilweise mangelnde Transparenz zu Leitplanken seitens des Vorstands
Andere AG bezuschussen die KITA Plätze der Mitarbeiterkinder, dieser Punkt kann gerne nochmal berücksichtigt werden; Sodexo Essensgutscheine; es gibt viele Möglichkeiten und Luft nach oben gibt es immer
einheitliches Führungsverhalten, Nachhaltigkeit sollte über das gesetzliche Mindestmaß heraus gestärkt werden
Frischer und Zukunftsorientierter auftreten; Themen der Nachfolgegeneration aufgreifen
Bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen. Es ist ja nicht so, dass die Mitarbeiter nicht wollen. Aber wenn alles umgekrempelt wird und dann die Mitarbeiter zu Recht ihre Bedenken anmerken, wird darauf nicht wirklch eingegangen. Die Mitarbeiter sind am Kunden, nicht die die alles festlegen!
- einheitliche Führungskultur in allen Bereichen
- Essensgeldzuschüsse
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Meißen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams unabhängig vom Alter, die Sparkasse als "Sparkassenfamilie"
hilfsbereite, faire Kollegen, die alle Generationen wertschätzen
- tolles Team
- nette Kollegen
- fühlt sich an wie eine Familie
tolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung - auch Abteilungsübergreifend
Umgang untereinander auf Augenhöhe inklusive privater Unternehmungen. Direkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Meißen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein. Liegt aber am Arbeitgeber selbst
Ohne Kommentar
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind durch die garantierte Übernahme bei gutem Abschluss sehr hoch. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Übernahme garantiert. Bei einem Masterstudium werden 50% der Studiengebühren übernommen.
gute Entwicklungsmöglichkeiten, AG steht dem offen gegenüber, teilweise kann z.B. die Arbeitszeit verringert werden um dem Know How der Weiterbildung zu folgen
Es stehen den Mitarbeitern zahlreiche Angebote zum Thema Karriere und Weiterbildung zur Verfügung. Viele dieser Angebote nahm ich bereits selber wahr.
Sehr gut gegeben, Nutzung Seminare, Webinare, Weiterbildungen möglich, Lehrgangsvereinbarungen werden angeboten
Weiterbildungswünsche können geäußert werden / werden in der Planung berücksichtigt
